A kultúra a vállalkozások fenntartható versenyképessége.

(Chinhphu.vn) - Egy gyorsan változó világban minden olyan vállalkozás, amely erős kulturális alapokon nyugszik, szilárdan áll és messzire jut. Mert a kultúra a legfenntarthatóbb versenyképességi képesség - a vállalkozás "puha ereje", a fenntartható fejlődési stratégia vezérfonala.

Szeminárium "Vietnami üzleti kultúra kritériumai 2025" témában.

November 10-én reggel Hanoiban a „Vietnami vállalati kultúra építése” kampány szervezőbizottsága és a Vietnami Vállalati Kultúra Fejlesztési Egyesület a Hanoi UNESCO Utazási Klubbal együttműködve megbeszélést szervezett „A vietnami üzleti kultúra kritériumrendszere 2025” címmel.

A program egy jelentőségteljes esemény a Vietnami Üzleti Kultúra Napja (2016. november 10. - 2025. november 10.) 9. évfordulójának megünneplésére, a 2025-ben megrendezésre kerülő „Vietnami Üzleti Kultúra - Az áttörést jelentő gondolkodás alakítása az új korszakban” témájú éves Nemzeti Fórum előtt.

Felelős és megbízható turisztikai üzleti közösség építése

A szeminárium megnyitóján Truong Quoc Hung úr, a Hanoi UNESCO Utazási Klub elnöke megerősítette, hogy a vállalati kultúra kiépítése nemcsak elkerülhetetlen követelmény az integrációs folyamatban, hanem gyakorlati előnyökkel is jár, amelyek a belső erő erősítését jelentik: civilizált munkakörnyezet kialakítása, a kohézió növelése és a csapat kapacitásának maximalizálása; a versenyképesség javítása: presztízsű márkaépítés, a piaci pozíció megkülönböztetése és erősítése; a fenntartható fejlődés: szilárd alapok megteremtése a stabil és hosszú távú növekedéshez; végül a működés szabványosítása: vezetési folyamatok rendszerezése, üzleti hatékonyság javítása.

Truong Quoc Hung úr szerint a turisztikai ágazat nemcsak egy átfogó gazdasági ágazat, hanem a kultúrák közötti összekötő erő is. A turizmusban dolgozók úttörő szerepet játszanak a vietnami identitással átitatott üzleti kultúra megteremtésében: őszinteség, bizalom, emberségesség és fenntarthatóság.

Truong Quoc Hung úr elmondta, hogy a ma megismert 2025-ös vietnami üzleti kultúra kritériumai nemcsak egy szabályrendszer, hanem egyfajta „iránytű” is a fenntartható fejlődéshez; egy „útlevél” a vietnami vállalkozások márkaépítéséhez, és egy „szív”, amely összefogva egy felelősségteljes és megbízható turisztikai üzleti közösséget épít.

Az üzleti kultúra az ország fenntartható fejlődésének egyik pillére.

A szemináriumon felszólalva Ho Anh Tuan úr, a Vietnami Vállalati Kultúra Fejlesztési Szövetség elnöke elmondta, hogy a miniszterelnök által indított „Vietnami Vállalati Kultúra Építése” kampány 9 évnyi megvalósítása után fokozatosan eljutottunk a tudatosságtól a cselekvésig, az elismeréstől a szabványosításig. Különösen a 2025-ös Vietnami Üzleti Kultúra Kritériumok kihirdetése és befejezése jelentette az érettség új lépcsőfokát a filozófia és a vezetési eszközök terén.

„Ez a kritériumrendszer a »megfelelőség« gondolkodásmódról a »vezető« gondolkodásmódra, a »helyes cselekvésről« a »jól cselekedni és felelősségteljesen viselkedni«-re változott. És a turisztikai ágazatot választottuk úttörő területnek a »Vietnami üzleti kultúra normáinak megfelelő vállalkozás« modell megvalósításához, mert a turizmus az az iparág, amely összeköti a kultúrát, az embereket, a gazdaságot és a környezetet« – hangsúlyozta Ho Anh Tuan úr.

Ho Anh Tuan úr úgy értékelte, hogy 2025 különleges mérföldkő az ország kulturális és gazdasági fejlődési folyamatában. Kevesebb mint két év alatt a Politikai Bizottság számos stratégiai határozatot adott ki, amelyek formálják Vietnam jövőképét az innováció, a nemzetközi integráció, a jogfejlesztés, a magángazdaság-fejlesztés, valamint az oktatási és képzési áttörések új korszakában.

Ebben az áramlatban a vietnami üzleti kultúra az ország fenntartható fejlődésének pilléreként megerősítést nyer – egy olyan helyként, ahol a vietnami intelligencia, a bátorság és az emberség találkozik a gazdasági életben.

„És a turisztikai ágazat, minden más ágazatnál jobban, az a terület, ahol a kultúra a legtisztábban megnyilvánul az üzleti életben. Ott minden termék, minden szolgáltatás, egy vietnami ember minden mosolya egy »kulturális üzenet«, egy »nemzeti márka«, amelyet a nemzetközi barátok között terjesztenek” – mondta Ho Anh Tuan úr.

Ho Anh Tuan úr szerint minden vietnami turisztikai vállalkozás, ha tudja, hogyan népszerűsítse menedzsmentjét a kultúra révén, nemcsak turistákat vonz, hanem elnyeri bizalmukat is, hosszú távú életképességet teremtve márkája számára.

Egy gyorsan változó világban minden olyan vállalkozás, amely erős kulturális alapokkal rendelkezik, szilárdan áll és messzire jut. Mert a kultúra a legfenntarthatóbb versenyképességi képesség – a vállalkozás „puha ereje”, a fenntartható fejlődési stratégia vezérfonala.

Ho Anh Tuan úr reményét fejezte ki, hogy a vietnami turisztikai vállalkozások továbbra is vezető szerepet töltenek be ebben a mozgalomban, úttörőkké, a barátságos, emberséges, felelősségteljes és kreatív Vietnam képének „kulturális nagyköveteivé” válva.

Aláírási ünnepség a "Vietnami üzleti kulturális normáknak megfelelő turisztikai vállalkozások" program keretében

A kritériumrendszer fontos intézkedés, amely segíti a vállalkozásokat hírnevük javításában és pozíciójuk megerősítésében.

A szemináriumon Dr. Nguyen Thu Hue, a Vietnami Üzleti Kultúra Fejlesztési Egyesület Üzleti Kultúra Intézetének igazgatóhelyettese elmondta, hogy a kritériumrendszert a termelési és üzleti tevékenységek normáinak iránymutatásaként, az etikai értékek és a nemzeti identitás terjesztésére állították össze. A kritériumrendszer két részből áll: egy kötelező kritériumcsoportból és egy specifikus kritériumcsoportból, amelyek a vietnami vállalati kultúra integrációs időszakának alapvető értékeit tükrözik.

A kritériumrendszer fontos intézkedés, amely segíti a vállalkozásokat hírnevük erősítésében, a szocialista piacgazdaságban betöltött pozíciójuk megerősítésében, és egyúttal elősegíti egy vietnami identitású, felelős üzleti közösség kialakulását.

Dr. Nguyen Thu Hue szerint a vállalati kultúra építésének és fejlesztésének tényleges folyamatában az első kritériumcsoport a legbefolyásosabb. Dr. Nguyen Thu Hue úgy véli, hogy „melyik vezetőnek van ilyen kultúrája”. A vezetőktől kezdve, hogy alaposan megértik és értékelik a vállalati kultúrát, majd következetesen megvalósítják azt a szervezetben, a vállalati kultúra megvalósítása erősebbé teszi az adott vállalkozást.

„A lényeg az, hogyan viselkedjünk ugyanebben a kontextusban. Például a turisztikai kultúra barátságos kultúra, tehát már a biztonsági őröktől és a recepciósoktól kezdve ezt a barátságosságot kell mutatnunk” – mondta Dr. Nguyen Thu Hue.

Duong Trung Quoc történész úgy véli, hogy egy olyan kritériumrendszer kidolgozása, amely magában foglalja ezeket a szabványokat, rendkívül fontos, gyakorlati jelentőséggel bír, és lépésről lépésre kell végrehajtani. Duong Trung Quoc történész szerint, ha egy vállalkozás eléri a kritériumrendszerben szereplő szabványokat, a partnerek jobban megbíznak benne, mert ezek a vállalkozások presztízsesebbek, a márka értéke pedig ebben rejlik.

Duong Trung Quoc Qua történész szerint a „Vietnami emberek előnyben részesítik a vietnami áruk használatát” kampány mellett a vállalkozásoknak a „Vietnami áruk meghódítják a vietnami embereket” és a „Vietnami turizmus meghódítja a vietnami embereket” célt is ki kellene tűzniük.

Üzleti szempontból Nguyen Thi Van, a Hanoi Tourist Corporation (Hanoitourist) vezérigazgatója elmondta, hogy az állami tulajdonú vállalatok úttörő szerepet játszanak az üzleti kultúra gyakorlásában. A Hanoitourist mindig a tisztesség, az átláthatóság és a partnerek iránti tisztelet elveit vallja, még az olyan nehéz piacokon is, mint Európa és Japán.

Tran Trung Hieu, a Hanoi Turisztikai Minisztérium igazgatóhelyettese megosztotta az információkat: „Jelenleg a turisztikai ágazatnak és Hanoi városának is megvannak a saját kritériumrendszerei vagy magatartási kódexei. Véleményem szerint azonban ez a kritériumrendszer egyáltalán nem fedi egymást, és megvan a maga értéke. A vállalkozások folyamatosan törekedhetnek a különböző szintek elérésére. A Hanoi Turisztikai Minisztérium elkötelezett amellett, hogy ezt a díjat kísérje, támogassa és felhasználja az ágazat általános propaganda- és promóciós munkájában.”

A „Vietnami Üzleti Kultúra Kritériumok 2025” című szeminárium megerősítette a következő erős üzenetet: „A kultúra az üzlet gyökere, a márka lelke és a nemzet lágy ereje”. Az integráció korszakában a vietnami vállalkozások nemcsak a tőke és a technológia révén növekedhetnek, hanem a kultúra – az a fajta érték, amely megteremti a nemzet jellemét és személyiségét – által is kell fennmaradniuk.

A Hanoi UNESCO Utazási Klub bejelentett egy konkrét cselekvési tervet, ütemtervet és eljárásokat a 2025-ös „Vietnami üzleti kulturális normáknak megfelelő vállalkozások” elismerésében való részvételre, a 2025 decemberében megrendezésre kerülő 5. éves „Kultúra a vállalkozásokkal” Nemzeti Fórum előtt.

Diep Anh

Forrás: https://baochinhphu.vn/van-hoa-la-nang-luc-canh-tranh-ben-vung-cua-doanh-nghiep-102251110173523505.htm