Susun Jabatan dan Pangkat Pegawai Negeri Sipil sebelum 1 Juli 2027

Wakil Perdana Menteri Nguyen Hoa Binh baru saja menandatangani keputusan untuk mengumumkan rencana penerapan Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil pada tahun 2025.

Ilustrasi

Unifikasi Manajemen Kader dan Pegawai Negeri Sipil

Tujuan rencana tersebut adalah untuk menetapkan secara spesifik isi pekerjaan, kemajuan, batas waktu penyelesaian, penugasan dan tanggung jawab instansi dan organisasi terkait dalam menyelenggarakan pelaksanaan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil agar terwujud ketepatan waktu, kelengkapan, kesatuan, sinkronisasi, efektivitas dan efisiensi.

Bersamaan dengan itu, rencana tersebut menetapkan mekanisme koordinasi yang erat antara kementerian, lembaga setingkat kementerian, lembaga pemerintah , dan Komite Rakyat provinsi dan kota yang dikelola pusat dalam melaksanakan kegiatan untuk menerapkan Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil di seluruh negeri.

Dengan demikian terciptalah suatu landasan hukum yang utuh, terpadu, dan sinkron bagi pengelolaan kader dan pegawai negeri sipil secara dinamis, transparan, dan efektif, serta memenuhi tuntutan tugas dalam rangka membangun tim kader dan pegawai negeri sipil yang profesional, yang berdaya saing dalam pembangunan sosial ekonomi dan kebutuhan masyarakat serta dunia usaha.

Rencana tersebut juga bertujuan untuk meningkatkan kesadaran dan tanggung jawab semua tingkatan, sektor dan masyarakat dalam melaksanakan dan menegakkan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil serta dokumen yang merinci sejumlah pasal dalam undang-undang tersebut.

Isi rencana tersebut antara lain: Penyelenggaraan propaganda dan sosialisasi Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil; penyelenggaraan konferensi dalam rangka sosialisasi dan pelatihan mendalam tentang Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil; penelaahan dokumen hukum; penyusunan dan pengundangan dokumen yang merinci dan memberikan arahan pelaksanaan Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil.

Sejalan dengan itu, perlu dititikberatkan pada pelaksanaan secara sinkron dan efektif penyusunan, pengumpulan, pemutakhiran, dan sinkronisasi data ke dalam basis data nasional kepegawaian dan kepegawaian; pelaksanaan penataan jabatan dan kepangkatan sesuai dengan jabatannya; dan penyelenggaraan pengawasan pelaksanaan peraturan perundang-undangan yang menjadi dasar dan pedoman pelaksanaannya.

Kementerian Dalam Negeri menetapkan standar jabatan pimpinan dan manajemen pegawai negeri sipil.

Wakil Perdana Menteri menugaskan Kementerian Dalam Negeri untuk memimpin penyusunan, penyampaian untuk diundangkan atau mengumumkan di bawah kewenangannya dokumen hukum seperti: Keputusan yang mengatur penilaian dan klasifikasi kualitas pegawai negeri sipil (harus diselesaikan sebelum 1 Januari 2026); Keputusan yang mengatur posisi pekerjaan pegawai negeri sipil (harus diselesaikan pada tahun 2026); Keputusan yang mengatur standar untuk jabatan pimpinan dan pengelola pegawai negeri sipil di lembaga administrasi negara (harus diselesaikan sebelum 31 Desember 2025)...

Badan, organisasi, dan satuan kerja senantiasa mengkaji, meningkatkan, serta menyesuaikan sistem informasi dan pangkalan data agar sesuai dengan kebutuhan pemutakhiran, pemanfaatan, dan pemanfaatan data sesuai ketentuan; secara berkala membuat, memutakhirkan, menyetujui, dan menyinkronkan data kader dan PNS yang berada di bawah pengelolaannya agar selaras dengan basis data nasional tentang kader dan PNS sesuai ketentuan.

Menteri, pimpinan lembaga setingkat menteri, pimpinan organisasi yang dibentuk oleh Pemerintah atau Perdana Menteri yang bukan merupakan unit pelayanan publik, dan pimpinan DPRD provinsi dan kabupaten/kota di tingkat pusat memerintahkan pimpinan lembaga dan organisasi di bawahnya untuk melengkapi penataan jabatan dan kepangkatan sesuai dengan jabatan pegawai negeri sipil di bawahnya yang direkrut sebelum berlakunya Undang-Undang tentang Kaderisasi dan Pegawai Negeri Sipil Tahun 2025.

Panitia Rakyat tingkat kecamatan bertugas mengatur pekerjaan dan memberikan pangkat yang sesuai kepada pegawai negeri sipil tingkat kecamatan yang direkrut sebelum berlakunya Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil Tahun 2025 jika memenuhi standar dan ketentuan jenjang pendidikan jabatan yang dilamar.

Komentar (0)