'Pohon inovasi' menguntungkan bisnis

Bapak Dang Van Hiep memiliki banyak inisiatif yang berkontribusi dalam peningkatan produktivitas tenaga kerja dan lingkungan kerja di perusahaan.

Setelah bekerja selama bertahun-tahun di JFE Shoji Steel Company Limited Hai Phong (VSIP Hai Phong Industrial Park), Bapak Dang Van Hiep tidak hanya dikenal karena inisiatif teknisnya yang memberikan nilai tambah bagi perusahaan, tetapi juga sebagai Ketua Serikat Pekerja yang antusias dan berdedikasi kepada karyawannya. Dalam dirinya, semangat kerja kreatif dan tanggung jawab terhadap kolektif selalu berjalan beriringan.

Pada tahun 2024, inisiatif "Pengembangan metode koneksi nirkabel antara workstation genggam HT dan PC melalui WiFi, berbasis fitur kendali jarak jauh (Windows) dan perangkat lunak pengendali jarak jauh Keyence" yang diusulkan oleh Bapak Dang Van Hiep dianugerahi Sertifikat Tenaga Kerja Kreatif oleh Konfederasi Buruh Umum Vietnam . Bapak Hiep mengatakan bahwa sebelumnya, koneksi antara mesin HT dan PC harus dilakukan melalui dok fisik, yang hanya kompatibel dengan Windows 7, sistem operasi lama dengan banyak potensi risiko keamanan. Hal ini menyebabkan proses pengambilan data dan penginstalan perangkat lunak sering terganggu, membuang-buang waktu, dan memengaruhi kemajuan produksi.

Berdasarkan kenyataan tersebut, Bapak Hiep meneliti dan mengusulkan solusi untuk terhubung melalui jaringan wifi internal, memanfaatkan Windows Remote Desktop yang dikombinasikan dengan perangkat lunak Keyence. Solusi ini membantu menghemat rata-rata 2,5 jam produksi per bulan di 7 lini produksi, tanpa gangguan, serta transmisi dan penerimaan data yang stabil. Setelah 1 tahun penerapan, solusi ini membantu bisnis menghemat 1,2 miliar VND.

Berbagi tentang motivasi kreatifnya, Bapak Hiep mengatakan bahwa, berawal dari kesalahan umum saat menghubungkan data, beliau selalu memikirkan cara untuk mengatasinya secara menyeluruh, membuat pekerjaan lebih mudah, sekaligus memberikan kontribusi praktis bagi bisnis. Sejalan dengan inisiatif tersebut, setiap tahun, Bapak Hiep memiliki ide-ide untuk berkontribusi dalam memecahkan masalah di tempat kerja, meningkatkan produktivitas tenaga kerja, dan meningkatkan lingkungan kerja di perusahaan.

Selain perannya sebagai Kepala Departemen Perencanaan, sejak tahun 2013, Bapak Hiep telah berpartisipasi dalam kegiatan serikat pekerja dan saat ini menjabat sebagai Ketua Serikat Pekerja JFE Shoji Steel Company Limited Hai Phong. Beliau mengaku: "Melakukan pekerjaan profesional sekaligus berpartisipasi dalam kegiatan serikat pekerja telah menimbulkan beberapa kesulitan bagi saya. Namun, saya selalu berusaha mengatur pekerjaan secara ilmiah , membagi tugas dengan jelas, dan terutama mendorong peran kolektif Dewan Eksekutif Serikat Pekerja Perusahaan. Berkat hal tersebut, kegiatan serikat pekerja dapat diselesaikan dengan cepat dan efektif."

Bapak Hiep dan Komite Eksekutif Serikat Pekerja perusahaan telah melaksanakan berbagai kegiatan praktis untuk menjaga kehidupan material dan spiritual para pekerja, seperti memberikan bingkisan Tet kepada anggota serikat pekerja sebesar 1 juta VND/orang; mengusulkan agar pimpinan perusahaan memberikan dukungan kepada anggota serikat pekerja untuk mengatasi dampak topan Yagi sebesar 3 juta VND/orang. Serikat pekerja perusahaan juga menyelenggarakan konferensi dialog dengan para karyawan dan berhasil menegosiasikan sejumlah tunjangan baru bagi karyawan, seperti: peningkatan tunjangan makan dari 30.000 VND menjadi 36.000 VND/makan; peningkatan tunjangan makan khusus bulanan dari 50.000 VND menjadi 70.000 VND/makan; peningkatan bonus bagi karyawan dengan masa kerja 5 tahun dari 5 juta VND menjadi 7 juta VND/orang... Serikat pekerja perusahaan juga berkoordinasi untuk menyelenggarakan berbagai kegiatan amal guna memberikan bingkisan kepada korban Agent Orange dan anak-anak kurang mampu, serta berkontribusi dalam menyebarkan semangat kemanusiaan.

Bapak Dang Van Hiep (kanan) berbicara dengan rekan-rekannya.

Bapak Tran Van Truong, seorang karyawan Departemen Teknis, mengatakan bahwa Bapak Hiep selalu dekat dan mendengarkan rekan-rekan kerjanya. Beliau menerima semua saran yang sah mengenai perbaikan kondisi kerja atau skema kesejahteraan dan mengusulkannya kepada pimpinan perusahaan untuk melindungi hak-hak anggota serikat pekerja dan pekerja.

Di bawah kepemimpinan Bapak Hiep, gerakan buruh kreatif di kalangan anggota serikat dan karyawan perusahaan semakin meluas. Pada tahun 2024 saja, perusahaan telah menghasilkan 80 ide inovatif terkait keselamatan, kualitas, produktivitas, dan kesejahteraan, di mana 3 inisiatif unggulannya telah dianugerahi Sertifikat Buruh Kreatif. Menurut Bapak Hiep, setiap ide dipupuk dari praktik dan kontribusi kolektif. Serikat pekerja perusahaan senantiasa mendorong, memotivasi, dan mengusulkan berbagai kebijakan bagi setiap anggota serikat untuk bereksplorasi dan berinovasi, baik besar maupun kecil, selama hal tersebut bermanfaat bagi pekerja dan perusahaan.

Berkat kontribusi tersebut, Bapak Hiep telah dievaluasi oleh perusahaan selama bertahun-tahun sebagai orang yang telah menyelesaikan tugas profesionalnya dengan sangat baik dan telah diklasifikasikan sebagai anggota serikat pekerja yang unggul. Serikat pekerja perusahaan dianugerahi sertifikat penghargaan oleh serikat pekerja unggulan atas prestasinya dalam kegiatan serikat pekerja pada tahun 2024.

TU ANH

Sumber: https://baohaiphong.vn/cay-sang-kien-lam-loi-cho-doanh-nghiep-520509.html