A mesterséges intelligencia visszaéléseinek problémája az álláspályázatok írásában az Egyesült Királyságban

A jelöltek egyre inkább a generatív mesterséges intelligenciához (amilyet a chatbot termékekben, mint a ChatGPT és a Gemini használnak) fordulnak szövegrészletek generálásához, amelyek segítenek az önéletrajzok és álláspályázatok megírásában.

A Financial Times által megkérdezett toborzók és munkaadók becslései, valamint számos publikált felmérés szerint ez a szám akár a jelentkezők 50%-át is elérheti.

A toborzók hatalmas mennyiségű, mesterséges intelligenciával támogatott jelöltektől származó önéletrajzzal szembesülnek. Fotó: FT montage

„A jelöltek kimásolhatják és beilleszthetik a ChatGPT-be a jelentkezési kérdéseket, amelyeket aztán visszamásolhatnak és beilleszthetnek a jelentkezési űrlapba” – mondta Khyati Sundaram, az Applied toborzási platform vezérigazgatója.

A Beamery HR startup 2500 brit alkalmazott körében végzett felmérése szerint az álláskeresők körülbelül 46%-a használ generatív mesterséges intelligenciát a pozíciók kereséséhez és megpályázásához. A Canva kreatív platform által 5000 globális álláskereső körében végzett külön felmérésben az eredmények 45%-a használt mesterséges intelligenciát önéletrajza létrehozásához vagy szerkesztéséhez.

„A mesterséges intelligencia használata egyre növekszik” – mondta Andy Heyes, a Harvey Nash brit székhelyű technológiai toborzó cég regionális ügyvezető igazgatója. „Vannak olyan egyértelmű jelek, mint az amerikai nyelvtan és a sztereotipizált álláspályázatok, amelyek arra utalnak, hogy a jelöltek mesterséges intelligenciát használnak.”

„Ha nincs megfelelően szerkesztve, a nyelvezet esetlenné és általánossá válhat, és a HR-esek ezt könnyen észrevehetik” – mondja Victoria McLean, a CityCV karrier-tanácsadó cég ügyvezető igazgatója. „Az önéletrajzoknak viszont be kell mutatniuk a jelölt személyiségét, szenvedélyeit és történetét, és erre a mesterséges intelligencia nem képes.”

Sok nagy munkaadó zéró toleranciát tanúsít a mesterséges intelligencia használatával kapcsolatban. A négy nagy könyvvizsgáló cég – a Deloitte, az EY, a PwC és a KPMG – óva intette a frissdiplomásokat a mesterséges intelligencia használatától az álláspályázatok megírásához.

Egy nemrégiben készült, 1500 álláskereső diák körében végzett felmérésben a Neurosight tanácsadó cég megállapította, hogy 57%-uk használta a ChatGPT-t az álláspályázata megírásához.

Sok munkaadó abban reménykedik, hogy ha egy jelölt csal vagy hazudik a felvételi folyamat során, a személyes vagy online interjú végül leleplezi.

„A jelöltek egyre lustábbak lesznek azzal kapcsolatban, hogyan tűnnek ki a munkaerőpiacon, ezért a mesterséges intelligenciához fordulnak, hogy megteremtsék vagy eltúlozzák a tényleges tapasztalataikat” – mondta Ross Crook, a Morgan McKinley toborzó cég globális ügyvezető igazgatója.

Hoai Phuong (az FT szerint)

Forrás: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html