Menambahkan 151 posisi karier di bidang pendidikan dan pelatihan pada tahun 2024

(QNO) - Dewan Rakyat Provinsi (periode ke-10) dengan suara bulat memutuskan untuk secara resmi menetapkan daftar gaji tahun 2024 dengan nomor sementara yang ditetapkan dalam Resolusi No. 48 tanggal 8 Desember 2023 Dewan Rakyat Provinsi pada Sidang ke-19.

Pada masa sidang ke-19, Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi (periode ke-10) meninjau dan memutuskan berbagai hal yang menjadi kewenangannya, termasuk rencana penggunaan anggaran gaji tahun 2024. Foto: N.D

Secara khusus, Dewan Rakyat Provinsi memutuskan untuk menetapkan 3.126 posisi pegawai negeri sipil pada badan, unit, dan daerah di provinsi tersebut; 27.698 posisi pegawai negeri sipil yang menerima gaji dari anggaran negara pada unit layanan publik dan organisasi massa tingkat provinsi yang ditugaskan oleh Partai dan Negara; 142 posisi karier pendidikan dan pelatihan untuk tahun ajaran 2022-2023.

Pada saat yang sama, 151 posisi karir pendidikan dan pelatihan tambahan untuk tahun ajaran 2023-2024 dialokasikan oleh Pemerintah Pusat dalam Keputusan No. 2397-QD/BTCTW tanggal 6 Desember 2023 kepada Departemen Pendidikan dan Pelatihan dan Komite Rakyat di tingkat distrik.

Menyetujui penyampaian Rencana Kerja dan Kepegawaian Tahun 2024 oleh Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi dan setelah melalui pemeriksaan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi atas pelaksanaan pengelolaan dan pemanfaatan kepegawaian tahun 2023 beserta peraturan perundang-undangan, kebijakan dan petunjuk penggunaan kepegawaian, Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi meminta kepada Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi untuk terus mengarahkan instansi, unit dan daerah agar mengkaji dan menyelesaikan Rancangan Peraturan Daerah Kabupaten/Kota untuk disampaikan kepada instansi yang berwenang guna mendapatkan pertimbangan dan persetujuan; menjamin substansi dan efektivitas, menyelaraskan perampingan kepegawaian dengan penataan kembali kader pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, memenuhi persyaratan pengelolaan kepegawaian, dan menjadi dasar pelaksanaan tata kelola kepegawaian yang baru di masa yang akan datang.

Sejalan dengan itu, menyusun dan mengusulkan pengaturan jumlah Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil lintas instansi, satuan kerja, dan daerah, serta melakukan pencadangan pegawai dalam rangka pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan nyata di lapangan guna menjamin tersedianya sumber daya manusia yang mampu melaksanakan tugas sesuai dengan peta jalan penataan kepegawaian dan penataan ulang satuan kerja, dan menyampaikannya kepada instansi yang berwenang untuk mendapatkan pertimbangan dan keputusan.

Memimpin peninjauan dan penyelesaian tepat waktu atas kesulitan dan kekurangan dalam melaksanakan peta jalan untuk mengubah daftar gaji pegawai negeri sipil yang menerima gaji dari anggaran belanja negara menjadi gaji dari sumber pendapatan karier, terutama di sektor kesehatan ; meninjau dan mensintesis masalah yang terkait dengan daftar gaji organisasi massa yang ditugaskan oleh Partai dan Negara untuk diserahkan kepada otoritas yang berwenang untuk dipertimbangkan dan diputuskan...

Sumber