Vietnam és Szingapúr több ezer tehetséges munkavállalót cserélt ki

Az Innovációs Tehetségcsere Program (ITX) várhatóan az első évben 300 magasan képzett humánerőforrást biztosít majd mindkét országban, majd ezt követően évente legalább 1000 főre növeli a létszámot.

Kim Ngoc Thanh Nga asszony, a Pénzügyminisztérium Nemzeti Innovációs Központjának igazgatóhelyettese tájékoztatott a fórumon, június 18-án délután.

A tájékoztatást Kim Ngoc Thanh Nga, a Pénzügyminisztérium Nemzeti Innovációs Központjának igazgatóhelyettese adta a június 18-i Vietnam-Szingapúr Innovációs Tehetségcsere Fórumon. Az átadás a Vietnam-Szingapúr Innovációs Tehetségcsere Programról (ITX) szóló egyetértési megállapodás keretében történik, amelyet a két fél 2023 augusztusában írt alá, azzal a céllal, hogy átadási csatornát hozzon létre a két ország tehetséges emberi erőforrásai számára, hogy 2 éven belül rövid távú munkahelyeket találjanak.

Az ITX tervei szerint júliustól befejezi a platform kiépítését, amelyen a vállalkozások és a jelöltek regisztrálhatnak. A cél az, hogy az első évben több mint 300 jelöltet vonzzanak, a következő években pedig legalább 1000 embert mindkét irányban, létszámkorlátozás nélkül. Az innovációhoz kapcsolódó munkakörök, mint például az adattudomány és -elemzés, a kiberbiztonság és a kockázatkezelés, a felhőalapú számítástechnika, a dolgok internete, a mesterséges intelligencia, a virtuális valóság, az alkalmazás-/rendszerprogramozás, a digitális innováció, a félvezetők...

„Szingapúrban a fizetés 3000 és 5000 dollár között mozog, egyes pozíciókban pedig ennek a duplája is lehet” – mondta Nga asszony, hozzátéve, hogy a vietnami vállalkozások versenyképes jövedelmi szinteket kínálnak a külföldi szakértők és a magas színvonalú munkaerő számára is.

A Vietnámban dolgozó szingapúri jelöltek esetében a maximális életkor 33 év az egyetemi diplomával rendelkezők, és 35 év a főiskolai diplomával rendelkezők esetében. Az alap-, mester- vagy doktori fokozattal rendelkezőknek legalább 3 év, a főiskolai diplomával rendelkezőknek pedig 5 év munkatapasztalatra van szükségük. A szingapúri munkavállalókat toborozni kívánó vietnami vállalkozásoknak álláshirdetéseket kell közzétenniük a nemzeti állásportálon.

Ezzel szemben a Szingapúrban dolgozó vietnami állampolgárokra alacsonyabb korhatár vonatkozik, 30 év minden jelöltre, és nincs előírás a tapasztalat éveire vonatkozóan. A szingapúri munkáltatóknak, akik vietnami munkavállalókat szeretnének toborozni a program keretében, nem kell álláshirdetéseket közzétenniük.

Nga asszony úgy véli, hogy a vietnamiak iránti kereslet növekedni fog a külföldi munkavállalás terén, ezért a program a legjobb feltételeket teremti meg a jelöltek számára. A női szakértő ezt egy lehetőségnek tekinti a felsőbbrendű munkaerőpiacon való részvételre, értékes szakértelem fejlesztésére a jövőbeni munkavégzéshez.

„Mindenkinek át kell esnie egy képzési folyamaton a karrierje fejlesztése érdekében, és ez az időszak nagyon fontos az életben. A külföldre menő, magas színvonalú munkavállalók több előnnyel, szélesebb körű tapasztalattal rendelkeznek, és amikor hazatérnek, kiemelkedőbb hozzájárulást tesznek majd. Ezt nem szabad agyelszívásnak tekinteni” – mondta.

Számos szakértővel és értelmiségivel való együttműködés során rájött, hogy legtöbbjük vissza akar térni Vietnamba dolgozni. A fizetés csak egy része ennek, a lényeg az, hogy értéket teremtsenek és kielégítsék a hozzájárulás iránti vágyukat. A vietnami magas kvalifikációjú munkavállalók jövedelmi szintjével az élet is kényelmesebb, mint külföldön, ezért sokan döntenek a visszatérés mellett.

A Hanoi Nemzetközi Egyetem és a Vietnami Nemzeti Egyetem hallgatói megismerkednek az ITX programmal

A fórumon részt vevő Nguyen Viet Tung, a Hanoiban található Vietnámi Nemzetközi Egyetem automatizálás és informatika szakos végzős hallgatója a hálózati biztonság és a kockázatkezelés területe iránt érdeklődik. Tung azon tűnődött, hogy meghosszabbíthatják-e a munkaviszonyát két év után, vagy válthat-e másik munkakört, ha megfelel a követelményeknek. „Milyen nyelvi követelményekkel, kutatási kapacitással, programcélokkal, fizetéssel és a program konkrét munkakörnyezettel kapcsolatos elvárásokkal rendelkezik?” – kérdezte a 22 éves hallgató.

Vincent Yu úr, a Szingapúri Kereskedelmi és Ipari Minisztérium főtitkárhelyettese elmondta, hogy az ITX program konkrét időtartama 2 év, amely után egy újabb normál programvízumot lehet igényelni, amennyiben megfelelnek a követelményeknek. Az ITX az innovációs iparhoz kapcsolódik, így nincsenek szigorú pontszámok, mint más programoknál, de a jó angoltudás elengedhetetlen minden nemzetközi munkakörnyezetben.

„Ha nem jók az idegennyelv-tudásod, nehéz lesz átjutni a kiválasztási fordulón, mert nagyon nagy lesz a jelentkezők száma” – jósolta.

Vietnam és Szingapúr 1973. augusztus 1-jén létesített diplomáciai kapcsolatokat. Vietnam az első ASEAN-tagállam, amellyel Szingapúr átfogó stratégiai partnerséget kötött. Szingapúr jelenleg Vietnam második legnagyobb befektetési partnere, a teljes felhalmozott befektetési tőkéje meghaladja a 80 milliárd USD-t. A két fél számos pozitív fejleményt könyvelhetett el a védelmi-biztonsági együttműködés, az oktatás-képzés, a tudomány-technológia, a turizmus, a munkaerőpiac és az emberek közötti csere terén.

TH (a VnExpress szerint)

Forrás: https://baohaiduong.vn/viet-nam-singapore-trao-doi-hang-nghan-nhan-luc-tai-nang-di-lam-viec-414390.html