Kedutaan besar negara-negara Nordik di Vietnam (Denmark, Finlandia, Norwegia, dan Swedia) bersama-sama menyelenggarakan Hari Nordik 2024.

Ini merupakan kesempatan bagi negara-negara Nordik untuk berbagi pengalaman dan pelajaran berharga mereka dengan Vietnam. Tema acara tahun ini adalah "Meningkatkan Adaptasi Pasar Tenaga Kerja Vietnam - Pengalaman dan Rekomendasi Nordik untuk Vietnam".

img 9550.jpg
Para pembicara berdiskusi dan berbagi pengalaman

Vietnam bercita-cita menjadi negara berpendapatan tinggi dengan emisi nol bersih pada tahun 2050. Untuk mencapai hal ini, Vietnam mengalihkan pasar tenaga kerjanya ke industri dan teknologi berteknologi tinggi dan berketerampilan tinggi. Pergeseran ini membutuhkan fokus pada inovasi, digitalisasi, pelatihan vokasi, pendidikan , pengembangan keterampilan, serta investasi dalam penelitian dan pengembangan.

Duta Besar Norwegia Hilde Solbakken menekankan: "Dialog antara pemerintah, pemberi kerja, dan pekerja sangat penting bagi pengembangan negara-negara kesejahteraan Nordik dan untuk membuat perekonomian dan pasar tenaga kerja kita lebih adaptif terhadap dunia yang terus berubah. Saya berharap berbagi pengalaman negara-negara Nordik dapat berkontribusi pada pembangunan Vietnam dan perjalanan Anda menuju pasar tenaga kerja yang berkeahlian tinggi, inovatif, dan adil."

Sementara itu, Duta Besar Finlandia Keijo Norvanto mengatakan: "Keamanan dan inovasi merupakan faktor kunci keberhasilan kawasan Nordik. Jaring pengaman sosial di negara-negara Nordik mendorong inovasi dengan memberi individu kepercayaan diri untuk mengambil risiko dan berpikir kreatif. Keamanan ini memungkinkan individu untuk mengeksplorasi ide-ide baru tanpa takut kehilangan apa yang telah mereka bangun dalam hidup."

Selain itu, negara-negara Nordik juga sangat mementingkan keseimbangan kehidupan kerja. Jam kerja yang sesuai bagi karyawan, jam kerja yang fleksibel, beragam dukungan bagi keluarga termasuk cuti orang tua bagi kedua orang tua, dan layanan penitipan anak yang terjangkau, adalah beberapa dari sekian banyak inisiatif sosial yang kami terapkan untuk memastikan keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Bukanlah suatu kebetulan bahwa negara-negara Nordik telah berada di antara 10 negara paling bahagia selama bertahun-tahun berturut-turut menurut Laporan Kebahagiaan Dunia.

Model Nordik

Vietnam telah berkomitmen untuk meratifikasi konvensi inti Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) tentang standar ketenagakerjaan antara tahun 2021 dan 2030. Memperkuat dialog di tempat kerja dan meningkatkan kondisi kerja merupakan komponen penting dari komitmen ini. Di saat yang sama, Vietnam masih menghadapi tantangan populasi yang menua, yang merupakan faktor yang menguji sistem kesejahteraan sosial nasional.

Menurut Duta Besar Swedia Ann Måwe: “Para pengusaha, serikat pekerja, dan pemerintah di kawasan Nordik bekerja sama secara erat untuk menciptakan jaring pengaman sosial yang memadai bagi individu. Model ini, yang sering disebut sebagai ‘model Nordik’, telah menarik perhatian internasional dan diakui atas ketahanan kawasan ini selama krisis ekonomi baru-baru ini. Pendidikan gratis dan investasi yang signifikan dalam penelitian telah berkontribusi pada pembentukan warga negara yang berpendidikan tinggi dan masyarakat modern berteknologi tinggi.”

Ia juga menekankan pentingnya mengembangkan rencana yang kuat termasuk sistem asuransi sosial untuk menghadapi tantangan seperti populasi yang menua, yang akan segera menjadi kenyataan mendesak bagi Vietnam juga.

"Model Nordik" menawarkan pelajaran berharga tentang peningkatan ketahanan pasar tenaga kerja untuk memenuhi tuntutan ekonomi hijau global. Negara-negara Nordik dikenal dengan model berbasis pajak dalam penyediaan layanan sosial negara, investasi di bidang pendidikan, pengasuhan anak, perawatan kesehatan lansia, dan layanan lain yang berkaitan dengan sumber daya manusia.

Duta Besar Denmark, Nicolai Prytz, menekankan: “Transisi hijau tidak dapat terwujud tanpa tenaga kerja dengan keterampilan yang tepat untuk memenuhi tuntutan ekonomi yang lebih hijau. Transisi hijau menghadirkan peluang kerja baru, tetapi juga berisiko meninggalkan pekerja berketerampilan rendah, mereka yang bekerja di sektor informal, atau di pekerjaan yang mencemari lingkungan.

Oleh karena itu, kami senang berbagi pengalaman dan pelajaran yang telah dipetik negara-negara Nordik dari transisi hijau selama 40 tahun terakhir dengan mitra dan sahabat kami di Vietnam. Kami berharap hal ini akan menjadi inspirasi bagi Vietnam untuk mengembangkan pasar tenaga kerja yang tidak hanya secara efektif memenuhi kebutuhan transisi hijau yang sedang berlangsung, tetapi yang tak kalah pentingnya, memastikan transisi tenaga kerja yang adil dan mempertimbangkan permasalahan ekonomi kelompok rentan.

Pekerja Vietnam dihormati sebagai contoh sukses di Korea Warga negara Vietnam Vu Van Giap dihormati oleh Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan Korea sebagai contoh sukses setelah bekerja di Korea.