A Twitter dollármilliókat tartott vissza alkalmazotti bónuszokból

December 23-án a Reuters a kaliforniai északi kerületi szövetségi bíróság vádiratára hivatkozott, amely szerint Vince Chhabria szövetségi bíró elutasította a Twitter (jelenleg X) védekezését a volt alkalmazott, Mark Schobinger által júniusban munkaszerződés-megszegés miatt benyújtott perben.

Mark Schobinger a Twitter kompenzációs igazgatója volt, mielőtt 2023 májusában távozott a cégtől. Schobinger keresete szerint Elon Musk milliárdos és a Twitter egyesülésének ideje alatt a vállalat vállalta, hogy a tervezett 2022-es bónusz legalább 50%-át kifizeti Schobingernek.

A Twitter, most már X néven ismert, több perrel néz szembe korábbi alkalmazottak és vezetők részéről, miután a milliárdos Elon Musk megvásárolta a céget, és elbocsátotta a munkaerő több mint felét. (Fotó: Reuters)

A Twitter azonban később nem fizette ki a Schobingernek és számos más alkalmazottnak ígért, több millió dolláros bónuszokat.

Vince Chhabria bíró elutasította a Twitter védekezését, kijelentve, hogy a Twitter a kaliforniai törvények értelmében megszegte a Schobingerrel kötött munkaszerződést, és a volt Twitter-alkalmazott követelheti a pénz visszaszerzését.

„Mivel Schobinger eleget tett a Twitter kéréseinek, a bónusz kifizetésére vonatkozó ígéret a kaliforniai törvények értelmében kötelező érvényű szerződéssé vált. A Twitter megszegte a szerződést azzal, hogy megtagadta Schobingernek az ígért bónusz kifizetését” – mondta Chhabria bíró.

A Twitter, immár X néven, fellebbezhet. A cégnek már nincs kommunikációs irodája, és munkaidőn kívül nem reagált a média megkereséseire.

X ügyvédei korábban azzal érveltek, hogy a cég csak szóbeli ígéreteket tett, írásbelieket nem, és hogy a vitára a texasi törvények az irányadók. A bíró azonban úgy ítélt, hogy az ügyet a kaliforniai törvények szerint tárgyalják, és hogy „a Twitter érvei nem meggyőzőek”.

Az X ellen több pert is indítottak korábbi alkalmazottak és vezetők, miután Elon Musk milliárdos megvásárolta a céget, és elbocsátotta a munkaerő több mint felét. A perek között szerepelnek olyan állítások, hogy az X diszkriminálta az idősebb alkalmazottakat, a nőket és a fogyatékkal élő munkavállalókat, valamint elmulasztotta a tömeges elbocsátások előtti értesítést. A vállalat tagad minden jogsértést.

Tra Khanh (Forrás: Reuters)

Forrás: https://vtc.vn/twitter-quyt-hang-trieu-usd-tien-thuong-cua-nhan-vien-ar842957.html