Politbiro mengatur penugasan kekuasaan dan tanggung jawab percontohan kepada para pemimpin dalam pekerjaan personalia.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — Nyonya Truong Thi Mai

Atas nama Politbiro , Anggota Tetap Sekretariat, Kepala Komite Organisasi Pusat Truong Thi Mai baru saja menandatangani dan mengeluarkan Peraturan No. 142 yang mengatur penugasan percontohan wewenang dan tanggung jawab kepada para pemimpin dalam pekerjaan personalia.

Peraturan ini mengatur ruang lingkup, pokok bahasan, asas, wewenang, dan tanggung jawab pimpinan dalam pelaksanaan percontohan pekerjaan kepegawaian.

Termasuk mengajukan calon terpilih, mengangkat wakil ketua, mengangkat anggota tambahan panitia tetap Komite Partai setingkat, mengangkat dan memberhentikan ketua dan bawahan langsung di bawah wewenang manajemen.

Penugasan wewenang dan tanggung jawab percontohan kepada pimpinan dalam urusan kepegawaian dilakukan bersama komite-komite Partai, organisasi-organisasi Partai, badan-badan, dan unit-unit dari tingkat distrik ke atas. Komisi Militer Pusat dan Komite Partai Keamanan Publik Pusat memiliki peraturan terpisah.

Periode pelaksanaan percontohan adalah 5 tahun sejak tanggal diundangkannya peraturan tersebut.

Kepala disarankan untuk menunjuk wakilnya.

Berdasarkan peraturan 142, berdasarkan kebijakan otoritas yang berwenang dan peraturan Politbiro , kepala ditunjuk untuk memilih dan mengangkat wakil.

Khusus untuk personel yang bersumber dari daerah, pimpinan berdasarkan jumlah, struktur, standar, kondisi, kebutuhan tugas dan daftar personel dalam perencanaan seleksi, mengajukan 1 orang personel untuk 1 jabatan pada Komite Partai, organisasi Partai, dan pimpinan kolektif instansi atau unit untuk dipertimbangkan dan dimasukkan dalam daftar, kemudian dilanjutkan dengan langkah berikutnya.

Dalam hal kepegawaian berasal dari sumber lain, pimpinan berdasarkan jumlah, struktur, standar, kondisi, dan kebutuhan tugas mengusulkan 1 orang untuk 1 jabatan agar Pengurus Partai, organisasi Partai, dan pimpinan kolektif instansi atau unit kerja dapat mempertimbangkan dan melaksanakan proses kepegawaian.

Apabila terjadi kekosongan jumlah anggota Komite Tetap, maka Ketua berdasarkan kriteria, ketentuan, rencana kerja kepegawaian kongres, dan daftar perencanaan, melakukan seleksi dan mengusulkan penambahan anggota Komite Tetap untuk dipertimbangkan oleh Komite Eksekutif.

Jika personel tersebut direkomendasikan dengan suara bulat oleh komite eksekutif, komite tetap akan mengajukan permintaan persetujuan dari otoritas yang berwenang sebelum melakukan pemilihan.

Pimpinan berhak mempertimbangkan pengangkatan dan pemberhentian pimpinan organisasi, badan, dan unit kerja di lingkungan pemerintahan yang dipimpinnya secara langsung sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Dengan demikian, berdasarkan kriteria, kondisi, persyaratan, dan tugas, setelah bermusyawarah dan mencapai mufakat dengan Pengurus Partai, Organisasi Partai, dan pimpinan kolektif badan atau unit yang berwenang, maka pimpinan memutuskan untuk mengangkat kader tersebut.

Apabila terdapat dasar pertimbangan untuk memberhentikan pejabat sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan, maka dalam waktu 15 (lima belas) hari kerja, pimpinan menerbitkan surat keputusan pemberhentian pejabat dan menyampaikan surat kepada Pengurus Pusat Partai, pimpinan organisasi Partai, dan pimpinan kolektif instansi atau unit yang secara langsung mengelola pejabat yang bersangkutan.

Bertanggung jawab bahkan saat pindah kerja atau pensiun

Peraturan 142 Politbiro juga secara jelas menetapkan tanggung jawab pemimpin dalam pekerjaan kepegawaian.

Oleh karena itu, kepala harus bertanggung jawab untuk memastikan standar, kondisi, kualitas politik, etika, gaya hidup, dan kapasitas kerja personel yang direkomendasikannya.

Terapkan secara tegas peraturan tentang pekerjaan kepegawaian, peraturan tentang pengendalian kekuasaan, dan pencegahan korupsi serta hal-hal negatif dalam pekerjaan kepegawaian.

Pemimpin bertanggung jawab atas keputusannya bahkan jika ia telah pindah ke pekerjaan lain atau pensiun dalam 2 kasus.

Secara khusus, memperkenalkan pejabat untuk pemilihan dan pengangkatan tidak memiliki imparsialitas dan objektivitas, dan tidak menjamin standar, kondisi, kualitas politik, etika, gaya hidup, dan kapasitas kerja.

Pemberhentian pejabat tanpa memastikan alasan dan prosedur sesuai ketentuan perundang-undangan.

Pertimbangan dan penanganan tanggung jawab pimpinan apabila terjadi pelanggaran terhadap peraturan ini dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan di bidang pemeriksaan, pengawasan, dan disiplin Partai serta peraturan perundang-undangan terkait.

Kepala disarankan untuk menunjuk wakilnya.

Bertanggung jawab bahkan saat pindah kerja atau pensiun

Komentar (0)