Bagaimana cara mengurangi tekanan pada staf medis?

Tenaga medis di unit gawat darurat dan penyakit menular... perlu meningkatkan tunjangan profesional mereka untuk mengurangi tekanan pada tenaga medis - Foto: THU HIEN

Peningkatan tunjangan kerja akan mengurangi tekanan pada tenaga medis. Sifat profesi medis memang menghadapi banyak tekanan dan bahaya, tetapi tunjangan kerja bagi tenaga medis di bidang khusus seperti penyakit menular, perawatan darurat, dll. masih belum memadai.

Dalam situasi rumit epidemi yang muncul dan muncul kembali, staf medis - di "garis depan" - semakin menghadapi banyak bahaya.

Pekerjaan yang penuh tekanan, pendapatan tidak cukup untuk hidup

Saat ini bekerja di unit gawat darurat rumah sakit umum tingkat distrik di Kota Ho Chi Minh, Dr. NT mengatakan bahwa menurut peraturan, tunjangan untuk staf medis di unit gawat darurat adalah 60% dari gaji mereka.

Dengan pengalaman 8 tahun, gaji dan tunjangan Dr. T. lebih dari 11,2 juta VND. Jika ditambahkan dengan biaya tugas jaga dan pemeriksaan kesehatan, total pendapatannya sekitar 17-18 juta VND.

"Unit gawat darurat adalah garda terdepan, menerima pasien pertama kapan pun. Intensitas pekerjaannya sangat tinggi, menghadapi banyak risiko, tetapi dengan total penghasilan saya saat ini, itu tidak cukup untuk menutupi biaya hidup keluarga," ungkap Dr. T.

Juga pernah bekerja di unit gawat darurat di rumah sakit kelas satu di Kota Ho Chi Minh selama bertahun-tahun dan saat ini menjadi kepala shift, seorang dokter wanita mengatakan bahwa meskipun telah memasuki kuartal keempat tahun 2024, ia dan rekan-rekannya belum menerima tunjangan istimewa untuk tiga kuartal pertama tahun ini.

Jika dijumlahkan semua pengeluaran (termasuk tunjangan profesional), total pendapatan dokter di unit gawat darurat sekitar 12 juta VND, dan perawat sekitar 8-9 juta VND. Pendapatan ini hanya cukup untuk menutupi pengeluaran bulanan mereka. Mereka yang memiliki anak kecil kekurangan uang, sementara pekerjaan di unit gawat darurat sangat menegangkan, siang dan malam.

Namun, selama 10 bulan terakhir, kami belum menerima tunjangan apa pun. Kami semua menunggu uang ini setiap hari.

Meskipun beberapa rekan kerja telah menanyakan langsung kepada serikat pekerja rumah sakit, masalah ini belum terselesaikan. Bukan hanya tunjangan kerja sebesar 60% dari gaji staf medis yang bekerja di unit gawat darurat, tetapi kami juga belum menerima tunjangan pencegahan epidemi COVID-19," ungkap dokter perempuan tersebut.

Petugas medis yang melakukan kontak dengan pasien terduga COVID-19 selama wabah tahun 2021. Pasien yang dites positif di rumah segera pergi ke pusat medis untuk menjalani tes ulang dan melengkapi dokumen karantina di rumah - Foto: NHAT THINH

Tunjangan rendah, dokter tak sanggup bayar

Berbicara dengan Tuoi Tre, Dr. Le Van Chuong, kepala departemen penyakit menular di Rumah Sakit Umum Daerah Thu Duc, Kota Thu Duc (HCMC), mengatakan bahwa dalam situasi penyakit menular yang muncul dan muncul kembali yang semakin rumit, staf medis di sektor penyakit menular menghadapi semakin banyak risiko dan masalah kesehatan.

“Saya dan rekan-rekan telah berkali-kali merawat pasien yang terinfeksi campak, cacar air, COVID-19, hepatitis A, dan lain-lain karena seringnya kontak dengan orang sakit.

"Khususnya bagi dokter wanita yang sedang hamil, atau dokter yang memiliki anak kecil dalam keluarga, risiko penularan penyakit tidak hanya kepada diri mereka sendiri tetapi juga kepada keluarga mereka sangat tinggi," kata Dr. Chuong.

Dr. Chuong juga mengatakan bahwa meskipun menghadapi risiko kesehatan yang besar, tunjangan preferensial saat ini untuk staf medis di bidang-bidang khusus seperti resusitasi, gawat darurat, penyakit menular, dll. masih belum tinggi. Saat ini, tunjangan bahaya untuk penyakit menular, gawat darurat, dll. hanya 60%, dan perlu ditingkatkan menjadi 80-90%.

Selain itu, perlu ada kebijakan yang lebih menguntungkan bagi tenaga medis ketika mereka melanjutkan pendidikan untuk meningkatkan kualifikasi mereka, seperti pembebasan biaya kuliah atau dukungan. Dengan demikian, para dokter akan merasa aman dalam bekerja dan dapat bertahan dalam jangka panjang, terutama bagi dokter yang baru lulus.

Seorang spesialis penyakit menular di sebuah rumah sakit tersier di Kota Ho Chi Minh mengatakan bahwa spesialis penyakit menular selalu menghadapi penyakit paling berbahaya. Bukan hanya mereka, tetapi keluarga mereka juga menghadapi risiko infeksi ketika kerabat mereka bekerja di departemen penyakit menular. Oleh karena itu, mereka akan menerima tunjangan toksik, tetapi jumlah tersebut saat ini hanyalah kompensasi mental yang tidak signifikan.

"Dalam situasi banyaknya penyakit baru saat ini, mereka menghadapi semakin banyak bahaya. Setiap dokter harus belajar bagaimana mencegah infeksi bagi diri mereka sendiri dan anggota keluarga mereka, tetapi itu tidak selalu mutlak, risiko infeksi juga tinggi," ujarnya.

Menurut dokter ini, di banyak sekolah pelatihan saat ini, angka pendaftaran untuk jurusan seperti resusitasi darurat, penyakit menular, tuberkulosis, dan sebagainya sangat rendah.

Alasannya adalah karena sifat pekerjaannya, orang-orang menghadapi tekanan dan bahaya yang tinggi. Satu kesalahan dalam perawatan atau penggunaan obat yang salah dapat memengaruhi kehidupan pasien...

Oleh karena itu, perlu ditambahkan kebijakan preferensial seperti pembebasan biaya kuliah atau dukungan selama studi lanjut atau selama proses pemutakhiran pengetahuan. Pada saat yang sama, perlu ditingkatkan tunjangan agar mereka dapat bekerja dengan tenang, tetap menekuni profesinya, dan merasa aman dalam bekerja.

Masih berdasarkan tingkat tunjangan preferensial lama

Saat ini, penerapan tunjangan preferensial berdasarkan profesi bagi pejabat sektor kesehatan didasarkan pada prinsip-prinsip yang diatur dalam Pasal 2 Peraturan Pemerintah Nomor 56 Tahun 2011. Dengan demikian, tergantung pada jenis pekerjaan pegawai sektor kesehatan dan pegawai negeri sipil, tunjangan preferensial berdasarkan profesi berkisar antara 30%, 40%, 50%, 60%, dan 70%.

Usulan Peningkatan Tunjangan Tenaga Medis

Kementerian Kesehatan sedang menyusun keputusan Perdana Menteri yang menetapkan sejumlah tunjangan khusus bagi pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja di fasilitas kesehatan publik, serta tunjangan anti-epidemi. Alasannya, tunjangan untuk tenaga medis saat ini terlalu rendah dan tidak lagi sesuai dengan situasi ekonomi dan kehidupan saat ini.

Termasuk peningkatan tunjangan anti-epidemi bagi mereka yang berpartisipasi dalam kegiatan anti-epidemi, termasuk: mereka yang memantau, menyelidiki, menguji, dan memverifikasi epidemi; berpartisipasi langsung dalam memeriksa, mendiagnosis, dan merawat orang-orang dengan epidemi dan penyakit menular di fasilitas medis dan di masyarakat...

* Khusus penyakit menular golongan A: menyesuaikan biaya dari 150.000 VND/orang/shift menjadi 425.000 VND/hari/orang.

* Penyakit menular Golongan B: sesuaikan biaya dari 100.000 VND/orang/shift menjadi 285.000 VND/hari/orang.

* Penyakit menular Golongan C: sesuaikan biaya dari 75.000 VND/orang/shift menjadi 215.000 VND/hari/orang.

Selain itu, diusulkan agar pekerja yang terlibat dalam pencegahan dan pengendalian epidemi 24/7 didukung dengan tunjangan makan sebesar 15.000 VND/orang/shift, yang menjadi "Orang yang terlibat dalam pencegahan dan pengendalian epidemi, pada pencegahan dan pengendalian epidemi 24/7 didukung dengan tunjangan makan sebesar 45.000 VND/orang/shift".

Sumber: https://tuoitre.vn/cach-nao-giam-ap-luc-cho-nhan-vien-y-te-20241014231256385.htm