 |
| A „Vietnam munkaerőpiacának alkalmazkodóképességének javítása – Északi tapasztalatok és ajánlások Vietnam számára” című rendezvény előadói. (Fotó: KT) |
Március 20-án Ho Si Minh- városban a vietnami északi országok (Dánia, Finnország, Norvégia és Svédország) nagykövetségei a Fulbright Egyetemmel együttműködve rendezvényt szerveztek a 2024-es Északi Nap alkalmából. Ez a hatodik év, hogy a felek ezt a rendezvényt a március 23-i Északi Nap alkalmából szervezik meg.
Az esemény lehetőséget kínál az északi országoknak, hogy megosszák tapasztalataikat és értékes tanulságaikat Vietnámmal. Az idei rendezvény témája: „A vietnami munkaerőpiac alkalmazkodóképességének javítása – északi tapasztalatok és ajánlások Vietnam számára”.
Az eseményen északi és vietnami kutatók, kormányzati szervek, sajtó, tudományos körök, civil szervezetek és más érdekelt felek vettek részt. Előadások és panelbeszélgetések hangzottak el arról, hogyan tud egy adaptív munkaerőpiac hatékonyan megfelelni a globális igényeknek, hogyan ösztönözheti az innovációt, valamint hogyan javíthatja a termelékenységet és a versenyképességet.
Párbeszéd - a jólét biztosításának kulcsfontosságú eleme
Az elmúlt évtizedekben Vietnam gazdasága jelentős átalakuláson ment keresztül, az alacsony jövedelmű mezőgazdasági országból modernizált, alsó-középszintű jövedelmű országgá vált. Ezt az átalakulást a gazdasági reformok, a szabadkereskedelem és a közvetlen külföldi befektetések hajtották. Ennek eredményeként Vietnam számos iparág gyártási központjává vált, vonzva a világ minden tájáról a befektetéseket.
A rendezvényen Hilde Solbakken norvég nagykövet hangsúlyozta: „A kormányok, a munkaadók és a munkavállalók közötti párbeszéd központi eleme az északi jóléti államok fejlődésének, és segíti gazdaságainkat és munkaerőpiacainkat abban, hogy jobban alkalmazkodjanak a folyamatosan változó világhoz . Remélem, hogy az északi országok tapasztalatainak megosztása hozzájárulhat Vietnam fejlődéséhez és az Önök útjához egy magasan képzett, innovatív és méltányos munkaerőpiac felé.”
Vietnam jelenlegi célja, hogy 2050-re magasabb jövedelmű, nettó nulla kibocsátású országgá váljon. E cél elérése érdekében Vietnam munkaerőpiacát a csúcstechnológiás, magasan képzett iparágak és technológiák felé tereli. Ehhez az elmozduláshoz az innovációra, a digitalizációra, a szakképzésre, az oktatásra, a készségfejlesztésre, valamint a kutatás-fejlesztésbe való beruházásokra kell összpontosítani.
Keijo Norvanto finn nagykövet a maga részéről hangsúlyozta, hogy a biztonság és az innováció kulcsfontosságú tényezők az északi régió sikerében. Az északi országokban a szociális biztonsági háló elősegíti az innovációt azáltal, hogy bizalmat ad az egyéneknek a kockázatvállaláshoz és a kreatív gondolkodáshoz. Ez a biztonság lehetővé teszi az egyének számára, hogy új ötleteket fedezzenek fel anélkül, hogy félniük kellene attól, hogy elveszítik azt, amit az életben felépítettek. Emellett az északi országok nagy figyelmet fordítanak a munka és a magánélet közötti egyensúlyra is.
„A megfizethető munkaidő az alkalmazottak számára, a rugalmas munkaidő-beosztás, a családoknak nyújtott számos támogatás, beleértve a szülői szabadságot mindkét szülő számára és a megfizethető gyermekgondozást, csak néhány a számos társadalmi kezdeményezés közül, amelyeket a munka és a magánélet egészséges egyensúlyának biztosítása érdekében hajtunk végre. Nem véletlen, hogy az északi országok évek óta a világ 10 legboldogabb országa közé tartoznak a boldogságról szóló jelentésben” – mondta Keijo Norvanto finn nagykövet.
Vietnam kötelezettséget vállalt arra, hogy a 2021–2030 közötti időszakban ratifikálja a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet összes alapvető munkaügyi egyezményét, beleértve az egyesülési szabadságról szóló 87. számú egyezményt is. A munkahelyi párbeszéd erősítése és a munkakörülmények javítása e kötelezettségvállalás alapvető elemei. Emellett Vietnam továbbra is szembesül az elöregedő népesség kihívásával, ami a nemzeti szociális ellátórendszert próbára tevő tényező.
 |
| Kerekasztal-beszélgetés az eseményen. (Fotó: KT) |
"északi modell"
Az eseményen Scott Fritzen professzor, a Fulbright Egyetem vietnami elnöke így nyilatkozott: „Megtiszteltetés számunkra, hogy társszervezői lehetünk a 2024-es Nordic Day rendezvénynek, és részt vehetünk a vietnami munkaerőpiac ellenálló képességének növeléséről szóló vitában. Az innováció, a kritikai gondolkodás és az interdiszciplináris megközelítések előmozdítása iránt elkötelezett szervezetként a Fulbright Egyetem felismeri az olyan sikeres modellektől való tanulás fontosságát, mint az északi régió.”
Azzal, hogy összehozzuk az akadémikusokat, a politikai döntéshozókat és az iparági szakértőket, célunk az érdemi párbeszéd elősegítése és annak feltárása, hogy Vietnam hogyan aknázhatja ki teljes mértékben a benne rejlő lehetőségeket egy dinamikus és befogadó munkaerőpiac megteremtése érdekében. Hisszük, hogy ez az esemény értékes betekintést nyújt, és hasznos stratégiákat inspirál Vietnam jövőbeli munkaerő-állományának alakításához.”
Ann Måwe svéd nagykövet elmondta, hogy az északi régió munkaadói, szakszervezetei és kormányai szorosan együttműködnek egy jól fejlett szociális biztonsági háló létrehozásában az egyének számára. Ez a modell, amelyet gyakran „északi modellként” emlegetnek, nemzetközi figyelmet keltett, és elismerték a régió ellenálló képességét a közelmúltbeli gazdasági válság idején. Az ingyenes oktatás és a kutatásba történő jelentős befektetés hozzájárult a magasan képzett polgárok és a modern, high-tech társadalom kialakulásához.
Ann Måwe asszony hangsúlyozta a társadalombiztosítási rendszereket is magában foglaló, erős tervek kidolgozásának fontosságát az olyan kihívások kezelésére, mint az elöregedő népesség, amely hamarosan Vietnam számára is sürgető valósággá válik.
Az „északi modell” értékes tanulságokkal szolgál a munkaerőpiac rugalmasságának javításával kapcsolatban, hogy megfeleljen a globális zöld gazdaság igényeinek. Az északi országok ismertek az állami szociális szolgáltatások adóalapú modelljéről, az oktatásba, a gyermekgondozásba, az idősek egészségügyi ellátásába és az emberi tőkéhez kapcsolódó egyéb szolgáltatásokba történő befektetéseikről.
Az északi blokk a független szakszervezetek és az erős szociális biztonsági háló révén a munkaerő erős védelmét is prioritásként kezeli. Figyelemre méltó, hogy ezek az országok folyamatosan a világ leggazdagabbjai közé tartoznak az egy főre jutó GDP tekintetében, és az innováció terén is kiemelkedőek.
Zöld átalakulás és a munkaerő problémája
A rendezvényen felszólaló Nicolai Prytz dán nagykövet hangsúlyozta, hogy a zöld átállás nem valósulhat meg megfelelő készségekkel rendelkező munkaerő nélkül, amely képes megfelelni a zöldebb gazdaság igényeinek. A zöld átállás számos új munkahelyet teremt, de azzal a kockázattal is jár, hogy az alacsony képzettségű munkavállalók, az informális szektorban dolgozók vagy a szennyező munkahelyeken dolgozók lemaradnak.
Ezért az északi országok meg kívánják osztani vietnami partnereikkel és barátaikkal azokat a tapasztalatokat és tanulságokat, amelyeket az északi országok az elmúlt 40 évben a zöld átállás során szereztek. „Reméljük, hogy ez inspirációt jelent majd Vietnam számára egy olyan munkaerőpiac kialakításához, amely nemcsak hatékonyan elégíti ki a folyamatban lévő zöld átállás igényeit, hanem – ami ugyanilyen fontos – biztosítja, hogy ez egy igazságos munkaerő-átmenet legyen, és figyelembe vegye a kiszolgáltatott csoportok gazdasági aggályait” – mondta Nicolai Prytz nagykövet.
A 2024-es Nordic Days rendezvényre az északi országokból érkeztek előadók, akik számos témában megosztották velünk gondolataikat, beleértve a szakképzést és a készségfejlesztést, a munkahelyi párbeszédet és a tisztességes munkát, az innovációt és a termelékenységet, valamint a szociális jóléti rendszereket. Az illetékes hatóságok és az északi magánszektor képviselői is jelen voltak, és megosztották nézőpontjaikat az eseményen.
A Vinnova – Svéd Innovációs Ügynökség, a H & M Svédországból, a Jotun és az NHO – Norvég Vállalkozások Szövetsége Norvégiából, a Wärtsilä és az EduCluster Finnországból, a LEGO LMV Denmark, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO)... mindannyian kifejezték erős vágyukat, hogy hozzájáruljanak egy dinamikus és fejlődő munkaerőpiachoz Vietnamban.
Az EU–Vietnám Szabadkereskedelmi Megállapodás (EVFTA) új kereskedelmi és befektetési lehetőségeket teremtett az EU és Vietnam között. A vámok eltörlésével, a piacra jutás elősegítésével, a szellemi tulajdon védelmével, a munkajogok erősítésével és a környezet védelmével az EVFTA jelentős előnyökkel járt a vietnami munkaerőpiac számára. A megállapodás kibővítette a piacra jutást a vietnami vállalkozások számára, különösen a munkaerő-igényes ágazatokban, ami a foglalkoztatási lehetőségek növekedéséhez és az általános munkaerőpiac fejlődéséhez vezetett. Ezenkívül a megállapodás fenntarthatósági fejezete kiemeli a fenntartható gyakorlatok fontosságát, ami tovább hozzájárul Vietnam hosszú távú gazdasági és környezeti jólétéhez.
Az EVFTA teljes körű végrehajtásával és az északi modell elemeinek átvételének mérlegelésével Vietnam megerősítheti munkaerőpiacát, előmozdíthatja az innovációt, javíthatja a termelékenységet és elősegítheti a fenntartható gazdasági növekedést.
[hirdetés_2]
Forrás
![Dong Nai OCOP átmenet: [2. rész] Új értékesítési csatorna megnyitása](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/09/1762655780766_4613-anh-1_20240803100041-nongnghiep-154608.jpeg)
Hozzászólás (0)