Miért különböznek az év végi bónuszok az egyes egyetemeken?

Az év utolsó napjaiban a Tet bónuszok helyzete az oktatási intézményekben „forró” és vitákat vált ki, mivel az iskolák bónuszszintjei nem azonosak, annak ellenére, hogy mind az állami szektorban működnek. Milyen szabályozásokon alapulnak ezek a bónuszok?

Dr. Nguyen Xuan Hoan docens, a Ho Si Minh-városi Ipari és Kereskedelmi Egyetem igazgatója szerint az oktatási intézmények jelenleg a tanárok, előadók és alkalmazottak kiegészítő jövedelmét, beleértve a Tet bónuszokat is, olyan állami jogi dokumentumok alapján számítják ki, mint a káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény, az emulációról és elismerésről szóló törvény, a bér- és bónuszrendszerekről szóló körlevelek és rendeletek, a pénzügyi autonómia mechanizmusai...

„Minden iskola kidolgozza saját belső kiadási szabályzatát ezen szabályzatok alapján, hogy biztosítsa a bevételek és kiadások megfelelőségét az egyes iskolák körülményeihez” – mondta Dr. Hoan docens.

Spórolj sokat, kapj magas bónuszt

Konkrétan az 56/2022. számú körlevél, amely számos, a közszolgálati egységek pénzügyi autonómia mechanizmusáról szóló szabályozást tartalmaz a kiegészítő bevételek, a jóléti kiadások és a jutalmazási kiadások ideiglenes kifizetésére vonatkozóan, az éves bevételi és kiadási becslések, valamint az egység előző negyedévének pénzügyi teljesítményének eredményei alapján.

A tanárok és előadók Tet bónuszait a szabályozásoknak megfelelően fizetik, és az összeg az egyes iskolák megtakarításaitól függ.

FOTÓ: DAO NGOC THACH

Amennyiben az egység pénzt takaríthat meg, az egység vezetője jogosult dönteni arról, hogy az egység belső kiadási szabályzatának és szabályainak megfelelően ideiglenesen többletjövedelmet folyósítson az alkalmazottaknak; az egység maximális negyedéves ideiglenes kifizetése nem haladhatja meg az egység béralapjának 20%-át. Vagy ideiglenesen előre is kifizethet jóléti tevékenységekre, időszakos vagy váratlan jutalmakra csoportok és egyének számára.

A pénzügyi év végén, a következő év január 31-ig az egység meghatározza a megtakarítás összegét. Abban az esetben, ha az egység átmenetileg többet költött, mint az előírt megtakarítási összeg, akkor le kell vonnia az egység jövedelemstabilizációs tartalékalapjából (ha van ilyen), vagy a következő év megtakarításaiból, vagy a következő év béralapjából (ha az egységnek nincs következő évi megtakarítása).

Abban az esetben, ha az egység átmenetileg kevesebbet költött, mint az éves megtakarítás összege, az egység továbbra is fizethet kiegészítő jövedelmet az alkalmazottaknak, bónuszokat fizethet, jóléti juttatásokat fizethet, vagy tartalékalapot hozhat létre az alkalmazottak jövedelmének stabilizálása érdekében az egység belső kiadási szabályzatának megfelelően.

Miután az egység éves elszámolását az illetékes hatóság jóváhagyta, abban az esetben, ha a tényleges megtakarítási összeg magasabb, mint az egység által önmeghatározott összeg, az egység továbbra is fizethet kiegészítő jövedelmet vagy költhet jóléti tevékenységekre, és az előírt rendszer szerint jutalmakat fizethet.

Amennyiben a megtakarítás összege alacsonyabb, mint az egység által az illetékes hatóság döntése és az egység kérelme alapján meghatározott összeg, az Államkincstár a következő évi megtakarításokból levonva levonja azt.

Teljesítményalapú fizetés

Ezenkívül a 60/2021. számú rendelet meghatározza a közszolgálati egységek pénzügyi autonómia mechanizmusát, kimondva, hogy a közszolgálati egységek rendszeres kiadásokra vonatkozó, az állam által garantált megtakarításait a köztisztviselők és alkalmazottak jövedelmének kiegészítésére használják fel.

Az egység az egység alkalmazottainak és dolgozóinak átlagosan legfeljebb az egység alkalmazottainak és dolgozóinak alapbérelapjának 0,3-szorosát kitevő kiegészítő jövedelmet fizet, azon elv alapján, hogy azt minden egyes személy hatékonyságához és munkaeredményeihez kell kapcsolni.

Jutalmakra és jóléti kiadásokra, időszakos vagy rendkívüli jutalmakra az egységen belüli és kívüli csoportok és egyének számára a munka eredményei és hozzájárulásai alapján; a köztisztviselők és alkalmazottak kollektív jóléti tevékenységeinek költségeire; rendkívüli nehézségi juttatásokra köztisztviselők és alkalmazottak számára, beleértve a nyugdíjazás vagy rokkantság esetén járó juttatásokat is...

Amikor a pénzmegtakarítási képesség instabilnak bizonyul, az egység tartalékalapot hozhat létre az alkalmazottak jövedelmének stabilizálására. Az év végén fel nem használt megtakarított pénzösszeg átvihető a következő évre további felhasználás céljából.

A teljes fizetési alap 10%-ának megfelelő bónusz

Különösen 2024 júliusától lép hatályba a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők alapbér- és bónuszrendszerét szabályozó 73/2024. számú rendelet, amely a legújabb alapja annak, hogy az iskolák Tet-bónuszok kifizetését alkalmazhassák.

E rendelet értelmében a közoktatási intézményekben köztisztviselőként dolgozó tanárok és előadók a teljes béralap 10%-ának megfelelő bónuszra jogosultak, kivéve az ügynökség vagy egység bérlistáján szereplő tantárgyak beosztása és megnevezése szerinti pótlékokat.

A bónuszok, beleértve a tanárok Tet-bónuszait is, az éves feladatellátási szint értékelésének és besorolásának eredményein alapulnak. Ezenkívül az adott bónuszszintet minden esetre alkalmazzák, és nem feltétlenül kapcsolódnak az egyes személyek bértényező szerinti fizetéséhez.

Forrás: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm