Kabar baik datang pada sore yang cerah di Tokyo - di mana sebuah acara yang sangat istimewa berlangsung - Forum Kerjasama Tenaga Kerja Vietnam - Jepang.
Ini adalah forum nasional pertama tentang perburuhan yang diselenggarakan di luar negeri dan diadakan di Jepang, tempat lebih dari 500.000 orang Vietnam tinggal dan bekerja, termasuk 350.000 pekerja Vietnam.
Menurut program, Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial Dao Ngoc Dung menyampaikan pidato pembukaan di Forum tersebut dan setelah Perdana Menteri Pham Minh Chinh berbicara, Menteri tersebut meninggalkan acara tersebut, mendampingi Perdana Menteri untuk menghadiri pembicaraan dengan Perdana Menteri Jepang Kishida Fumio.
Begitu pertemuan berakhir, Menteri Dao Ngoc Dung segera meminta izin kepada Perdana Menteri untuk kembali ke Forum guna "membawa kabar baik" untuk dibagikan kepada ratusan pekerja Vietnam di Jepang.
Kabar baik baru saja disepakati oleh kepala pemerintahan kedua negara, Vietnam dan Jepang, dalam pembicaraan mereka. Keputusan untuk menyelenggarakan uji keterampilan khusus di Vietnam sesegera mungkin.
Terkait ujian keterampilan khusus, Menteri Dao Ngoc Dung mengatakan, ia merasa "sangat sedih" ketika Vietnam dan Jepang secara resmi menandatangani nota kesepahaman tentang kerangka hukum untuk melaksanakan program "pekerja terampil khusus" pada tahun 2019, tetapi hingga kini belum terlaksana.
Selama ini, meskipun Vietnam merupakan negara dengan jumlah pekerja magang terbanyak yang pergi ke Jepang untuk bekerja, sebuah paradoks muncul ketika para pekerja Vietnam harus mengeluarkan biaya lebih besar untuk pergi ke Kamboja dan Indonesia demi mengikuti ujian kerja di Jepang. Meskipun jumlah ini tidak besar, hal ini tetap membuat Kepala Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial khawatir.
Oleh karena itu, selama perjalanan mendampingi Perdana Menteri Pham Minh Chinh ke Jepang kali ini, Menteri Dao Ngoc Dung memanfaatkan kesempatan untuk segera berdiskusi dengan Menteri Kehakiman negara tetangga, Koizumi Ryuji, untuk mendorong penyelesaian kemacetan ini.
Upaya tersebut membuahkan hasil ketika para pemimpin kedua negara sepakat untuk menyelenggarakan uji keterampilan khusus di Vietnam sesegera mungkin. Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial berencana menetapkan tenggat waktu awal 2024.
Selain itu, untuk mengurus sebagian tenaga kerja di sektor nirlaba, Menteri Dao Ngoc Dung mengatakan bahwa Vietnam akan mengeluarkan uang agar semua buruh di distrik miskin yang memilih pergi ke Jepang, atau ke negara mana pun, akan sepenuhnya dibebaskan dari semua biaya, mulai dari pelatihan, pengajaran bahasa asing, mengurus prosedur keluar hingga menciptakan kondisi kerja saat kembali ke tanah air.
Sehubungan dengan hubungan Vietnam - Jepang, Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial Dao Ngoc Dung mengatakan bahwa kerja sama dalam pengembangan sumber daya manusia antara kedua negara telah mencapai hasil yang sangat menggembirakan, ditunjukkan dalam tiga bidang utama: Ketenagakerjaan; pelatihan dan pendidikan kejuruan; dan pengembangan sistem jaminan sosial.
Dalam hal ini, Menteri Dao Ngoc Dung menekankan orientasi bahwa Vietnam sedang bergerak menuju menjadi negara pelopor dalam jaminan sosial dan pekerjaan berkelanjutan, sehingga tidak ada seorang pun yang tertinggal.
Di bidang kerja sama ketenagakerjaan, Menteri menilai Vietnam berkembang cukup pesat dengan sekitar 350.000 tenaga kerja Vietnam yang bekerja di Jepang, menduduki peringkat pertama di antara 15 negara yang tenaga kerjanya bekerja di sini.
Namun kabar baiknya bukan hanya pertumbuhan kuantitas, tetapi yang lebih penting, peningkatan kualitas ketika banyak orang setelah bekerja di Jepang kembali menjadi bos. Tak hanya itu, para pemimpin Jepang juga sangat menghargai peran sumber daya manusia yang diberikan Vietnam kepada negara ini, baik dari segi kuantitas, kualitas, maupun kepercayaan.
Menteri Dao Ngoc Dung mengatakan bahwa baru-baru ini Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial berkoordinasi untuk menyelenggarakan diskusi dengan para pekerja yang kembali dari Jepang, Korea, Taiwan, dll., untuk mendengarkan ide setiap orang.
Menteri Dung dan Perdana Menteri Pham Minh Chinh, Menteri Perencanaan dan Investasi, sepakat setelah forum di Jepang untuk mempelajari dan memiliki kebijakan terpisah bagi mereka yang telah kembali dari bekerja di luar negeri dan ingin memulai bisnis.
Merujuk pada perjalanan dari bekerja untuk disewa hingga berjuang menjadi bos, Menteri Ketenagakerjaan mengatakan bahwa pada kenyataannya, ada orang-orang yang sukses. Beberapa orang tidak berhasil menjadi bos, tetapi mereka tentu saja telah menjadi jauh lebih dewasa, terutama kaum muda di daerah etnis minoritas di daerah terpencil di distrik termiskin di wilayah pegunungan Utara seperti Ha Giang, Yen Bai, Lao Cai...
Merujuk pada cerita di forum Majelis Nasional, para delegasi mempertanyakan masalah keseimbangan sumber daya dalam dan luar negeri serta merawat dan membina tenaga kerja etnis minoritas, Menteri Dao Ngoc Dung menekankan "ini adalah pekerjaan yang membutuhkan banyak usaha".
"Kita harus benar-benar peduli kepada mereka, memperlakukan mereka seperti anak kita sendiri, mendidik, membimbing, membujuk, mengajarkan keterampilan, budaya, dan gaya kerja, agar mereka dapat berintegrasi dan beradaptasi secara bertahap dengan lingkungan baru," ungkap Menteri.
Yang penting, menurutnya, ketika pekerja kembali, mereka tidak hanya punya uang, tetapi juga kesadaran baru, yang merupakan hal paling berharga.
Ke depan, Menteri Ketenagakerjaan berorientasi untuk membawa kerjasama ketenagakerjaan ke jenjang yang lebih tinggi, dengan fokus pada pembinaan sumber daya manusia yang berkualitas.
"Sudah saatnya bagi Vietnam untuk secara drastis mengurangi pengiriman pekerja tidak terampil, tidak terampil, atau berketerampilan rendah untuk bekerja di luar negeri," tegas Menteri Dao Ngoc Dung.
Menteri Dung menganalisis konteks Vietnam saat ini, sumber daya tenaga kerja dalam negeri tidak lagi melimpah, perusahaan-perusahaan Vietnam juga sangat membutuhkan sumber daya manusia.
Selain itu, selain pasar potensial seperti Jepang, Korea, Taiwan, Vietnam juga menargetkan banyak pasar lain seperti Kanada, Jerman, Rumania, Australia, Selandia Baru...
Oleh karena itu, semboyan Vietnam adalah menciptakan kondisi dan mendorong bisnis untuk berbisnis secara jujur. Vietnam dan Jepang sepakat bahwa jika serikat pekerja Jepang tidak adil, mereka harus ditindak, dan hal yang sama berlaku untuk bisnis Vietnam yang tidak berbisnis secara jujur.
"Baru-baru ini, kami telah menangani banyak bisnis yang melanggar hukum, menangguhkan banyak bisnis, mencabut izin usaha, dan menyerahkan banyak kepada lembaga investigasi. Ada bisnis yang telah menerima medali tetapi izin usahanya tetap dicabut. Bahkan ada yang ingin menggugat, tetapi saya katakan mereka harus menggugat, semangatnya harus transparan," kata Menteri Dao Ngoc Dung.
Menurut Menteri, bagi setiap bisnis, merek dan sumber daya manusia merupakan dua faktor terpenting. Jika sumber daya manusia bekerja sepenuh hati, bisnis tersebut pasti akan berhasil. Pemimpin industri ini berharap agar para pelaku bisnis Vietnam dan serikat pekerja Jepang terus berkoordinasi untuk mengatasi kekurangan dan mempromosikan hal-hal baik agar semua pihak dapat meraih kemenangan.
Perdana Menteri Pham Minh Chinh, saat berpidato di Forum Kerja Sama Tenaga Kerja Vietnam-Jepang, juga mencatat bahwa melalui kegiatan kerja sama dengan Jepang, Vietnam memerlukan arahan yang praktis dan realistis, seperti merekrut dan mengirimkan pekerja yang berkualifikasi dan terampil; memiliki keinginan untuk belajar, ketekunan, dan berusaha mengikuti perkembangan zaman di bidang-bidang baru seperti semikonduktor dan teknologi informasi.
Perdana Menteri juga meminta otoritas Jepang dan Vietnam untuk berkoordinasi dan menciptakan kondisi hidup dan kerja terbaik bagi pekerja Vietnam guna meminimalkan risiko dan ketidaksetaraan, sehingga pekerja dapat bekerja dengan tenang.
Selain itu, Perdana Menteri berharap agar lembaga-lembaga kedua negara berkoordinasi secara erat, menghilangkan hambatan, dan menyelesaikan masalah-masalah seperti pembebasan pajak penghasilan dan pajak tempat tinggal bagi pekerja Vietnam.
Bagi para pekerja magang dan pekerja Vietnam, Perdana Menteri berharap masa-masa di Jepang akan menjadi kenangan tak terlupakan dalam hidup setiap orang. Mengutip pepatah "sehari perjalanan, sekeranjang ilmu", Perdana Menteri percaya bahwa para pekerja yang menempuh jarak jauh dari Vietnam ke Jepang akan menjadi dewasa dalam segala hal, memanfaatkan kesempatan untuk tinggal dan bekerja di Jepang, mempelajari gaya Jepang dan sikap kerja yang serius dan profesional, serta kembali untuk membangun negara.
Berbicara kepada reporter Dan Tri dari sudut pandang pelaku bisnis di sektor ketenagakerjaan, Bapak Le Long Son, Ketua dan Direktur Jenderal ESUHAI Group LLC, mengatakan, "Saya sangat senang mendengar pesan dari pimpinan sektor ketenagakerjaan, penyandang disabilitas perang, dan urusan sosial."
Ini adalah unit yang telah beroperasi selama 20 tahun di bidang pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi dari Vietnam hingga Jepang.
Menurut Bapak Son, Forum Kerja Sama Tenaga Kerja Vietnam-Jepang merupakan acara untuk "meningkatkan mutu pekerja Vietnam".
Bapak Son juga menyampaikan kenyataan bahwa terdapat banyak pekerja Vietnam di Jepang yang memiliki keterampilan baik dan berkualitas tinggi, jumlahnya terus meningkat, dan banyak di antara mereka yang secara bertahap telah matang, dan setelah bekerja di Jepang, mereka telah kembali ke rumah untuk menjadi pemilik dan manajer.
Dengan keputusan pemimpin kedua negara untuk segera menyelenggarakan ujian keterampilan khusus di Vietnam, Bapak Le Long Son mengatakan bahwa ini merupakan "kabar baik" bagi para pekerja dan pelaku bisnis Vietnam yang bergerak di sektor ketenagakerjaan, membantu para pekerja mengurangi biaya dan prosedur, serta meningkatkan peluang untuk bekerja di pasar potensial.
Sebelumnya, ketika ujian keterampilan khusus belum diadakan di Vietnam, Bapak Son mengatakan, banyak pekerja ingin pergi ke Jepang untuk bekerja tetapi selalu merasa tidak aman karena harus mengeluarkan uang untuk mengikuti ujian di negara lain. Namun, ujian ini "tidak memiliki jaminan" karena dilakukan melalui perantara, yang dapat dengan mudah menimbulkan biaya tambahan dan konsekuensi negatif.
Oleh karena itu, menurut Bapak Son, penyelenggaraan ujian ini harus dikelola dan diawasi oleh suatu lembaga negara agar tidak terjadi hal-hal yang negatif.
Perwakilan bisnis merekomendasikan agar Pemerintah Vietnam berkoordinasi dengan pihak Jepang untuk segera menyelenggarakan ujian keterampilan khusus untuk memastikan kualitas dan mempublikasikan semua informasi agar para pekerja mengetahuinya.
Bapak Son berharap, dalam konteks Vietnam yang sedang dalam masa keemasan populasi, dengan tenaga kerja yang melimpah, semuanya akan kondusif, meningkatkan keahlian dan keterampilan, mengirimkan sumber daya manusia muda, berkualitas dan berpengetahuan ke Jepang untuk belajar dan bekerja, kemudian kembali membangun negara.
Faktanya, bisnis, industri, dan jasa Jepang berharap menerima sumber daya manusia Vietnam tidak hanya sebagai pekerja biasa, tetapi juga sebagai personel yang memiliki keahlian, pengetahuan, dan etos kerja yang baik.
Oleh karena itu, perlu difokuskan pada pelatihan dan pembekalan pekerja dengan pola pikir "memanfaatkan jangka pendek untuk mendukung jangka panjang", bekerja sambil belajar untuk meningkatkan kapasitas profesional, kemampuan berbahasa asing, keterampilan kerja, keterampilan manajemen, dan sebagainya. Bapak Son yakin bahwa hal ini akan membantu pekerja mengembangkan karier masa depan mereka.
Para pemimpin Grup ESUHAI mengharapkan Jepang untuk terus mendukung pengembangan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia Vietnam, karena sumber daya manusia ini akan berkontribusi pada pembangunan Jepang, dengan demikian bergandengan tangan untuk membangun Vietnam yang maju dan Jepang yang sejahtera.
Bapak Tran Thanh Luong, Ketua Dewan Direksi International Joint Stock Company (TIC), juga berbagi kegembiraan yang sama setelah menghadiri forum tentang kerja sama ketenagakerjaan dengan banyak hal yang istimewa.
TIC adalah perusahaan penyedia sumber daya manusia dengan pengalaman hampir 20 tahun, dengan pasar utama penyedianya adalah Jepang. Hingga saat ini, perusahaan ini telah mengirimkan ribuan peserta magang ke Jepang untuk magang teknis.
Menurut Bapak Luong, dalam proses pengorganisasian kegiatan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri, proses seleksi sumber daya manusia merupakan langkah yang sangat penting. Jika hal ini dilakukan dengan baik sejak awal, akan terbentuk bibit-bibit sumber daya manusia yang unggul, yang akan menjadi dasar pelaksanaan kegiatan selanjutnya, guna menghasilkan faktor-faktor yang benar-benar berkualitas.
Padahal, kata Luong, kesulitan dalam perekrutan tenaga kerja terjadi di saat resesi ekonomi belum pulih pascapandemi Covid-19, banyak negara di dunia yang mengalami kekurangan tenaga kerja.
Agar tidak ketinggalan "kereta pemulihan" setelah periode ini, para pemimpin TIC memberikan banyak rekomendasi.
Pertama-tama, ia menekankan perlunya meningkatkan kualitas operasi perusahaan pengirim untuk menciptakan kepercayaan bagi pekerja saat memilih perusahaan pengirim, atas dasar beroperasi sesuai dengan hukum kedua negara.
Di samping itu, perlu pula mewajibkan perusahaan pengirim tenaga kerja untuk benar-benar menerapkan ketentuan perundang-undangan dan aturan yang ditetapkan oleh asosiasi, serta berkomitmen dalam menyeleksi tenaga kerja berdasarkan standar objektif dan sesuai dengan kebutuhan pemberi kerja asing.
Mengenai lembaga-lembaga negara, Bapak Luong merekomendasikan penguatan inspeksi dan penyaringan terhadap bisnis-bisnis yang tidak memenuhi persyaratan operasional.
Khususnya, perlu segera memberlakukan sanksi yang tegas untuk mencegah organisasi dan individu yang tidak memiliki fungsi ikut serta dalam proses perekrutan dan pemungutan biaya tenaga kerja; menyelenggarakan kampanye propaganda agar para pekerja memilih jalur hukum yang tepat untuk bekerja di luar negeri alih-alih harus melalui perantara dan bimbingan dari luar.
Kerjasama ketenagakerjaan antara Vietnam dan Jepang secara resmi dimulai pada tahun 1992, melalui penerimaan tenaga kerja Vietnam untuk berlatih keterampilan di Jepang.
Hingga saat ini, jumlah total pekerja Vietnam yang tinggal dan bekerja di Jepang mencapai sekitar 350.000 orang. Vietnam saat ini merupakan negara pengirim pekerja terbanyak di antara 15 negara yang berpartisipasi dalam pengiriman pekerja ke Jepang.
Sumber daya manusia Vietnam dianggap sangat pekerja keras dan telah memberikan kontribusi besar terhadap pembangunan ekonomi dan sosial Jepang saat ini.
[iklan_2]
Tautan sumber
![[Foto] Tentara menjaga api dan melindungi hutan](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/27/7cab6a2afcf543558a98f4d87e9aaf95)
Komentar (0)