Megérdemlik, hogy megbízható támaszt nyújtsanak a munkavállalóknak

Ho bácsi tanításának – miszerint a szakszervezeteknek javítaniuk kell a munkavállalók életét – átitatva, a Quang Ninh-i szakszervezeti káderek az évek során folyamatosan tanulmányozták és követték Ho Si Minh ideológiáját, erkölcsét és stílusát konkrét és gyakorlati tettekkel. Ők azok, akik inspirálják, elkísérik és megbízható támaszát jelentik a munkásoknak minden gyárban, műhelyben és vállalkozásban.

Nguyen Thi Thu Huyen asszony, a Hoang Ha Group Joint Stock Company szakszervezetének elnöke, Ho bácsitól tanulva a kitartás és az elkötelezettség erényeit, folyamatosan fejleszti tárgyalási készségeit, ismeri a törvényeket, és szorosan betartja az összes munkavállalói védelmet szolgáló szabályzatot. Ezen erőfeszítések eredményeit egyértelműen mutatja, hogy a vállalat alkalmazottainak 100%-a teljes mértékben részt vesz mindenféle biztosításban; a munkakörnyezet egyre javul, a jóléti rendszerek garantáltak, különösen egy 320 millió VND értékű alap létrehozása a munkavállalók járvány idején történő támogatására.

Nguyen Thi Trang, a Quang Ninh Kapu Turisztikai Terület (Hoang Ha Group Részvénytársaság) igazgatója elmondta: A vállalat szakszervezete nemcsak az alkalmazottak életével törődik, hanem lelki támaszt is nyújt számukra. Nguyen Thi Thu Huyen szakszervezeti elnök mindig elkíséri az alkalmazottakat, és haladéktalanul megosztja velük a nehézségeket.

Nguyen Van Thai, az Au Lac Company Limited szakszervezetének elnöke beszélget a munkásokkal.

Az egyik tipikus országos példaként Nguyen Van Thai úr, az Au Lac Company Limited (Tuan Chau Group) szakszervezetének elnöke Uncle Ho-tól tanult a „változatlanság és a változásokra való reagálás” szellemében. Néhány évvel ezelőtt a turisztikai és szolgáltatási ágazatot súlyosan érintette a Covid-19 világjárvány. Proaktívan javasolta a munkavállalók átcsoportosítását a Tuan Chau golfpálya projektben betöltött pozíciók támogatására, ezáltal költségeket takarítva meg a vállalkozás számára, és segítve a vállalat alkalmazottait abban, hogy ne veszítsék el a munkahelyüket. Ezek a kreatív és rugalmas megoldások mély emberi értékeket hordoznak magukban, bemutatva egy olyan szakszervezeti tisztviselő rátermettségét, aki az új korszakban Uncle Ho-t tanulmányozza és követi.

Thai úr nemcsak a munkavállalók anyagi érdekeire összpontosít, hanem élénk kulturális és sportmozgalmak kezdeményezője is az egységben és a helyi közösségben, hozzájárulva a munkavállalók egyesítéséhez és az egészséges, progresszív munkakörnyezet megteremtéséhez. Thai úr úgy véli: A szakszervezet akkor működik hatékonyan, ha minden programja a munkavállalók termelési, üzleti és életcéljaihoz kapcsolódik.

Nguyen Hai Phuong asszony, a World Honor Vietnam Co., Ltd. Szakszervezetének elnöke rendszeresen szervezi a vállalat Szakszervezeti Végrehajtó Bizottságának üléseit, hogy megvitassák az alkalmazottakkal kapcsolatos kérdéseket.

Érdemes megjegyezni, hogy számos újonnan alapított, helyi szakszervezet bizonyította, hogy szilárd hídként működik a munkavállalók és a munkaadók között. Egy példa erre a World Honor Vietnam Co., Ltd. (Dong Mai Ipari Park) Szakszervezet, amely egy külföldi közvetlentőke-befektetésekkel működő vállalkozás, számos nyelvi és politikai különbséggel. A vállalat szakszervezetének elnöke, Nguyen Hai Phuong mindig is kitartóan tanult Ho bácsitól a meghallgatás és a közelség terén, ezáltal megértve a munkavállalók gondolatait és törekvéseit, hogy azonnal ajánlásokat tehessen a vállalat és a hatóságok számára. Ennek köszönhetően a vállalatnál a munkakörülmények folyamatosan javultak, a munkavállalók jogai mindig garantáltak voltak, és a vállalaton belüli munkaviszonyok egyre stabilabbá váltak.

Hasonlóképpen, a Yazaki Hai Phong Co., Ltd. Quang Ninh-i fióktelepén Bui Duc Tung, a szakszervezet elnöke Uncle Ho „az embereket kell a gyökerek közé szorítani” gondolatát alkalmazta a kollektív munkaszerződések kitartó tárgyalására és kidolgozására a legmagasabb szinten. A munkavállalók 100%-a részt vesz a társadalombiztosításban, az egészségbiztosításban és a munkanélküli-biztosításban; a jóléti rendszerek teljes mértékben és nyilvánosan érvényesülnek. A vállalat szakszervezete úttörő szerepet játszott az elektronikus adminisztráció alkalmazásában is, segítve az alkalmazottakat a szabályzatok proaktív áttekintésében és az átláthatóság növelésében. Uncle Ho innovációjából és hatékonyságából okulva, Tung úr és az igazgatótanács a gyakorlatban is...   Szakszervezeti Végrehajtó   nagy bizalmat alakított ki az alkalmazottak között, hozzájárulva egy stabil és fenntartható vállalkozás kiépítéséhez.

Bui Duc Tung úr, a Yazaki Hai Phong Company Limited szakszervezetének Quang Ninh-i fióktelepének elnöke útmutatást ad a munkavállalóknak, hogy hogyan nézzék meg a szabályzatokat az elektronikus jelentkezési lapon.

Nem véletlen, hogy Quang Ninh évek óta az a település, ahol a legkevesebb vita és sztrájk van az országban. Ez az eredmény a helyi szakszervezeti káderek kitartó hozzájárulásának köszönhető, akik nemcsak ideológiában, hanem ami még fontosabb, konkrét tettekben és cselekedetekben is tanulnak Ho bácsitól.

A példaértékű szakszervezeti tisztviselők ösztönzése és motiválása érdekében a Tartományi Munkásszövetség gyakran   év   megszervezte a 28/7 díjat, egyértelmű kritériumrendszerrel elismerve a kiváló, közösségi szakszervezeti elnököket. Ez nemcsak jutalom, hanem motiváció is minden szakszervezeti tisztviselő számára a folyamatos gyakorlásra, önfejlesztésre és a jó értékek terjesztésére a munkaközösségben.

A kis tettektől kezdve, a Hó bácsitól szívből jövő tanuláson, az életmódon át az emberiségért tett lépésekig, Quang Ninh helyi szakszervezeti káderei bátorsággal, intelligenciával, elkötelezettséggel és emberséggel járulnak hozzá a szakszervezeti káderek imázsának építéséhez, akik méltóak arra, hogy az új korszakban az üzleti élet és a munkavállalók közötti „aranyhíd” legyenek.

Thanh Hang

Forrás: https://baoquangninh.vn/xung-dang-la-cho-dua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-3366882.html