A mesterséges intelligencia visszaéléseinek problémája az álláspályázatokban az Egyesült Királyságban.

A jelöltek egyre inkább mesterséges intelligencia által generált szöveghez fordulnak (amilyet a chatbot termékekben, mint például a ChatGPT és a Gemini, használnak), hogy szövegrészeket generáljanak az önéletrajzok és álláspályázatok megírásának elősegítésére.

A Financial Times által megkérdezett munkaadók és toborzók becslései, valamint számos publikált felmérés szerint ez a szám elérheti a jelentkezők 50%-át.

A munkaadók hatalmas mennyiségű önéletrajzzal szembesülnek, melyeket mesterséges intelligencia segítségével küldenek be jelölteknek. Fotó: FT montage

Khyati Sundaram, az Applied toborzási platform vezérigazgatója elmondta: „A jelöltek kimásolhatják és beilleszthetik a jelentkezési kérdéseket a ChatGPT-be, majd visszamásolhatják és beilleszthetik azokat a jelentkezési űrlapba.”

A Beamery HR startup 2500 brit alkalmazott körében végzett felmérése szerint az álláskeresők körülbelül 46%-a használ mesterséges intelligencia által generált tartalmakat állások kereséséhez és megpályázásához. A Canva kreatív platform által 5000 globális álláskereső körében végzett külön felmérésben az eredmények szerint az eredmények 45%-a használt mesterséges intelligenciát önéletrajza létrehozásához vagy szerkesztéséhez.

Andy Heyes, a Harvey Nash brit székhelyű tech toborzó cég regionális ügyvezető igazgatója elmondta: „A mesterséges intelligencia használata egyre növekszik. Az olyan egyértelmű mutatók, mint az amerikai angol nyelvtan és a sablonos álláspályázatok, azt mutatják, hogy a jelöltek mesterséges intelligenciát használnak.”

Victoria McLean, a CityCV karrier-tanácsadó cég vezérigazgatója elmondta: „Megfelelő szerkesztés nélkül a nyelvezet esetlenné és általánossá válik, és a HR-esek ezt észrevehetik. Eközben egy önéletrajznak be kell mutatnia a jelentkező személyiségét, szenvedélyeit és történetét, és ez valami, amit a mesterséges intelligencia nem tud megtenni.”

Sok nagy munkaadó zéró toleranciát tanúsít a mesterséges intelligencia használatával szemben. Négy nagy könyvvizsgáló cég – a Deloitte, az EY, a PwC és a KPMG – figyelmeztette a friss diplomásokat, hogy ne használják a mesterséges intelligenciát az álláspályázataikban.

Egy nemrégiben készült, 1500 álláskereső diák körében végzett felmérésben a Neurosight tanácsadó cég megállapította, hogy 57%-uk használta a ChatGPT-t álláspályázata megírásához.

Sok munkaadó abban reménykedik, hogy ha egy jelölt csal vagy hazudik a felvételi folyamat során, akkor az utolsó személyes vagy online interjú során kiderül.

Ross Crook, a Morgan McKinley toborzó cég globális ügyvezető igazgatója elmondta: „A jelöltek egyre inkább lustává válnak azzal kapcsolatban, hogyan tűnnek ki a munkaerőpiacon, ezért a mesterséges intelligenciához fordulnak, hogy megteremtsék vagy eltúlozzák a tényleges tapasztalataikat.”

Hoai Phuong (az FT szerint)

Forrás: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html