A workshop fórumként szolgál szakértők, képzőszervezetek, startupok és diákok számára, hogy megvitassák az innovatív vállalkozói emberi erőforrások jövőjét; elősegítsék a vállalkozói emberi erőforrások fejlesztését szolgáló ökoszisztéma kialakulását; valamint fokozzák a kreativitást, az alkalmazkodóképességet és az erőforrások hatékony mozgósítását a vállalkozói emberi erőforrás fejlesztése érdekében.
A workshopon olyan szervezetek képviselői vettek részt, mint a Tudományos és Technológiai Minisztérium , a Community in Techfest Vietnam 2025, a Success Academy, az Amity Egyetem (India) stb.
A workshopon, melynek célja az innovációs korszak startupjai számára fenntartható humánerőforrás-fejlesztési megoldások megtalálása volt, a résztvevők és az előadók őszinte és komoly vitákat folytattak olyan témákról, mint: Az emberi erőforrások jövője a mesterséges intelligencia korszakában - lehetőségek és kihívások; Startup inkubációs modellek az Amity Innovációs Inkubátorban (India); Képzési és inkubációs modellek fiatal vállalkozók számára a Success Academy-ben és a Vietnam Innovation Hub-ban; Az innováció és a vállalkozás szükségessége és tapasztalatai az idősek számára; Mire van szükségük a startupoknak a vietnami humánerőforrás fiatal generációjától?
Dr. Vu Viet Anh, a Martech Village vezetője és a Success Academy vezérigazgatója az új korszak startupjainak munkaerő-állományának jelenlegi állapotáról és trendjeiről megosztva véleményét kijelentette: A növekedés korszaka nem a technológiával kezdődik, hanem a megfelelően képzett, megfelelő kapcsolatokkal rendelkező és a megfelelő lehetőségeket biztosító emberekkel. Ahhoz azonban, hogy ezt hatékonyan elérjék, az iskoláknak a nemzetközi szabványoknak megfelelően kell emelniük képzési színvonalukat . Például nem csak az elméleti képzésre kell összpontosítanunk, hanem a készségekre, a hozzáállásra és a tudásra, különösen a digitális készségekre is az iskolarendszeren belül.
Továbbá a vállalkozások számára ez kulcsfontosságú tényező annak biztosításában, hogy a felvett személyzet valódi, a munkáltató igényeit kielégítő iskolai végzettséggel rendelkezzen. Azoknak a vállalkozásoknak, amelyek technológián alapuló és a gyakorlati követelményeknek megfelelő képzettségű munkaerőt keresnek, együtt kell működniük az iskolákkal és a képzőintézményekkel a tantervek kidolgozásában.
Továbbá a vállalkozásoknak ösztöndíjakat kellene támogatniuk és technológiai felszereléseket kellene biztosítaniuk, hogy a diákok közvetlenül az iskolában tanulhassanak és gyakorolhassanak. Amikor a diákok elvégzik az iskolát, a támogató vállalkozások toborozhatják ezt a tehetséges és tapasztalt munkaerőt. Ezenkívül a tudósoknak és a facilitátoroknak olyan képzett személyeknek kell lenniük, akik képesek vezetni, irányítani és átadni az alapvető technológiákat – kutatási eredményeiket – a vállalkozásoknak és az egyetemeknek.
„Célunk, hogy 2035-re Vietnam az ASEAN technológiai munkaerő-központjává váljon, ahol körülbelül 10 millió digitális technológiai, 1 millió informatikai, 150 000 félvezető technológiai és 200 000 digitális mezőgazdasági munkavállalóra lesz szükség. E cél elérése érdekében a középiskolás diákok 80%-ának még középiskolai évei alatt szakmát kell tanulnia, és a diploma megszerzése után azonnal képesnek kell lennie elhelyezkedni…”
Dr. Vu Viet Anh, a Martech Village vezetője, a Success Academy vezérigazgatója .
Amikor az egyesületek (szakmai társadalmi szervezetek) szerepét vitatták meg az innovatív startupok humánerőforrásának fejlesztésében, Dr. Do Nguyen Hung, az Edtech Közösség, a National Techfest vezetője és a Vietnami Automation Szövetség főtitkárhelyettese kijelentette, hogy a jelenlegi nemzeti politikákhoz és programokhoz öt kulcsfontosságú elem kapcsolódik: áthidaló politikák, piacok és szakértői csapatok; szakmai és kompetencia szabványok meghatározása az induló vállalkozások humánerőforrására vonatkozóan; képzések, fejlesztések és mentorálás szervezése az induló csapatok számára; szociális infrastruktúra és hálózatok kiépítése az emberi erőforrás ökoszisztéma számára; valamint az innovációs kultúra elősegítése a szakmai etikához kapcsolódva…
A fent említett tartalmak hatékony megvalósítása érdekében Dr. Do Nguyen Hung, a Tudományos és Technológiai Minisztérium munkatársa szerint a minisztériumoknak és az ágazatoknak intézményesíteniük kell a szakmai szövetségek szerepét az innovációs és startup ökoszisztémában. A program kidolgozása során a 2025 utáni 844. számú projektre, a Politikai Bizottság 57-NQ/TW számú határozatára és a 2030-ig tartó innovációs programra kell építeni. Az egyesületekhez konkrét feladatokat kell rendelni a humánerőforrás-fejlesztéssel, a szakmai tanúsítással és a piaci kapcsolatokkal kapcsolatos komponensekben. Az egyesületeknek részt kell venniük a vállalkozások és a tagok igényeihez kapcsolódó tudományos, technológiai és innovációs feladatok megbízásában és végrehajtásában…
A magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése során, különösen a gyors fejlődés korában, nem szabad figyelmen kívül hagyni a nemzetközi csere és együttműködés elemét. Ezzel kapcsolatban Ojasvi Babber úr, az Amity Innovációs Inkubátor (Amity Egyetem, India) igazgatója megosztotta: Az Amity Egyetemen a startup inkubátor modelljét számos oktatóval valósítják meg, akik tudást adnak át, valamint útmutatást és tanácsokat adnak a startup modelleknek különböző területeken. Ezenkívül az intézmény modern laboratóriumokkal, tárgyalókkal és programozási lehetőségekkel rendelkező infrastruktúrába fektet be; és fejleszti az inkubátor számára a szükséges technológiai platformokat (alkalmazások, technológiai eszközök), összekapcsolva azt a startup vállalkozásokkal. Ezt támogató szolgáltatások kísérik, beleértve a jogi, technikai és médiatámogatást, valamint képzési programokat olyan területeken, mint az Edtech, a Fintech és a Medtech.
A „Technológiára épülő nemzetközi emberi erőforrás-képzésben való együttműködés” című részletes panelbeszélgetés során a résztvevő küldöttek komoly és felelősségteljes vitákat folytattak, és számos kulcsfontosságú megoldást javasoltak e humánerőforrás jövőbeli irányítására és fejlesztésére, mint például: az egyetemek, vállalkozások és startup támogató szervezetek közötti kapcsolatok erősítése; a kreatív emberi erőforrások tudásalapú gazdaságban betöltött szerepének tudatosítása; valamint egy startup humánerőforrás-ökoszisztéma fejlesztése, különös tekintettel a startup kultúra kiépítésére és ahhoz való alkalmazkodásra…
A konferencia keretében a résztvevők előadásokat és bejelentéseket hallgathattak meg a "DreamSeed Fund" ösztöndíjalapról; tanúi lehettek a technológián alapuló humánerőforrás-fejlesztési együttműködésről szóló aláírási ünnepségeknek, mint például: a Success Academy - Vietnam Innovation Hub - Amity University közötti aláírási ünnepség; a Beauty Technology Community és a kapcsolódó partnerek között...
Forrás: https://nhandan.vn/xay-dung-phat-trien-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-post930078.html
![[INFOGRAFIKA] Huawei FreeBuds 7i, zajszűrős fejhallgató 4.0](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/13/1765633184506_info-tainghechongon-02-jpg.webp)
Hozzászólás (0)