Kementerian Dalam Negeri memandu pengaturan dan penugasan staf dalam rangka perampingan aparatur organisasi.

Kementerian Dalam Negeri telah menerbitkan pedoman tentang orientasi penyusunan rencana penataan dan penempatan kader dan pegawai negeri sipil pada saat pelaksanaan penataan aparatur pemerintahan.

Pegawai negeri sipil Kota Ho Chi Minh menangani prosedur administrasi bagi masyarakat - Foto: QUANG DINH

Dokumen pedoman Kementerian Dalam Negeri secara jelas menyebutkan prinsip-prinsip penyusunan rencana penataan dan penempatan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja kontrak dalam penyelenggaraan aparatur pemerintahan.

5 prinsip pembangunan rencana

- Memastikan kepemimpinan yang komprehensif dari komite-komite Partai dan organisasi-organisasi Partai dalam mengatur dan menempatkan kader sesuai dengan peraturan Partai dan hukum. Pegawai negeri sipil dan pegawai negeri (selanjutnya disebut kader - PV) harus secara ketat mematuhi penugasan organisasi dan keputusan otoritas yang berwenang. Kepala komite Partai, lembaga, organisasi dan daerah harus bertanggung jawab untuk mengatur dan menempatkan kader dalam lingkup manajemen mereka, memastikan tujuan yang ditetapkan sesuai dengan persyaratan Komite Sentral. - Pengaturan dan penempatan kader harus dilakukan dengan serius, hati-hati, ilmiah dan ketat; memastikan demokrasi, publisitas, transparansi, prinsip dan kriteria khusus, sesuai dengan situasi praktis tim kader dan persyaratan tugas masing-masing kementerian, cabang dan daerah. Secara khusus, perhatian harus diberikan pada pengaturan dan penggunaan kader-kader dengan kapasitas yang luar biasa, tanggung jawab, dedikasi untuk bekerja, memenuhi persyaratan tugas dalam situasi baru. - Menghubungkan pengaturan dan penempatan personel dengan perampingan penggajian dan restrukturisasi staf masing-masing lembaga, organisasi dan unit. Melakukan peninjauan dan penilaian kualitas pegawai berdasarkan kebutuhan jabatan pada instansi, organisasi, dan unit kerja yang baru untuk melaksanakan penataan dan penempatan pegawai, penyederhanaan penggajian, dan penataan kembali pegawai. - Pemilihan, penataan, dan penempatan pimpinan dan manajer harus didasarkan pada kapasitas, kekuatan, prestise, pengalaman kerja, dan hasil produk kerja spesifik yang sesuai dengan fungsi dan tugas organisasi yang baru, terutama untuk pimpinan. Pada saat yang sama, perlu untuk memastikan standar jabatan sesuai dengan peraturan Partai dan undang-undang, dikaitkan dengan struktur dan perencanaan Komite Partai untuk mempersiapkan dengan baik pekerjaan kepegawaian Kongres Partai di semua tingkatan menuju Kongres Nasional Partai ke-14. - Memperhatikan, sepenuhnya dan segera melaksanakan rezim dan kebijakan untuk kader sesuai dengan peraturan Pemerintah dan peraturan kementerian, cabang, dan daerah. Pastikan setelah 5 tahun, penataan staf yang berlebihan harus diselesaikan dan pengelolaan serta penggunaan staf harus dilaksanakan sesuai dengan persyaratan umum Politbiro pada lembaga, organisasi, dan unit yang baru didirikan setelah penataan (sejak tanggal otoritas yang berwenang menyetujui proyek).

Orientasi pengaturan

Pedoman Kementerian Dalam Negeri juga menguraikan pengaturan khusus. Untuk posisi-posisi yang berada di bawah manajemen Politbiro dan Sekretariat, Politbiro dan Sekretariat akan meninjau dan memutuskan sesuai dengan kewenangannya.

Dengan judul yang dikelola oleh komite Partai, organisasi Partai, pemimpin, lembaga, unit, dan daerah menurut desentralisasi, Kementerian, lembaga setingkat menteri, lembaga Pemerintah , Komite Rakyat provinsi dan kota, dan lembaga, organisasi, dan unit yang digabung atau dikonsolidasi secara proaktif mengembangkan rencana untuk pengaturan dan penugasan staf. Ini memastikan prinsip-prinsip dalam pekerjaan staf dan tujuan, persyaratan, dan prinsip-prinsip dalam pengaturan dan penugasan staf dan mengikuti orientasi berikut: Dengan kepala lembaga, organisasi, dan unit Berdasarkan kondisi dan standar praktis, kapasitas staf, kepemimpinan kolektif kementerian, cabang, dan daerah memutuskan untuk memilih kepala yang memenuhi persyaratan dan tugas lembaga, organisasi, dan unit baru setelah pengaturan. Personel yang dipilih dapat berada di dalam atau di luar lembaga, organisasi, dan unit yang digabung atau dikonsolidasi ke dalam unit baru itu. Dalam hal kepala lembaga, organisasi atau unit yang melaksanakan pengaturan tidak terus menjadi kepala, ia akan diatur dan ditugaskan ke posisi yang lebih rendah berikutnya dan menikmati kebijakan sesuai dengan peraturan Pemerintah tentang pengaturan organisasi. Mengenai wakil kepala Berdasarkan jumlah wakil kepala badan, organisasi, atau unit yang melaksanakan penggabungan atau konsolidasi, pimpinan kolektif Kementerian, cabang, atau daerah memutuskan untuk mengatur wakil kepala badan, organisasi, atau unit baru setelah pengaturan atau mengatur ke badan, organisasi, atau unit lain sesuai dengan persyaratan tugas dan kapasitas staf. Dalam waktu dekat, jumlah wakil kepala badan, organisasi, atau unit yang dibentuk setelah pengaturan mungkin lebih tinggi dari peraturan, tetapi kementerian, cabang, atau daerah harus mengembangkan rencana untuk mengurangi jumlah wakil sesuai dengan peraturan umum dalam waktu 5 tahun (sejak tanggal otoritas yang berwenang menyetujui proyek). Untuk pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang tidak memegang posisi kepemimpinan atau manajemen, kementerian, cabang, dan daerah, berdasarkan fungsi, tugas, dan struktur organisasi yang dibentuk setelah reorganisasi, mengusulkan rencana untuk mengatur dan menugaskan kader yang sesuai untuk tugas yang mereka lakukan sebelum penggabungan atau konsolidasi. Dalam hal tidak ada lagi tugas, mereka dapat ditugaskan ke badan, organisasi, atau unit lain yang sesuai dengan keahlian dan profesi pegawai negeri sipil atau menyelesaikan kebijakan sesuai dengan peraturan Pemerintah. Dalam waktu dekat, jumlah maksimum staf badan, organisasi, atau unit baru tidak boleh melebihi jumlah total staf yang ada saat ini sebelum penggabungan atau konsolidasi, tetapi kementerian, cabang, dan daerah harus mengembangkan rencana untuk mengurangi staf, yang dilaksanakan sesuai dengan peraturan umum Politbiro dalam waktu 5 tahun (sejak tanggal otoritas yang berwenang menyetujui proyek). Setelah melaksanakan restrukturisasi organisasi, kementerian, cabang, dan daerah memiliki rencana untuk melatih, membina, dan meningkatkan kualifikasi profesional dan teknis staf untuk memenuhi persyaratan tugas politik badan, organisasi, dan unit dalam situasi baru. Meninjau dan menyederhanakan penggajian untuk kasus-kasus yang tidak memenuhi persyaratan tugas dan kurang memiliki rasa tanggung jawab.

Menyelesaikan kebijakan dan aturan dengan staf secara tepat waktu

Kementerian Dalam Negeri dengan tegas menyatakan perlunya menindaklanjuti kebijakan dan arahan Komite Sentral, Politbiro, Komite Pengarah Pusat, Pemerintah, dan Perdana Menteri terkait perampingan aparatur, serta restrukturisasi staf. Pastikan pengaturan tersebut tidak memengaruhi pelaksanaan tugas politik sesuai fungsi dan tugas lembaga, organisasi, dan unit. Tingkatkan efisiensi dan efektivitas operasional lembaga, organisasi, dan unit baru, terutama tugas-tugas yang berkaitan dengan pelayanan kepada masyarakat dan dunia usaha. Selain itu, lakukan propaganda dengan baik, ciptakan konsensus, dan persatuan di antara staf dalam melaksanakan pengaturan tersebut. Mempromosikan tanggung jawab keteladanan kader dan anggota partai, terutama anggota partai yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen, dalam melaksanakan kebijakan penataan ulang dan perampingan aparatur organisasi, memperhatikan dan segera menyelesaikan rezim dan kebijakan bagi kader setelah penataan ulang sesuai dengan peraturan... Sumber: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm