A Vinamilk a „2022-es év legkedveltebb munkaadója”

A Vinamilk, amely nagy hangsúlyt fektet a munkakörnyezet javítására és a munkavállalók fejlődési lehetőségeinek megteremtésére, számos kategóriában vezet a Career Builder „Top 100 kedvenc munkaadó 2022-ben” szavazásán.

A Vinamilk a „2022-es 100 legkedveltebb munkaadó” listájának vezetője mellett az első helyen áll az „Iparágcsoportok szerint a legkedveltebb munkaadó 2022” listán is a gyorsan forgó fogyasztási cikkek iparágában, és a 7. helyen végzett a „Lenyűgöző jelentkezési élmény” kategóriában.

Ez az eredmény azután született, hogy a CareerBuilder Vietnam állás- és toborzási hálózat (a CareerBuilder USA keretében) az Amco piackutató céggel együttműködve éves nonprofit felmérést végzett (2022. november 28. és 2023. január 9. között) közel 19 000, különböző korú és foglalkozású válaszadó bevonásával országszerte, hogy felmérje az álláskeresők elvárásait, és díjazza a 2022-es iparágak szerint legkedveltebb vállalkozásokat. A felmérés kérdéseit objektív kritériumok alapján választották ki, rögzítve az álláspályázók tapasztalatait, a jelenlegi munkával kapcsolatos érzéseit és a jövőbeli elvárásokat.

Egy csapat dolgozó a Vinamilk központjában, Ho Si Minh-város 7. kerületében. Fotó: Vinamilk

Egy cégképviselő elmondta, hogy a Covid-19 utáni instabil gazdaságban a vállalat továbbra is uralja a toborzási felméréseket, ami a vezetőség erőfeszítéseit és elkötelezettségét mutatja. „A Vinamilk nemcsak a megfelelő üzleti irányokat biztosítja, hanem fejlett munkakörnyezetet is biztosít, elkötelezett, elkötelezett alkalmazottakból álló csapatot épít és fejleszt, akik a közös célok és a fenntarthatóság értékei felé törekszenek” – mondta.

Korábban, az Anphabe karrierhálózat közössége a Vinamilk-et három egymást követő évben, 2017 és 2020 között a "Vietnam 100 legjobb munkahelye" listájának élére választotta, majd a fenti felmérés társpartnere lett. Ebben a szerepben a vállalat a szervezőbizottsággal együttműködve fogja előmozdítani az új trendek mélyreható kutatását, felmérni a munkáltatói márkák vonzerejét számos vállalkozás számára, hozzájárulva a jó munkakörnyezet megteremtéséhez a vietnami üzleti közösség számára.

A Vinamilk cég irodai dolgozói Ho Si Minh-város 7. kerületében. Fotó: Vinamilk

A Covid-19 után a vállalkozások egyik fontos tanulsága a változásokra való felkészültség és alkalmazkodóképesség. Ez azt is jelenti, hogy a vállalkozásoknak belső átalakuláson kell keresztülmenniük ahhoz, hogy a jelenlegi környezetben fenntarthatóan fejlődhessenek. Vezető tejipari vállalatként a Vinamilk célokat és terveket tűzött ki a munkakörnyezet javítására, a munkaerő felkészítésére a vállalat által végrehajtott átalakulásra a fenntartható fejlődés célja felé. Különösen az emberi tényező játszik központi szerepet, és ez a fő hajtóereje a 2022-2026 közötti időszakra vonatkozó stratégiai célok előmozdításának.

Konkrétan a vállalkozások egy nyitott, együttműködő, összekapcsolódó kultúra kiépítését szorgalmazzák, amely tiszteletben tartja a különbségeket és elősegíti a kreativitást. A humánerőforrás-szakértők szerint egy vonzó munkakörnyezetnek mindig harmóniát és kapcsolatot kell teremtenie, és elő kell mozdítania több generáció erősségeit, amelyben a Z generáció fokozatosan fontos új munkaerővé válik.

Munkások dolgoznak egy Vinamilk Green Farmon. Fotó: Vinamilk

„A munkavállaló-orientált humánerőforrás-politika és a kiemelkedő juttatások mellett a tehetségek fejlesztése és gondozása a Vinamilk „ütőkártyája” mind a minőségi emberi erőforrások biztosítása, mind az új fejlődési szakaszban az utódcsapat kiépítése érdekében” – mondta Bui Thi Huong asszony, a vállalat ügyvezető igazgatója. Úgy véli, hogy egy tehetséges és elkötelezett csapat fontos szerepet játszik majd a Vinamilk fenntartható fejlődésében és abban, hogy a jövőben bekerüljön a világ 30 legnagyobb tejipari vállalata közé.

A tehetségek toborzási programokon keresztüli vonzása mellett a Vinamilk a munkavállalók képzésére is összpontosít, kapacitásépítési programok révén a vezetői csapatok számára, valamint szakmai képzési programok révén minden szintű alkalmazott számára minden részlegen, hogy megfeleljenek a jövőbeli munkaköri követelményeknek.

A fiatal munkaerő vonzása érdekében a Vinamilk a technológia alkalmazására összpontosít a végrehajtási sebesség és a rugalmas működési mechanizmusok előmozdítása érdekében. Ez segít az alkalmazottaknak optimalizálni az idejüket a nagy értékű feladatokra.

2020 óta a Vinamilk szorosabban bevonja az alkalmazottakat a vállalat fenntartható fejlődési tervezési folyamatába azáltal, hogy közvetlen felméréseket végez az összes alkalmazott körében a fenntartható fejlődéssel kapcsolatos szempontokról. Ezáltal a vállalat minden tagja növeli a tudatosságot, és hozzájárul a Vinamilk fenntartható fejlődéssel kapcsolatos tevékenységeinek iránymutatásainak kidolgozásához a jövőben.

Emellett a Vinamilk belső kommunikációs tartalmakat is készít a vállalat fenntartható fejlődési irányvonaláról, fenntartható fejlődési jelentéseket készít, valamint díjakat oszt ki a fenntartható fejlődés és a környezetvédelem területén, hogy ösztönözze a munkatársakat arra, hogy nagyobb figyelmet fordítsanak erre a kérdésre. Az olyan programok, mint a Vietnami Grow Up Milk Alap, a Net Zero felé irányuló faültetési tevékenységek... nemcsak a közösségre gyakorolnak benyomást, hanem hozzájárulnak a vállalati kohézió építéséhez is a munkatársakon belül.

„A vállalat 2022 és 2026 közötti időszakra vonatkozó ötéves fejlesztési stratégiájának négy irányvonala között szerepel a tehetségek célpontjává válás, az innováció és a kreativitás felé mutató vállalati kultúra további építése, valamint a tehetségeket vonzó munkakörnyezet megteremtése” – mondta egy üzleti képviselő.

Hoang Anh

Forráslink: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html