A bankok személyzeti és jövedelmi ingadozásainak ellentétes ingadozása

2025 második negyedévében sok banknál ellentétes tendenciák figyelhetők meg, egyes helyeken több ezer alkalmazottat bocsátottak el, és több mint 30%-kal emelték az alkalmazottak fizetését; egyes helyeken továbbra is növelték a létszámot, de közel 30%-kal csökkentették a fizetéseket.

A drasztikus létszámleépítések ellenére az LPBank továbbra is bőkezűen költ alkalmazottaira. Fotó: Duc Thanh

Az emberi erőforrások és a fizetések nagyon ingadoznak.

Sok bank pénzügyi jelentése azt mutatja, hogy az emberi erőforrás helyzete az idei év első felében erősen ingadozott. Ennek megfelelően egyes bankoknál, nevezetesen az LPBanknál, továbbra is folytatódik a korábbi évekhez hasonló létszámcsökkentési tendencia.

Az LPBank pénzügyi jelentése szerint 2025. június 30-án a banknak mindössze 9203 vezető és alkalmazottja volt, ami 2909 fős (31,6%-os) csökkenést jelent az előző év azonos időszakához képest, és közel 2000 fős csökkenést 2024 végéhez képest. Így 2025 második negyedévében az LPBank 367 alkalmazottat bocsátott ki, miután 2025 első negyedévében 1619 alkalmazottra csökkent.

A drasztikus létszámcsökkentés ellenére az LPBank bőkezűen költött alkalmazottaira. A bank béreinek és juttatásainak teljes költsége az idei év első felében 1400 milliárd VND volt, ami 11,8%-os növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest. Ez segített abban, hogy a tisztségviselők és alkalmazottak átlagkeresete az év első 6 hónapjában 24,24 millió VND/fő/hónapra emelkedett (ami 31,8%-os növekedést jelent). Jelenleg a bank tisztségviselőinek és alkalmazottainak átlagos jövedelme 26,94 millió VND/fő/hónap, ami 27,1%-os növekedést jelent ugyanebben az időszakban.

A 2025 második negyedévére vonatkozó pénzügyi jelentéseiket nyilvánosságra hozó bankok közül csak az LPBank jelentett be jelentős létszámleépítést. Korábban számos bank, mint például a Sacombank , a TPBank, a VIB... szintén bejelentett létszámleépítést az első negyedévben, de a második negyedévre vonatkozó pénzügyi jelentéseiket még nem tették közzé.

Épp ellenkezőleg, sok bank továbbra is jelentősen növelte alkalmazottai létszámát a tavalyi évhez képest. A VPBank 2025 második negyedévére vonatkozó különálló pénzügyi jelentése szerint 2025. június végén a VPBank anyabankjának teljes alkalmazotti létszáma 15 680 volt, ami 677 fős növekedést jelent a tavalyi év végéhez képest (4,5%-os növekedés).

Bár az átlagos alkalmazotti létszám mindössze 13,4%-kal nőtt az előző év azonos időszakához képest, a VPBank alkalmazottainak bér- és juttatási költségei közel 42%-kal emelkedtek. Ennek köszönhetően a bank alkalmazottainak átlagos jövedelme az idei év első 6 hónapjában elérte a 40,85 millió VND/fő/hó összeget (ami 23,6%-os növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest).

A VPBank 2025 második negyedévében a tavalyi év azonos időszakával megegyező nettó nyereséget könyvelt el, de a kockázati céltartalékok 39%-os csökkenése miatt a 2025-ös második negyedévi nyereség 61%-kal nőtt az előző év azonos időszakához képest.

A PGBank alkalmazottai száma is kismértékben (127 fővel) nőtt az előző év azonos időszakához képest, míg az alkalmazottak átlagos jövedelme 26,7 millió VND/fő/hónapra nőtt (ami 8,8%-os növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest).

A jövedelemnövekedés trendjével ellentétben az idei év első felében egyes bankok, mint például a Techcombank és a KienLongBank, jelentősen csökkentették alkalmazottaik jövedelmét.

2025. június 30-án a Techcombank 11 306 alkalmazottat foglalkoztatott, ami közel 8,1%-os növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest. Az időszak alatt a bank akár 5%-kal is csökkentette az alkalmazottak bérét és a kapcsolódó költségeket. Ennek megfelelően a bank alkalmazottainak átlagkeresete 28,2%-kal, míg a jövedelme 18,8%-kal csökkent. A Techcombank alkalmazottainak átlagkeresete az idei év első felében 43 millió VND/fő/hó volt, szemben az előző év azonos időszakában elért 53 millió VND-vel.

Hasonlóképpen, a KienLongBank több mint 10%-kal csökkentette az alkalmazottak bér- és juttatási költségeit, aminek következtében a teljes alkalmazotti jövedelem az év első 6 hónapjában 23 millió VND/fő/hónapra csökkent, szemben az előző év azonos időszakában elért 25 millió VND-vel.

A banki alkalmazottak bérei között erős differenciálás tapasztalható.

Ngo Lan asszony, a Navigos Search North igazgatója szerint idén, bár a bankok nyereségesek, még mindig sok embert bocsátanak el, főként a technológia hatása miatt. Jelenleg a mesterséges intelligencia (MI) számos feladatot helyettesíthet a banki alkalmazottak számára. Ezért sok bank egyrészt sok egyszerű, fizikai munkát végző alkalmazottat akar elbocsátani, másrészt pedig egyes csoportokban, különösen a technológiai és értékesítési csoportokban növeli a toborzást.

A digitális emberi erőforrások iránti kereslet rohamosan növekszik.

- Dr. Pham Thi Hoang Anh docens, a Banki Akadémia igazgatóhelyettese

A digitális emberi erőforrások iránti kereslet a bankszektorban gyorsan növekszik, de a kínálat jelenleg nem elegendő a kereslet kielégítésére. A bankszektorban hiányoznak az olyan emberi erőforrások, amelyek mélyreható banki szakértelemmel és informatikai ismeretekkel rendelkeznek. Ez az emberi erőforrás határozza meg a bankok versenyképességét. Az emberi erőforrások iránti kereslet ezen a területen gyorsan növekszik. Ha 2018-ban a bankszektornak 320 000 technológiai emberi erőforrásra volt szüksége, akkor 2026-ra 750 000 emberre lesz szüksége.

A fizetéseket illetően a szakértők szerint a kereskedelmi bankok átlagfizetése meglehetősen magas, de erős differenciálódás tapasztalható. Vannak olyan alkalmazottak, akik havi 15-20 millió VND fizetést kapnak, de vannak olyan pozíciók, ahol a bankoknak havi több százmillió VND-t kell fizetniük, különösen a technológiai alkalmazottaknak.

Luu Danh Duc, az LPBank vezérigazgató-helyettese elmondta, hogy az LPBank azért csökkentette drasztikusan a létszámát az idei év első felében, mert a bank átszervezte és korszerűsítette apparátusát 18 blokkról 8 blokkra. A banktulajdonosok igénye rendkívül nagy, a befektetési tőke nem kicsi, de a magas szintű technológiai személyzet toborzása nem könnyű. Ennek az az oka, hogy a munkaerőpiacon hiányoznak azok a munkavállalók, akik egyszerre magasan képzettek a technológiában és jártasak a pénzügy és a banki szektorban.

Ngo Lan asszony azt is elmondta, hogy sok bank hajlandó akár havi 700-800 millió vietnami dongot is fizetni külföldi szakértőkért és technológiai jelöltekért, de az emberek toborzása nem könnyű.

Gazdasági szakértők szerint a következő 5 évben világszerte 85 millió banki munkahely fog eltűnni, de 97 millió új munkahely jön létre. Ez azt mutatja, hogy a bankszektorban a munkahelyek iránti kereslet folyamatosan növekszik, de nem minden alkalmazott tud eleget tenni ennek.

Phan Duc Trung úr, a Vietnami Blokklánc Szövetség elnöke elmondta, hogy a banki alkalmazottak akár 60%-át is át kell képezni a következő 5 évben. Ez azt mutatja, hogy a banki alkalmazottak nagyszerű lehetőségekkel, de nagy kihívásokkal is szembesülnek.

Forrás: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html