Mi a legkeresettebb munka 2024-ben?

A vietnami piacon az értékesítéssel kapcsolatos pozíciók szintén a top 3 pozícióban vannak, a vállalkozások részéről nagy a toborzási kereslet.

A Glints HR-megoldásokat kínáló tanácsadó cég és a Monk's Hill Ventures (MHV) befektetési alap nemrégiben közzétett egy részletes elemző jelentést a toborzási trendekről és a vállalati fizetési adatokról. Az adatokat több mint 10 000 pont felhasználásával kérdezték meg 183 vezető beosztású alkalmazotttól és alapítótól, valamint 72 interjút készítettek szingapúri, indonéz, vietnami és tajvani startup alapítókkal.

Ennek megfelelően a startupok fizetései 2023-ban csökkenni fognak, aminek eredményeként a junior mérnököknél várható a legnagyobb, 6%-os visszaesés. A vietnami piacon a backend fejlesztő pozícióban csökken a legnagyobb mértékben a fizetés, akár 8,2%-kal is. A csökkenés oka a piacon lévő emberi erőforrás-felesleg, a leépítési hullámok hatása és az általános gazdasági visszaesés idején végrehajtott szerkezetátalakítás. Azonban még mindig sok olyan pozíció van, ahol a fizetések nőttek az előző év azonos időszakához képest, például 2-3%-os növekedés olyan pozíciókban, mint az adatmérnök és a full stack fejlesztő.

Az üzletfejlesztési és értékesítési osztályokon a fizetések meredeken, akár 20%-kal is emelkedtek. A bevételt generáló pozíciókban a fizetések továbbra is jól nőttek, jellemzően Szingapúrban, ahol az átlagos fizetésemelés meghaladta a 14%-ot. A vietnami piacon az értékesítéssel kapcsolatos pozíciók szintén a top 3 pozíció közé tartoznak, ahol a vállalkozások részéről nagy a toborzási kereslet, ami tükrözi a délkelet-ázsiai vállalkozások 2024-es bevételszerzésre való összpontosítását. A nem technológiai pozíciók esetében a marketing és a márkaépítés területén tapasztalható a legnagyobb fizetéscsökkenés, 12,5%, illetve 8,8%-kal.

A leépítések, bércsökkentések és túlkapacitások ellenére a technológiai tehetségek iránti kereslet továbbra is magas a piacon. A junior szintű pozíciókra jelentkezők száma megnőtt a technológiai iparágban, különösen a mérnöki szektorban történt közelmúltbeli elbocsátások miatt.

Jessica Le, a Glints Vietnam vezérigazgatója így nyilatkozott: „Az elmúlt évben a vietnami startupok továbbra is alkalmazkodtak az általános piaci nehézségekből fakadó kihívásokhoz. Átszervezték a szervezetüket, hatékonyabbá és hatékonyabbá váltak. Előrejelzéseink szerint a technológiai munkaerő iránti kereslet Vietnámban továbbra is fennmarad, mind a hazai vállalatok, mind a külföldi piacok, például Szingapúr és Japán részéről.”

Ez a fejlemény összhangban van a TopCV toborzó cég jelentésével is. Ennek megfelelően a felmérésben részt vevő üzleti képviselők 75,8%-a mondta azt, hogy vállalkozásuknak idén új munkatársakat kell toboroznia. Az ebben az összefüggésben várható növekedés az „emberi erőforrás-igényes” iparágak, például az üzleti élet, az értékesítés, az IT - szoftver... toborzási arányának növekedéséből adódhat, az üzleti élet előmozdításának célját szolgálva.

A TopCV szerint a marketing/kommunikáció/reklám, az üzleti/értékesítési és az IT-szoftver szektor a 3 legnagyobb munkaerő-kínálattal rendelkező iparági csoport a TopCV rendszeren összegyűjtött felmérések és tényleges adatok szerint. Ezek közül az üzleti és értékesítési szektor a leggyakrabban toborzott, de egyben a legnehezebben toborozható csoportoknak is számítanak. Az IT-szoftver szektor az az iparági csoport, ahol nagy a toborzási kereslet, de nem számít nehéz pozíciónak a toborzás szempontjából, különösen a junior (gyakornoki) szinten.

Forráslink: https://thanhnien.vn/viec-lam-nao-hot-nhat-trong-nam-2024-18524030417122165.htm