Nagy értelmiségi csapattal rendelkezik
Da Nang városában jelenleg 12 egyetem, valamint számos intézet és képzőkar működik a Da Nang Egyetem irányítása alatt. Emellett a város kutatóintézetekkel, képzőlétesítményekkel és képzési kapcsolatokkal is rendelkezik a városon kívüli egyetemekkel. Ezek közül a Da Nang Egyetem rendelkezik a legtöbb értelmiségivel, több mint 2100 fővel, akik egyetemi vagy annál magasabb végzettséggel rendelkeznek; köztük több mint 110 professzor/docens, 450 doktor és több mint 1080 mesterképzésben részt vevő hallgató. A Da Nang Egyetem után a Duy Tan Egyetem az a városrész, ahol a legtöbb értelmiségi dolgozik, több mint 1000 fővel, köztük több mint 50 professzor/docens, 170 doktor és 470 mesterképzésben részt vevő hallgató.
Az iskolai és képzőintézeti rendszer mellett a Városi Tudományos és Technológiai Egyesületek Szövetsége 32 tagegyesülettel közel 160 000 tagot számlál, amelyek tanácsadói, kritikai és társadalmi nevelési tevékenységekben vesznek részt. Eközben a város művészeit az Irodalmi és Művészeti Egyesületek Szövetsége tömöríti 9 szakosított egyesülettel, mintegy 1300 taggal. Ezek olyan helyeknek tekinthetők, amelyek megerősítik a helyi értelmiség nagy csoportja számára a munkakörnyezet megteremtését.
Ezen kívül a statisztikák szerint a városban jelenleg 16 314 káder, köztisztviselő és közalkalmazott rendelkezik egyetemi vagy annál magasabb végzettséggel (ez a lakosság 79,2%-át teszi ki), köztük 60 PhD-vel és 2435 mesterképzéssel. Emellett a város az utóbbi időben számos high-tech iparágban is figyelmet fordított a káderek képzésére, különösen az információs technológia és a biotechnológia két területén, akik többsége fiatal értelmiségi káder.
Nem elégedve meg a fent említett értelmiségi létszámmal, Da Nangban jelenleg is meglehetősen sok értelmiségi él széles körben elszórva a vállalatoknál (több mint 134 ezer fő), a hadseregben (több mint 300 fő), a határőrségben (több mint 200 fő)... és olyan vietnami értelmiségi szakértők, akik külföldön dolgoznak, és együttműködnek a helyi ügynökségekkel és egységekkel.
Le Duc Vien úr, a Da Nang város Tudományos és Technológiai Minisztériumának (KH&CN) igazgatója szerint ekkora értelmiségi létszámmal ez egy nagy és fontos erő, amely az utóbbi időben számos előnnyel járult hozzá a város fejlődéséhez.
Számos olyan szabályozást vezettek be, amelyek célja az intellektuális csapat fejlesztése.
A Központi Párt iránymutatásai alapján, különösen a Politikai Bizottság 2008. augusztus 6-i 27-NQ/TW számú határozata, a 2014. március 4-i 90-KL/TW számú határozata és a Titkárság 2019. május 30-i 52-KL/TW számú, a 27-NQ/TW számú határozat végrehajtásának folytatásáról szóló határozata után, a Da Nang Városi Pártbizottság Állandó Bizottsága kiadta a 2008. október 25-i 32-CTr/TU számú cselekvési programot a 27-NQ/TW számú határozat végrehajtására, majd számos olyan dokumentumot, amelyek irányítják és irányítják a szellemi csapat kiépítésével és fejlesztésével kapcsolatos központi dokumentumok alkalmazását és végrehajtását.
Ezzel egyidejűleg a Da Nang Városi Népi Bizottság intézményesített és számos dokumentumot adott ki, amelyek a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására irányuló mechanizmusok és politikák kidolgozását irányították; a tehetségek elismerését és előmozdítását; valamint a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, tanárok, orvosi személyzet, tudományos és műszaki személyzet, irodalmi és művészeti személyzet stb. képzésére és előmozdítására vonatkozó politikákat. Ezáltal kedvezőbb munkakörnyezetet és feltételeket teremtett a káderek és az értelmiségiek számára, hogy hozzájáruljanak a város fejlődéséhez.
A város Tudományos és Technológiai Osztályának igazgatója, Le Duc Vien a térség szellemi csapatának vonzására és fejlesztésére irányuló mechanizmusok és politikák kiépítésére és végrehajtására irányuló erőfeszítésekről szólva kijelentette: „A város rendszeresen felülvizsgálja, kiegészíti és tökéletesíti a mechanizmusokat és politikákat, nyitott jogi folyosót teremtve az szellemi csapat potenciáljának és kreatív gondolkodásának előmozdítására, ösztönözve az szellemi csapatot a város építésében és fejlesztésében való részvételre. Ugyanakkor a város figyelmet fordít az infrastruktúrába történő beruházásokra, a központok és a berendezések felújítására, a kapacitások javítására, a tudomány és a technológia állami irányításának kiszolgálására; a dél-közép régió központjává válni orientált Biotechnológiai Központ létrehozására és építésébe való befektetésre; a nukleáris sugárzásbiztonsági tevékenységeket kiszolgáló infrastrukturális berendezésekbe való befektetésre; a Da Nang-i Innovatív Startupok Támogatására létrehozott Nemzeti Központ létrehozásának előmozdítására; kedvező munkakörnyezet megteremtésére és egy ésszerű, magasan képzett személyzetből álló csapat megtervezésére, amely megfelel az új időszak tudományos és technológiai feladatainak irányításával és végrehajtásával kapcsolatos igényeknek...”
„A város különösen számos áttörést jelentő politikát vezetett be, úttörő szerepet vállalva az értelmiségiek foglalkoztatásában, kezelésében és elismerésében. Nevezetesen a város 1998 óta bevezette az emberi erőforrások vonzására irányuló politikát, amely kezdeti kezelési politikát alkalmaz azok számára, akik önkéntesen hosszú távra dolgoznak a városban. A város eddig minden időszakban a város társadalmi-gazdasági körülményeihez és emberi erőforrás-szükségleteihez igazította a politikákat, és minden vonzási célpont esetében módosította a politikákat” – tájékoztatott Da Nang város Tudományos és Technológiai Osztályának igazgatója, hozzátéve, hogy 1998 és 2014 között Da Nang 1269, állami egyetemen végzett, teljes munkaidős vagy annál magasabb végzettségű személy számára biztosított munkát. 2019-től a város nyilvánosan és széles körben bejelentette a vonzási kvótát a köztisztviselők vonzásának szükségessége és a kvóta, valamint az egységhez rendelt alkalmazottak száma alapján; a jelölteket a betöltendő munkakör követelményeinek való megfelelésük alapján értékelik és választják ki. A toborzást a köztisztviselők és közalkalmazottak felvételével egyidejűleg végzik, hogy biztosítsák a hatályos szabályozások betartását.
A Da Nang város Tudományos és Technológiai Minisztériumának igazgatója szerint a munkavállalókat vonzza az adminisztratív és közszolgálati egységekben való munkavégzés a városi szinttől a kerületi és községi szintig; a munkaerőt alkalmazó egységek nagyra értékelik kapacitásukat, és figyelmet fordítanak arra, hogy a vezetői és irányítói pozíciók tervezésébe minden szinten beépítsék azokat.
„A vonzott tisztviselők közül sokan a városban végzett munka után érettebbé váltak (köztük 25 PhD-vel, 283 mesterképzéssel, 961 egyetemi diplomával és 102 külföldi diplomával). Emellett a város gondosan végrehajtja a vonzott tisztviselők számára vonatkozó politikákat és rendszereket. A kezdeti anyagi rendszer és a havi támogatás mellett a város szállást is biztosít néhány más településről származó tisztviselő számára, hogy Da Nangban dolgozhassanak, prioritásként kezeli a köztisztviselők és közalkalmazottak toborzását; képzésre és vezetői ismeretek fejlesztésére küldi őket; támogatja a közalkalmazotti béreket; több mint 100 tisztviselőt küldenek 3 év munka után belföldi és külföldi posztgraduális tanulmányok folytatására; részt vesznek a Fiatal Tisztviselők Klubjában, és rendszeresen konzultálnak a város vezetőivel, meghallgatják véleményüket és hozzájárulásaikat, és tanácsokat adnak a város fejlesztéséhez..." - osztotta meg a Da Nang város Tudományos és Technológiai Minisztériumának igazgatója.
A fenti politikákon túlmenően, a tudományos kutatási tevékenységek, a technológiafejlesztés, az értékes irodalmi és művészeti alkotások kiadásának ösztönzése, valamint az értelmiségiek, művészek és tehetséges oktatók elismerése érdekében Da Nang város vonatkozó jutalmazási szabályokat is kiadott. Figyelemre méltó, hogy Da Nang az ország egyik vezető települése a tudományos és technológiai tevékenységek jutalmazásának megvalósításában (eddig 641 mű, találmány, hasznos megoldás és tudományos cikk szerzőjét és szerzői csoportjait jutalmazta, összesen több mint 1,7 milliárd VND jutalommal).
Különösen a vezetők és szakértők képzése céljából Da Nang 2004 óta megvalósítja a magas színvonalú humánerőforrások képzését ösztöndíjak odaítélésével, hogy kiváló hallgatókat képezzen egyetemi szinten. Ezután, 2006-ban Da Nang megvalósította azt a projektet, amelynek keretében 100 mester- és doktori hallgatót képeztek külföldi intézményekben. 2009-ben a város úgy döntött, hogy létrehoz egy Magas Minőségű Humánerőforrás-fejlesztési Központot a helyi humánerőforrások képzése, támogatása és fejlesztése érdekében.
Az intellektuális csapat erőfeszítéseinek és a mechanizmusok, valamint politikák kidolgozásának köszönhetően Da Nang számos kedvező körülményt vonzott be és teremtett meg e csapat folyamatos fejlődéséhez és éréséhez, valamint ahhoz, hogy az elkövetkező években is számos fontos hozzájárulást nyújtson a város fejlődéséhez.
[hirdetés_2]
Forrás
Hozzászólás (0)