Peraturan Korea untuk pekerja teknis terampil

Badan ini menyatakan bahwa peraturan mengenai daftar industri dan pekerjaan yang diizinkan untuk menerima pekerja asing, serta ketentuan dan standar berdasarkan jenis visa di atas, dipublikasikan dan diperbarui secara berkala di situs web resmi Kementerian Kehakiman Korea di: www.immigration.go.kr. Oleh karena itu, beberapa peraturan khusus adalah sebagai berikut:

Industri, pekerjaan, dan jenis visa profesional teknis meliputi:

Pekerja terampil visa E-7-1: adalah pekerja terampil yang bekerja di industri dan pekerjaan khusus; dibagi menjadi manajer dan ahli di bidang terkait.

Pekerja terampil visa E-7-2: adalah pekerja terampil yang bekerja di bidang perusahaan rintisan dan jasa.

Pekerja terampil visa E-7-3: adalah pekerja terampil dalam industri dan pekerjaan tertentu di sektor manufaktur.

Visa E-7-4 untuk pekerja terampil: untuk pekerja yang bekerja di Korea dengan visa E-9 atau E-10 yang lulus ujian konversi visa profesional, mereka akan diberikan E-7-4.

Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri juga menyediakan informasi spesifik tentang batasan dan kuota perekrutan.

Bagi pekerja visa E-7-3 di industri pembuatan kapal, batas penerimaan maksimum adalah 30% dan bagi usaha kecil di industri pembuatan kapal, pilihannya adalah menerapkan batas 30% atau batas tetap 5 orang dan menambah 1 orang/2 miliar pada pendapatan tahun sebelumnya.

Bagi pekerja visa E-7-1, E-7-2 dan E-7-3 di semua industri dan pekerjaan kecuali pembuatan kapal, perusahaan Korea diizinkan merekrut pekerja asing tidak melebihi 20% dari jumlah total karyawan Korea yang bekerja secara teratur di perusahaan tersebut (membayar asuransi pengangguran selama 3 bulan atau lebih).

Untuk pekerja visa E-7-3 di industri dan pekerjaan percontohan, Kementerian Kehakiman Korea menetapkan kuota rekrutmen tahunan untuk setiap pekerjaan dan kuota penerimaan untuk bisnis di industri dan pekerjaan terkait.

Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri menyediakan informasi di atas agar perusahaan dan pekerja dapat secara proaktif mempelajari peraturan terkait. Pada saat yang sama, pelajari dengan saksama ketentuan dan kriteria seleksi untuk bernegosiasi dan menandatangani kontrak sesuai dengan kode industri yang diumumkan oleh Kementerian Kehakiman.

Bersamaan dengan itu, lihatlah daftar industri dan pekerjaan yang diizinkan menerima pekerja asing untuk membuktikan bahwa pengiriman pekerja untuk bekerja sesuai dengan hukum Korea.

Pada saat yang sama, perbarui secara berkala untuk memastikan bahwa pekerja Vietnam yang bekerja di Korea mematuhi hukum Korea.

Menurut Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri, pada 10 Juli 2025, Komisi Upah Minimum Korea mengumumkan upah minimum pada tahun 2026 adalah 10.320 won/jam, meningkat 290 won/jam, setara dengan 2,9% dibandingkan dengan upah saat ini sebesar 10.030 won/jam.

Dengan demikian, berdasarkan jam kerja standar 209 jam/bulan, upah minimum pada tahun 2026 bagi pekerja setara dengan 2.156.880 won/bulan.

Perusahaan dan unit perlu memperbarui informasi ini untuk memastikan hak-hak karyawan selama pelaksanaan kontrak pasokan tenaga kerja.

Dalam 6 bulan pertama tahun 2025, jumlah total pekerja Vietnam yang bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak mencapai 74.691, termasuk 25.617 pekerja perempuan. Dari jumlah tersebut, Korea menerima lebih dari 5.600 pekerja Vietnam.

Komentar (0)