Amway Vietnam terus menerima penghargaan 'Tempat Kerja Terbaik di Asia 2025'

(Chinhphu.vn) - Amway Vietnam, merek terkemuka di bidang perawatan kesehatan, kembali mengukuhkan posisinya sebagai tempat kerja terkemuka dengan meraih penghargaan "HR Asia - Tempat Kerja Terbaik di Asia 2025" untuk keenam kalinya yang dipilih oleh majalah HR Asia. Penghargaan ini merupakan pengakuan yang pantas atas upaya berkelanjutan Amway dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, bahagia, dan berpusat pada manusia.

Ini adalah keenam kalinya Amway Vietnam mendapat penghargaan sebagai Tempat Kerja Terbaik di Asia.

Dengan tema "Sinergi Multi-Generasi" di tahun 2025, HR Asia Awards memberikan penghargaan kepada organisasi yang fleksibel, mengelola keberagaman generasi secara efektif, dan menciptakan kondisi bagi setiap individu, tanpa memandang usia, untuk didengar, berkembang, dan berkontribusi. Selain mengapresiasi upaya peningkatan pengalaman kerja, HR Asia Awards 2025 juga menekankan pentingnya suara karyawan sebagai faktor kunci dalam membentuk budaya perusahaan yang berkelanjutan dan manusiawi.

Penghargaan tahun ini menarik lebih dari 700 perusahaan dan lebih dari 14.000 karyawan untuk mengisi survei. Amway Vietnam telah berhasil melewati proses penilaian HR Asia Awards 2025 yang ketat, termasuk survei lingkungan kerja internal dengan hampir 70 pertanyaan yang mengikuti model TEAM (Total Engagement Assessment Model) dan wawancara langsung dengan Dewan Penasihat. Hasilnya luar biasa dengan skor pada skala 5 poin: 4,45 poin untuk CORE (fondasi budaya dan strategis), 4,61 poin untuk SELF (pengalaman karyawan), dan 4,69 poin untuk GROUP (ikatan tim). Angka-angka ini merupakan bukti nyata komitmen Amway yang berkelanjutan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif, inspiratif, dan berpusat pada karyawan.

Di Amway, kami menginspirasi setiap orang untuk mencapai potensi penuh mereka, menjadi bagian dari keluarga global tempat semua orang tumbuh bersama dan berdaya untuk bersinar. Budaya organisasi dipandu oleh Prinsip dan Perilaku Fundamental yang mencerminkan Nilai-Nilai Inti, yang terintegrasi secara mendalam ke dalam proses-proses utama seperti penilaian kinerja, pengembangan kepemimpinan, pengakuan, dan penghargaan. Di saat yang sama, Amway juga berfokus pada investasi dan implementasi program pengembangan manusia yang komprehensif dengan berbagai inisiatif unggulan seperti: Portal pembelajaran multi-platform yang menyediakan pengalaman belajar yang dipersonalisasi, Learning Festival yang menyebarkan semangat belajar berkelanjutan, dan program pelatihan Kepemimpinan Potensi & Bakat APAC untuk membangun tim suksesi yang tangguh di masa depan.

Dengan 65% karyawannya adalah perempuan dan 80% perempuan memegang peran kepemimpinan senior, serta tim karyawan yang mencakup generasi X, Y, dan Z, Amway Vietnam telah menunjukkan komitmennya untuk membangun lingkungan kerja yang beragam, inklusif, dan berpusat pada manusia. Di sini, setiap individu, tanpa memandang jenis kelamin, usia, atau latar belakang, dihormati, aman, dan bebas berekspresi.

Amway senantiasa menerapkan kebijakan dan praktik praktis untuk memastikan pengembangan yang adil dan komprehensif bagi setiap karyawan. Suara internal dianggap sebagai fondasi penting dalam membangun budaya perusahaan. Melalui saluran komunikasi yang transparan seperti program "Tanya Saya Apa Saja", sesi dialog terbuka, dan sistem survei berkala, semua pendapat didengarkan dan ditanggapi dengan serius. Di saat yang sama, saluran umpan balik rahasia EthicsPoint juga membantu karyawan merasa aman untuk bersuara bila diperlukan, yang berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, jujur, terbuka, dan dapat dipercaya.

Khususnya, evaluasi kinerja triwulanan dan program pengembangan pribadi bukan hanya alat manajemen sumber daya manusia, tetapi juga ruang terbuka untuk pertukaran pendapat antara manajer dan karyawan. Di sini, setiap individu didukung dalam membangun peta jalan pengembangan mereka sendiri, yang terhubung dengan tujuan yang jelas, spesifik, dan realistis.

Semangat tim dan kekompakan di antara anggota merupakan faktor yang berkontribusi terhadap skor GROUP yang mengesankan sebesar 4,69/5 dalam survei HR Asia Awards 2025, yang mencerminkan lingkungan kerja di mana semangat kolaborasi, koneksi, dan berbagi selalu dipromosikan di Amway Vietnam.

Perwakilan Amway Vietnam pada upacara penghargaan

Selama bertahun-tahun, Amway terus berinvestasi dalam kegiatan pengembangan budaya internal, biasanya berupa perjalanan ikatan dinas ke luar negeri: Korea (2022), Singapura - Malaysia (2024), Shanghai - Tiongkok (2026). Perjalanan ini tidak hanya menghadirkan pengalaman yang tak terlupakan, tetapi juga membantu menjembatani kesenjangan antar departemen, menciptakan fondasi bagi koordinasi yang efektif di tempat kerja.

Selain itu, program Better, Healthier You juga berperan penting dalam membangun ikatan batin melalui berbagai kegiatan yang memperhatikan kesehatan fisik dan mental serta pengembangan pribadi yang komprehensif, seperti: sepak bola, gym, yoga, joging, sesi Health Talk, dan mencoba produk nutrisi Amway. Kegiatan-kegiatan ini tidak hanya mendorong gaya hidup sehat, tetapi juga berkontribusi dalam menciptakan tim yang kohesif dan tumbuh bersama.

Menurut Survei Budaya Internal April 2025, Indeks Keterlibatan Perusahaan di Amway mencapai 94% dan terus berada di atas 90% sejak 2020. Kepuasan karyawan terhadap lingkungan kerja yang terbuka dan aman, serta kesempatan pengembangan dan promosi, semuanya melampaui 90%. Lebih khusus lagi, 94% karyawan meyakini bahwa Amway adalah lingkungan yang mengutamakan kepatuhan dan integritas.

Ibu Le Thi Kim Hoa, Direktur Sumber Daya Manusia Amway Vietnam, mengatakan: "Kami percaya bahwa lingkungan kerja yang ideal bukan hanya tempat untuk mengembangkan bakat, tetapi juga tempat di mana orang-orang terhubung, terinspirasi, dan mampu menjadi diri mereka sendiri. Penghargaan ini merupakan pengakuan berharga atas upaya tak kenal lelah seluruh tim dan juga pengingat bagi kami untuk terus gigih dalam perjalanan membangun tempat kerja yang kohesif, adil, dan berkelanjutan bagi semua generasi karyawan."

Lebih dari sekadar tempat kerja, Amway Vietnam adalah tempat di mana setiap individu dapat berkembang bersama, didengarkan, diakui, dan didampingi dalam perjalanan menciptakan nilai-nilai positif. Penghargaan ini bukan hanya pengakuan atas upaya tanpa lelah, tetapi juga motivasi bagi Amway untuk terus membangun lingkungan kerja yang bahagia, berkelanjutan, dan penuh kesempatan bagi semua generasi karyawan. Dengan tema "Sinergi Multi-Generasi" di tahun 2025, HR Asia Awards memberikan penghargaan kepada organisasi yang fleksibel dalam beradaptasi, mengelola keberagaman generasi secara efektif, sekaligus menciptakan kondisi bagi setiap individu, tanpa memandang usia, untuk didengarkan, dikembangkan, dan dikontribusi. HR Asia Awards 2025 tidak hanya mengapresiasi upaya untuk meningkatkan pengalaman kerja, tetapi juga menekankan pentingnya suara karyawan sebagai faktor kunci dalam membentuk budaya perusahaan yang berkelanjutan dan manusiawi.

Penghargaan tahun ini menarik lebih dari 700 perusahaan dan lebih dari 14.000 karyawan untuk mengisi survei. Amway Vietnam telah berhasil melewati proses penilaian HR Asia Awards 2025 yang ketat, termasuk survei lingkungan kerja internal dengan hampir 70 pertanyaan yang mengikuti model TEAM (Total Engagement Assessment Model) dan wawancara langsung dengan Dewan Penasihat. Hasilnya luar biasa dengan skor pada skala 5 poin: 4,45 poin untuk CORE (fondasi budaya dan strategis), 4,61 poin untuk SELF (pengalaman karyawan), dan 4,69 poin untuk GROUP (ikatan tim). Angka-angka ini merupakan bukti nyata komitmen Amway yang berkelanjutan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif, inspiratif, dan berpusat pada karyawan.

Di Amway, kami menginspirasi setiap orang untuk mencapai potensi penuh mereka, menjadi bagian dari keluarga global tempat semua orang tumbuh bersama dan berdaya untuk bersinar. Budaya organisasi dipandu oleh Prinsip dan Perilaku Fundamental yang mencerminkan Nilai-Nilai Inti, yang terintegrasi secara mendalam ke dalam proses-proses utama seperti penilaian kinerja, pengembangan kepemimpinan, pengakuan, dan penghargaan. Di saat yang sama, Amway juga berfokus pada investasi dan implementasi program pengembangan manusia yang komprehensif dengan berbagai inisiatif unggulan seperti: Portal pembelajaran multi-platform yang menyediakan pengalaman belajar yang dipersonalisasi, Learning Festival yang menyebarkan semangat belajar berkelanjutan, dan program pelatihan Kepemimpinan Potensi & Bakat APAC untuk membangun tim suksesi yang tangguh di masa depan.

Dengan 65% karyawannya adalah perempuan dan 80% perempuan memegang peran kepemimpinan senior, serta tim karyawan yang mencakup generasi X, Y, dan Z, Amway Vietnam telah menunjukkan komitmennya untuk membangun lingkungan kerja yang beragam, inklusif, dan berpusat pada manusia. Di sini, setiap individu, tanpa memandang jenis kelamin, usia, atau latar belakang, dihormati, aman, dan bebas berekspresi.

Amway senantiasa menerapkan kebijakan dan praktik praktis untuk memastikan pengembangan yang adil dan komprehensif bagi setiap karyawan. Suara internal dianggap sebagai fondasi penting dalam membangun budaya perusahaan. Melalui saluran komunikasi yang transparan seperti program "Tanya Saya Apa Saja", sesi dialog terbuka, dan sistem survei berkala, semua pendapat didengarkan dan ditanggapi dengan serius. Di saat yang sama, saluran umpan balik rahasia EthicsPoint juga membantu karyawan merasa aman untuk bersuara bila diperlukan, yang berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, jujur, terbuka, dan dapat dipercaya.

Khususnya, evaluasi kinerja triwulanan dan program pengembangan pribadi bukan hanya alat manajemen sumber daya manusia, tetapi juga ruang terbuka untuk pertukaran pendapat antara manajer dan karyawan. Di sini, setiap individu didukung dalam membangun peta jalan pengembangan mereka sendiri, yang terhubung dengan tujuan yang jelas, spesifik, dan realistis.

Semangat tim dan kekompakan di antara anggota merupakan faktor yang berkontribusi terhadap skor GROUP yang mengesankan sebesar 4,69/5 dalam survei HR Asia Awards 2025, yang mencerminkan lingkungan kerja di mana semangat kolaborasi, koneksi, dan berbagi selalu dipromosikan di Amway Vietnam.

Selama bertahun-tahun, Amway terus berinvestasi dalam kegiatan pengembangan budaya internal, biasanya berupa perjalanan ikatan dinas ke luar negeri: Korea (2022), Singapura - Malaysia (2024), Shanghai - Tiongkok (2026). Perjalanan ini tidak hanya menghadirkan pengalaman yang tak terlupakan, tetapi juga membantu menjembatani kesenjangan antar departemen, menciptakan fondasi bagi koordinasi yang efektif di tempat kerja.

Selain itu, program Better, Healthier You juga berperan penting dalam membangun ikatan batin melalui berbagai kegiatan yang memperhatikan kesehatan fisik dan mental serta pengembangan pribadi yang komprehensif, seperti sepak bola, gym, yoga, joging, sesi Health Talk, dan mencoba produk nutrisi Amway. Kegiatan-kegiatan ini tidak hanya mendorong gaya hidup sehat, tetapi juga berkontribusi dalam membangun tim yang solid dan tumbuh bersama.

Menurut Survei Budaya Internal April 2025, Indeks Keterlibatan Perusahaan di Amway mencapai 94% dan terus berada di atas 90% sejak 2020. Kepuasan karyawan terhadap lingkungan kerja yang terbuka dan aman, serta kesempatan pengembangan dan promosi, semuanya melampaui 90%. Lebih khusus lagi, 94% karyawan meyakini bahwa Amway adalah lingkungan yang mengutamakan kepatuhan dan integritas.

Ibu Le Thi Kim Hoa, Direktur Sumber Daya Manusia Amway Vietnam, mengatakan: "Kami percaya bahwa lingkungan kerja yang ideal bukan hanya tempat untuk mengembangkan bakat, tetapi juga tempat di mana orang-orang terhubung, terinspirasi, dan mampu menjadi diri mereka sendiri. Penghargaan ini merupakan pengakuan berharga atas upaya tak kenal lelah seluruh tim dan juga pengingat bagi kami untuk terus gigih dalam perjalanan membangun tempat kerja yang kohesif, adil, dan berkelanjutan bagi semua generasi karyawan."

Bukan sekadar tempat kerja, Amway Vietnam adalah tempat di mana setiap individu dapat berkembang bersama tim, didengarkan, diakui, dan didampingi dalam perjalanan menciptakan nilai-nilai positif . Penghargaan ini bukan hanya pengakuan atas upaya tanpa lelah, tetapi juga motivasi bagi Amway untuk terus menciptakan lingkungan kerja yang bahagia, berkelanjutan, dan penuh kesempatan bagi semua generasi karyawan.

KULIT

Sumber: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm