Politbiro telah menetapkan program percontohan untuk mendelegasikan wewenang dan tanggung jawab kepada kepala departemen dalam hal-hal yang berkaitan dengan kepegawaian.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — Ibu Truong Thi Mai

Atas nama Politbiro , Komite Tetap Komite Sentral Partai, dan Kepala Departemen Organisasi Pusat, Truong Thi Mai, baru saja menandatangani dan mengeluarkan Peraturan No. 142, yang menetapkan program percontohan pendelegasian wewenang dan tanggung jawab kepada kepala departemen dalam pekerjaan kepegawaian.

Peraturan ini menetapkan ruang lingkup, pokok bahasan, prinsip, wewenang, dan tanggung jawab kepala organisasi dalam melaksanakan program percontohan manajemen personalia.

Ini termasuk mengajukan calon untuk pemilihan, menunjuk wakil untuk kepemimpinan, memilih anggota tambahan untuk komite tetap komite Partai pada tingkat yang sama, serta menunjuk dan memberhentikan kepala dan bawahan di bawah wewenang manajemen langsung mereka.

Program percontohan pendelegasian wewenang dan tanggung jawab kepada kepala departemen dalam pekerjaan kepegawaian sedang dilaksanakan di komite Partai, organisasi Partai, lembaga, dan unit mulai dari tingkat distrik ke atas. Komisi Militer Pusat dan Komite Partai Keamanan Publik Pusat memiliki peraturan terpisah.

Program percontohan ini akan dilaksanakan selama 5 tahun terhitung sejak tanggal diterbitkannya peraturan tersebut.

Kepala organisasi mengajukan kandidat untuk diangkat sebagai wakilnya.

Berdasarkan Peraturan 142, yang didasarkan pada kebijakan otoritas yang berwenang dan peraturan Politbiro , kepala suatu organisasi dapat mencalonkan kandidat untuk pemilihan dan pengangkatan deputi.

Secara khusus, untuk personel dari dalam organisasi, kepala organisasi, berdasarkan jumlah, struktur, standar, kondisi, persyaratan pekerjaan, dan daftar personel dalam perencanaan, akan memilih dan merekomendasikan satu orang untuk setiap posisi kepada komite Partai, organisasi Partai, dan tim kepemimpinan lembaga atau unit untuk dipertimbangkan dan dimasukkan dalam daftar, dan melanjutkan ke langkah selanjutnya.

Dalam kasus di mana personel direkrut dari tempat lain, kepala organisasi, berdasarkan jumlah, struktur, standar, kondisi, dan persyaratan pekerjaan, harus menominasikan satu orang untuk setiap posisi agar dipertimbangkan dan diproses oleh komite Partai, organisasi Partai, atau pimpinan kolektif lembaga atau unit tersebut.

Apabila terdapat kekosongan jumlah anggota komite tetap, kepala organisasi, berdasarkan standar, kondisi, rencana kerja personel kongres, dan daftar perencanaan, harus memilih dan mencalonkan personel untuk dipertimbangkan oleh komite tetap, dan kemudian menyerahkan mereka kepada komite eksekutif untuk dicalonkan sebagai anggota komite tetap tambahan.

Jika kandidat tersebut dinominasikan secara bulat oleh komite eksekutif, komite tetap akan menyerahkan nominasi tersebut kepada otoritas yang berwenang untuk disetujui sebelum melanjutkan pemilihan.

Kepala suatu organisasi, lembaga, atau unit memiliki hak untuk mempertimbangkan pengangkatan dan pemberhentian para pemimpinnya sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Oleh karena itu, berdasarkan standar, kondisi, persyaratan, dan tugas, setelah berdiskusi dan mencapai konsensus dengan komite Partai, organisasi Partai, dan kepemimpinan kolektif dari lembaga atau unit yang berwenang, kepala lembaga atau unit tersebut memutuskan pengangkatan pejabat tersebut.

Apabila terdapat alasan untuk mempertimbangkan pemberhentian seorang pejabat sesuai dengan peraturan, dalam waktu 15 hari kerja, kepala instansi atau unit yang bersangkutan harus mengeluarkan keputusan pemberhentian pejabat tersebut dan mengirimkan dokumen tersebut kepada komite Partai, organisasi Partai, dan pimpinan kolektif instansi atau unit yang secara langsung mengelola pejabat tersebut.

Tetap bertanggung jawab meskipun telah pindah ke pekerjaan lain atau pensiun.

Peraturan 142 Politbiro juga secara jelas menetapkan tanggung jawab kepala organisasi dalam hal urusan personalia.

Oleh karena itu, kepala organisasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa personel yang mereka rekomendasikan memenuhi standar, kondisi, kualitas politik, etika, gaya hidup, dan kapasitas kerja.

Menerapkan secara ketat peraturan tentang manajemen personalia, peraturan tentang pengendalian kekuasaan, dan peraturan tentang pencegahan dan pemberantasan korupsi dan praktik negatif dalam pekerjaan personalia.

Kepala organisasi bertanggung jawab atas keputusan mereka bahkan setelah dipindahkan ke posisi lain atau pensiun dalam kedua kasus tersebut.

Secara spesifik, pencalonan pejabat untuk pemilihan dan pengangkatan kurang memiliki imparsialitas dan objektivitas, gagal memastikan mereka memenuhi standar, kondisi, kualitas politik dan moral, gaya hidup, dan kapasitas kerja yang dibutuhkan.

Memberhentikan pejabat tanpa mengikuti alasan dan prosedur yang telah ditetapkan.

Pertimbangan mengenai tindakan disiplin terhadap kepala organisasi dalam kasus pelanggaran peraturan ini harus dilakukan sesuai dengan peraturan Partai tentang inspeksi, pengawasan, dan disiplin serta peraturan terkait lainnya.

TH (menurut surat kabar Tuoi Tre)

Sumber