Innovatív gondolkodás és törekvés egy virágzó, civilizált és boldog Vietnam megteremtésére

A 14. pártkongresszus tervezetdokumentumainak harmadik áttörése egy szinkron és modern infrastruktúra kiépítése. A képen: A Ho Si Minh- várost Dong Naival összekötő közlekedési projekt építés alatt áll. Fotó: Pham Tung

Pártunk mindig is a 3 stratégiai áttörést jelölte meg az ország fejlesztési stratégiájának pilléreként. A 11. és 13. kongresszus között a 3 áttörés a következőkre összpontosított: intézmények tökéletesítése, emberi erőforrások fejlesztése és szinkron infrastruktúra kiépítése. A 14. kongresszus elé terjesztett tervezetek örökölték ezt a gondolkodásmódot, de tartalmukban, terjedelmükben és megközelítésükben új fejleményeket tartalmaztak, amelyek megfeleltek az ország és a világ új kontextusának.

Erős áttörés a fejlesztési intézményekben

A 14. Nemzeti Pártkongresszusnak benyújtott tervezetekben azonosított első áttörés a következő: „Erős áttörés a fejlesztési intézményekben, javítva a párt irányelveinek és politikáinak, az állam politikáinak és törvényeinek végrehajtásának megtervezésére és megszervezésére való képességet az összes erőforrás feloldása, felszabadítása és hatékony előmozdítása érdekében”.

Ez az irányvonal a Párt stratégiai vízióját mutatja, amely az intézményépítésről az intézményi működési kapacitás javítására helyezi át a hangsúlyt. Míg korábban a fő követelmény a jogi keretrendszer és a politikai mechanizmusok tökéletesítése volt, most a központi kérdés a nemzeti fejlesztés végrehajtásának, szervezésének és irányításának képessége. A gyakorlat azt mutatja, hogy számos helyes és megfelelő politika és irányelv került kiadásra, de a végrehajtás hatékonysága nem arányos; a késedelmek, a szinkron hiánya, sőt a végrehajtási szakaszban még mindig számos szinten és számos területen fennállnak késedelmek, szinkronizáció hiánya, sőt szűk keresztmetszetek is. Ezért ez az intézményi áttörés a politikák és irányelvek hatékony és érdemi cselekvéssé alakítása, egységes és zökkenőmentes irányítási erő létrehozása a rendszer egészében.

Figyelemre méltó tartalom a decentralizáció és a hatalomátruházás előmozdítása a központi és a helyi szint között, amely a hatalmi ellenőrzés megerősítésével, az intézményi egység biztosításával és a végrehajtás rugalmasságával jár. Ez egy lépés a szocialista jogállam építésének politikájának konkretizálása felé, amely alkot, cselekszik és szolgálja a népet. Ha egyértelműbb autonómiát és felelősségi köröket kapnak, a helyi önkormányzatok proaktívak és kreatívak lesznek a fejlődésben, előmozdítva sajátos előnyeiket, ezáltal új lendületet adva a növekedésnek és fokozva a nemzeti versenyképességet.

A tervezet különösen a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális transzformáció elemeit hangsúlyozza a fejlesztési intézményrendszerben. Ez a Párt modern gondolkodásmódját mutatja, amely szorosan összekapcsolja az intézményi reformot a tudományos és technológiai fejlődéssel, figyelembe véve ezt a két pillért, amely támogatja a fejlesztési folyamatot. Az intézmények nemcsak az irányítási szabályok rendszerét jelentik, hanem teret is biztosítanak az innováció előmozdítására, a kísérletezés ösztönzésére és az új üzleti modellek kialakulásának feltételeinek megteremtésére.

Figyelemre méltó, hogy a magángazdaság, a startup ökoszisztéma, valamint az új termelési és üzleti modellek szerepének megerősítése fontos előrelépést jelent a párt fejlesztési gondolkodásában. A magángazdaság nemcsak a gazdaság egyik alkotóeleme, hanem a növekedés fontos hajtóerejeként is azonosítják, hozzájárulva a munkahelyteremtéshez, a technológiai innovációhoz és a nemzeti versenyképesség javításához.

Emberi erőforrások - az áttörések áttörése

Ha az intézmény a „hajtóerő”, akkor az emberi erőforrás minden fejlesztés mozgatórugója. A 14. pártkongresszushoz benyújtott tervezetdokumentumok egyértelműen kimondják: „A humánerőforrások szerkezetátalakítására és minőségének javítására, a magas színvonalú, magasan képzett humánerőforrás fejlesztésére kell összpontosítani; a tehetségek vonzásának és kihasználásának előmozdítására”.

Az új kiemelt pont az elmozdulás a mennyiségalapú emberi erőforrás-fejlesztésről a minőségalapú emberi erőforrások és a megfelelő struktúra alapú fejlesztésre. A képzés nemcsak az „elég embernek” szól, hanem a „megfelelő embereknek, megfelelő munkahelynek” is, a digitális gazdaság, a zöld gazdaság és a tudásgazdaság kontextusában, amelyek átalakítják a munkaerőpiacot.

Ez az áttörés egyértelműen demonstrálja azt a gondolkodásmódot, hogy a káderekből álló csapatépítés a magas színvonalú emberi erőforrások központja legyen. A „dinamikus, kreatív káderek ösztönzése és védelme, akik mernek gondolkodni, mernek tenni, mernek felelősséget vállalni a közjóért” hangsúlyozása előrelépést jelent a vezetői gondolkodásmódban, a merész innováció kultúrájának kiépítése felé a közszférában.

Ezzel párhuzamosan a „be, ki, fel, le” mechanizmus intézményesítése a vezetés és a vezetői csapat minőségének javítására irányuló követelmény konkretizálásának tartalmát jelenti, biztosítva, hogy a személyzeti munka valóban objektív, tisztességes és hatékony legyen. Ez nemcsak a politikai apparátusban tapasztalható „stagnálást” küszöböli ki, hanem egészséges és átlátható versenykörnyezetet is teremt a politikai rendszerben.

Elmondható, hogy a három áttörés közül az emberi erőforrások terén elért áttörés mély humanista jellegű, célja a vietnami nép potenciáljának maximalizálása, az embereket a fejlődés céljának és hajtóerejének egyaránt tekintve.

Infrastruktúra – a fenntartható fejlődés anyagi alapja

A tervezet harmadik áttörése egy szinkron és modern társadalmi-gazdasági infrastruktúra kiépítésére összpontosít, új hangsúlyt fektetve a digitális transzformációs infrastruktúrára, a zöld átalakulásra, az energiára és az éghajlatváltozáshoz való alkalmazkodásra.

A korábbi kongresszusokhoz képest az „infrastruktúra” fogalmának hatóköre kibővült és modernizálódott. Míg korábban az infrastruktúra alatt főként a közlekedést, a városi területeket, az energiát és az információt értették, most már magában foglalja az „irányítási és fejlesztési infrastruktúra létrehozását” – azaz az adatplatformokat, a technológiát, az intézményeket és a működési mechanizmusokat.

A „multimodális infrastruktúra, technológiai infrastruktúra, digitális átalakuláshoz szükséges infrastruktúra és zöld átalakulás” meghatározása tükrözi Vietnam új fejlesztési terének kialakítására vonatkozó stratégiai víziót. Ez egyben a fenntartható fejlődés iránti elkötelezettség és a 2050-re kitűzött nettó nulla kibocsátási célok megvalósításának konkrét formája is.

Emellett az infrastrukturális áttörés szorosan összefügg az intézményi és emberi erőforrás áttöréssel is, mivel csak akkor lesz hatékony az infrastrukturális beruházás, ha nyitott intézmény és képzett emberi erőforrás áll rendelkezésre, elkerülve a szétszórtságot és a rossz összeköttetéseket.

A 13. kongresszuson tartott orientációhoz képest ez az intézményi áttörés minőségi fejlődést mutat a vezetői gondolkodásmódban: a „fejlesztéshez kedvező környezet megteremtésétől” a „fejlesztést elősegítő intézmény kiépítéséig”; az engedélyalapú gondolkodásmódtól a kreatív gondolkodásmódig, amelynek célja annak biztosítása, hogy minden társadalmi erőforrást felszabadítsanak és maximalizáljanak egy virágzó és boldog Vietnam építése érdekében.

3 pillér, egy vízió

A 14. Nemzeti Pártkongresszus elé terjesztett tervezetdokumentumokban szereplő három stratégiai áttörés logikus, egymást támogató és kiegészítő egészet alkot. Az intézmények a gazdaság keretét és „játékszabályait” alkotják; az emberi erőforrások a megvalósítás és az innováció közvetlen alanyai e keretrendszeren belül; az infrastruktúra pedig a fejlesztési célok megvalósításának anyagi és technikai alapja.

Amikor ezt a három elemet szinkronban alkalmazzák, Vietnam új nemzeti fejlesztési kapacitást hozhat létre, amely képes alkalmazkodni a globális ingadozásokhoz és megragadni a digitális kor lehetőségeit. Ez nemcsak a folytonosság, hanem a gondolkodás átalakulása is az „innovációtól” az „áttöréses fejlesztésig”, a „tervezési gondolkodástól” a „megvalósítási gondolkodásig”, az „extenzív fejlesztéstől” a „minőségen és kreativitáson alapuló fejlesztésig”.

A 14. Nemzeti Kongresszusnak benyújtott tervezetdokumentumokban szereplő három stratégiai áttörés a Párt rendkívül gyakorlatias fejlesztési gondolkodását és hosszú távú jövőképét mutatja az új időszakban. Ezek nemcsak iránymutatások, hanem erős politikai elkötelezettségek is arra vonatkozóan, hogy Vietnam közelebb kerüljön ahhoz a célhoz, hogy a 21. század közepére fejlett, magas jövedelmű országgá váljon.

A kulcs a „cselekedetben való áttörés” a monitoring, az értékelés, a decentralizáció és a konkrét felelősségek révén. Amikor az intézmények zökkenőmentesen működnek, az emberek felhatalmazást kapnak az innovációra, és az infrastruktúra nyílt platformmá válik, akkor lesz az az idő, amikor az ország valóban áttörést ér el a fejlődésben.

Pham Ngoc Hung

Forrás: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/ha-tang-du-an/202510/tu-duy-doi-moi-va-khat-vong-phat-trien-viet-nam-phon-vinh-van-minh-hanh-phuc-53724e3/