AEON Vietnam - landasan karier bagi personel industri ritel

Peluang karir di bidang ritel

Vietnam dianggap sebagai salah satu pasar ritel paling dinamis dan potensial di kawasan ini, dengan perkiraan nilai sekitar 270-280 miliar dolar AS pada tahun 2025 dan diperkirakan akan meningkat hampir dua kali lipat pada tahun 2030. Namun, ritel modern hanya mencakup sekitar 12-15% dari total pasar ritel, menunjukkan bahwa masih banyak ruang untuk berkembang, sehingga mendorong tingginya permintaan sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan konsumen.

AEON Vietnam secara berkala menyelenggarakan bursa rekrutmen, yang menarik ratusan kandidat untuk melamar.

Sumber daya manusia di industri ritel juga menghadapi tantangan yang signifikan. Industri ritel menuntut intensitas kerja yang tinggi, beragam keterampilan, dan semangat pelayanan yang berdedikasi, sehingga pekerjaan di bidang ini seringkali dianggap "keras". Dalam konteks tersebut, AEON Vietnam ingin secara bertahap mengubah persepsi "profesi ritel" dengan perjalanan pengembangan yang komprehensif, di mana setiap karyawan dididik, dilatih, dan memiliki jenjang karier yang jelas.

Strategi pembangunan manusia

AEON telah mengidentifikasi Vietnam sebagai pasar strategis utama di samping Jepang, dengan tujuan melipatgandakan ukurannya saat ini pada tahun 2030. Strategi ekspansi ini tidak hanya menunjukkan komitmen terhadap investasi jangka panjang, tetapi juga menciptakan ribuan peluang promosi bagi staf internal dan peluang karier bagi kandidat eksternal.

Seiring dengan ekspansi ini, AEON Vietnam berfokus pada investasi besar-besaran pada faktor manusia, menganggapnya sebagai fondasi inti untuk mencapai tujuan bisnis. Meskipun teknologi semakin memainkan peran pendukung penting dalam industri ritel, faktor penentu dalam pengalaman pelanggan tetap berasal dari sikap berdedikasi dan semangat layanan tulus dari setiap individu AEON. Fondasi inilah yang membantu AEON mempertahankan posisi yang solid di hati konsumen dan pasar ritel selama bertahun-tahun.

Pelatihan personel - meningkatkan standar penjualan eceran

AEON Vietnam selalu menganggap "pelatihan sebagai manfaat terbesar dan paling berkelanjutan" bagi semua karyawan, membantu karyawan untuk dibekali dengan pengetahuan, keterampilan, dan pola pikir yang diperlukan untuk mengembangkan karier yang berkelanjutan.

Di AEON Vietnam, karyawan dapat mengikuti program pelatihan untuk industri ritel, khususnya Pelatihan Retail Trainee atau MD. Perusahaan juga menyelenggarakan pelatihan untuk meningkatkan kapasitas manajemen di setiap jenjang, dan secara berkala menciptakan kondisi bagi karyawan untuk belajar dan terhubung dengan para ahli di wilayah tersebut.

AEON Vietnam secara berkala menciptakan kondisi bagi karyawannya untuk mengikuti kursus pelatihan di luar negeri.

Khususnya, untuk mendorong semangat belajar mandiri dan pengembangan diri, AEON Vietnam menerapkan kebijakan mensponsori 50% biaya pelatihan eksternal. Selain itu, terdapat program Career Navigator/Coach bagi karyawan internal dan kandidat eksternal, yang membantu peserta mengeksplorasi kemampuan, tren karier, dan menerima saran dalam memilih jalur pengembangan yang tepat.

Bapak Pham Thanh Tung, Direktur AEON Binh Duong New City General Merchandise Center & Lean Supermarket, berbagi: Pada tahun 2021, Tung beruntung dinominasikan oleh perusahaan untuk mengikuti kursus "Pelatihan dan Konsultasi Profesional untuk Para Pemimpin". Khususnya, biayanya ditanggung sepenuhnya sesuai kebijakan perusahaan. Ketika perusahaan berinvestasi dalam pengembangan pribadinya, Tung juga berusaha setiap hari untuk memenuhi kepercayaan tersebut.

Dengan berinvestasi jangka panjang pada sumber daya manusia, AEON Vietnam tidak hanya menciptakan tenaga kerja yang solid untuk industri ritel, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang bahagia - di mana setiap bakat "dipelihara secara individual" dan "bersinar dalam karier mereka".

Sumber: https://baolangson.vn/aeon-viet-nam-be-phong-su-nghiep-cho-nhan-su-nganh-ban-le-5063617.html