Kementerian Dalam Negeri: Dorong reformasi aparatur sipil negara, usulkan penyesuaian gaji PNS

(Chinhphu.vn) - Kementerian Dalam Negeri akan terus mendesak dan memeriksa peninjauan, pengaturan dan penugasan kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil untuk memastikan posisi pekerjaan yang benar, memenuhi persyaratan tugas; mengusulkan penyesuaian gaji dan tunjangan bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil dan angkatan bersenjata setelah reorganisasi aparatur dan organisasi pemerintah daerah dua tingkat.

Wakil Menteri Dalam Negeri Nguyen Van Hoi melaporkan pada pertemuan tersebut - Foto: VGP

Pada pertemuan ke-5 Komite Pengarah Pemerintah tentang sains , pengembangan teknologi, inovasi, transformasi digital, dan Proyek 06, Kementerian Dalam Negeri melaporkan hasil reformasi administrasi (AR) dalam 10 bulan pertama tahun 2025, dan mengusulkan tugas-tugas utama untuk bulan-bulan terakhir tahun ini.

Laporan tersebut menunjukkan bahwa reformasi administrasi terus dilaksanakan dengan giat dan serempak, di bawah perhatian dan arahan ketat Pemerintah, Perdana Menteri , kementerian, cabang dan daerah.

Fokus reformasi adalah pada pengoperasian model pemerintahan daerah dua tingkat, menghilangkan "hambatan" dalam prosedur administratif, dan mengembangkan e-Government dan Pemerintahan digital, yang berkontribusi pada peningkatan efektivitas dan efisiensi manajemen negara.

Tingkat desentralisasi dari tingkat pusat ke daerah saat ini mencapai 56%.

Pembangunan dan penyempurnaan sistem hukum telah digalakkan. Pemangkasan dan penyederhanaan prosedur administrasi telah diimplementasikan secara intensif oleh kementerian, cabang, dan daerah. Implementasi sistem pelayanan terpadu dan mekanisme pelayanan terpadu yang saling terhubung terus meningkat kualitasnya.

Dari 1 Juli hingga 30 Oktober 2025, total data yang diterima di 34 provinsi dan kota mencapai 16 juta data, di mana lebih dari 11,8 juta data berada di tingkat kecamatan (mencakup 73,8%). Lebih dari 13,3 juta data diproses dan hasilnya dikembalikan kepada masyarakat dan pelaku usaha, mencapai tingkat 83%, dengan 90,8% di antaranya diproses tepat waktu atau lebih awal.

Di bidang reformasi organisasi dan perampingan kepegawaian, pasca penataan, susunan Pemerintahan XV masa jabatan 2021-2026 berjumlah 17 kementerian, lembaga setingkat kementerian, dan 5 lembaga pemerintah, berkurang sebanyak 5 kementerian, lembaga setingkat kementerian, dan 3 lembaga pemerintah dibandingkan masa jabatan sebelumnya.

Organisasi dalam kementerian, lembaga setingkat kementerian, dan lembaga pemerintah telah mengurangi 13 departemen umum dan organisasi yang setara; mengurangi 509 departemen dan organisasi yang setara; mengurangi 231 departemen dan organisasi yang setara; mengurangi 3.377 sub-departemen dan sub-departemen yang setara; mengurangi 82/224 unit layanan publik.

Di tingkat daerah, sejak awal tahun 2025, daerah telah mengurangi 710 badan khusus di bawah Komite Rakyat Provinsi dan 8.289 badan khusus di bawah Komite Rakyat Kabupaten (pengurangan 100%).

Berdasarkan ketentuan perundang-undangan yang berlaku, sampai saat ini daerah telah menyelesaikan penataan dan pemantapan Dewan Rakyat dan Komite Rakyat di tingkat provinsi dan kabupaten/kota; telah dibentuk 466 badan khusus di bawah Komite Rakyat tingkat provinsi (termasuk 12 badan khusus yang diorganisasikan secara seragam di 34 provinsi dan kota dan 58 badan khusus di beberapa daerah); telah dibentuk 9.916 departemen khusus di tingkat kabupaten/kota di komune, distrik, dan kawasan khusus.

Terkait dengan desentralisasi, pelimpahan wewenang, dan penugasan kewenangan, kementerian dan lembaga setingkat menteri telah menyarankan Pemerintah untuk menyampaikan 34 undang-undang dan 34 resolusi kepada Majelis Nasional; menerbitkan 120 dekrit dan resolusi tentang norma hukum, termasuk 30 dekrit khusus tentang desentralisasi, pelimpahan wewenang, dan penugasan kewenangan; Menteri dan pimpinan lembaga setingkat menteri telah menerbitkan 66 Surat Edaran tentang desentralisasi dan penugasan kewenangan yang dikaitkan dengan model pemerintahan daerah 2 tingkat.

Berdasarkan hasil telaah terhadap 6.738 tugas dan wewenang kementerian dan lembaga setingkat kementerian, telah teridentifikasi 2.541 tugas yang memerlukan desentralisasi, pendelegasian wewenang, dan pembagian wewenang antara lembaga pusat dan daerah. Proporsi tugas yang menjadi kewenangan Pemerintah Pusat saat ini sebesar 44%, dengan tingkat desentralisasi dari Pemerintah Pusat dan kewenangan pelaksanaan di daerah sebesar 56%.

Terkait dengan ketenagakerjaan, saat ini terdapat 136.261 orang Pejabat dan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja di 3.321 kelurahan, kecamatan, dan kawasan khusus, dengan jumlah rata-rata 41 orang/tingkat kelurahan. Dari jumlah tersebut, sebesar 94,6% Pejabat dan PNS memiliki kualifikasi dan keahlian sesuai dengan jabatan dan 5,4% tidak memenuhi persyaratan.

Pekerjaan untuk menyelesaikan kebijakan dan aturan bagi staf pasca-reorganisasi telah dilaksanakan secara serius. Banyak daerah telah menerapkan dukungan praktis seperti menyesuaikan rute bus untuk melayani pejabat, memberikan dukungan keuangan langsung, dan meningkatkan fasilitas akomodasi agar dapat berfungsi sebagai perumahan dinas. 100% unit di tingkat kecamatan telah membuka rekening dan membayar gaji melalui kas daerah, menunjukkan perubahan positif dalam pengelolaan keuangan dan anggaran akar rumput.

Selain hasil positif, masih terdapat beberapa kesulitan. Beberapa daerah belum mengatur pegawai negeri sipil secara tepat berdasarkan skala dan jumlah catatan prosedur administratif, dan masih kebingungan dalam menerapkan desentralisasi dan pendelegasian wewenang; beberapa pusat administrasi publik terletak jauh, dan penanganan kantor pusat yang berlebihan menjadi tidak mudah...

Meningkatkan efektivitas kerja personel

Dalam waktu mendatang, Kementerian Dalam Negeri akan memimpin dan berkoordinasi dengan kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah untuk mengkaji keseluruhan program reformasi administrasi pemerintahan periode 2021-2025, menetapkan indeks reformasi administrasi tahun 2025, dan mengusulkan tugas periode 2026-2030.

Kementerian Dalam Negeri terus menghimbau dan memeriksa pengkajian, penataan, dan penempatan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (PNS) agar penempatannya tepat sasaran, sesuai dengan tuntutan tugas; mengkaji kelayakan dokumen perundang-undangan di bidang desentralisasi, pelimpahan wewenang, dan penyerahan kewenangan; melaporkan kepada instansi yang berwenang hasil pelaksanaan tata kelola penggajian pegawai periode 2022-2026 dan mengusulkan penataan penggajian pegawai periode 2026-2031 pada Kementerian, Lembaga, dan Pemerintah Daerah.

Bersamaan dengan itu, mengusulkan penyesuaian gaji dan tunjangan bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata pasca penataan kembali aparatur dan organisasi pemerintahan daerah dua tingkat; menyelesaikan dan menyampaikan kepada Pemerintah untuk diundangkan Keputusan pengganti Keputusan Nomor 120/2020/ND-CP yang mengatur pembentukan, penataan kembali, dan pembubaran unit layanan publik; menyelesaikan laporan, mengembangkan dan menyempurnakan Keputusan yang mengatur jabatan pegawai negeri sipil.

Kementerian dan lembaga fokus pada penghapusan hambatan hukum, peninjauan dan penyederhanaan prosedur administratif, penerapan mekanisme satu atap, digitalisasi catatan, dan peningkatan infrastruktur teknologi informasi.

Sejalan dengan itu, teruslah melakukan perampingan organisasi, penataan unit pelayanan publik, badan usaha milik negara, penyempurnaan aparatur pemerintah daerah dua tingkat, menjamin kelancaran operasional, meningkatkan efektivitas penyelenggaraan negara dan mutu pelayanan kepada masyarakat dan dunia usaha...

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-day-manh-cai-cach-cong-vu-de-xuat-dieu-chinh-tien-luong-can-bo-102251115141757296.htm