Kunci untuk memanfaatkan kekuatan talenta Vietnam

Alih-alih mengejar bakat-bakat asing yang tidak pasti dan menghadapi persaingan ketat, kita harus fokus pada penelitian dan pengembangan (R&D) dan secara efektif memanfaatkan "bakat-bakat terdepan" - sumber daya yang sudah ada dan potensial di dalam negeri.

Diperlukan strategi dan kebijakan yang tepat untuk menarik talenta lokal. Dalam foto: Siswa Kota Ho Chi Minh bertukar pengalaman setelah menyelesaikan ujian siswa berprestasi SMA nasional 2024 - Foto: NHU HUNG

Dalam konteks globalisasi, sumber daya manusia merupakan sumber daya berharga yang diinginkan setiap negara. Terutama dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, sumber daya manusia tidak hanya menjadi faktor penentu daya saing nasional, tetapi juga fondasi bagi penyelesaian berbagai permasalahan global utama.

Tantangan dalam menarik talenta

Bagi Vietnam, menarik bakat internasional merupakan tantangan besar ketika menghadapi persaingan ketat dari negara-negara maju dengan kebijakan remunerasi yang menarik dan lingkungan kerja yang ideal.

Oleh karena itu, daripada hanya berfokus pada perburuan bakat dari jauh, mengutamakan pengembangan bakat dalam negeri melalui pelatihan dan manajemen merupakan strategi yang lebih berkelanjutan, terutama dalam konteks produk ilmu pengetahuan dan teknologi yang seringkali memiliki unsur interdisipliner, sehingga memerlukan kerja sama dari banyak bidang.

Tantangan terbesar bagi Vietnam dalam menarik talenta internasional terletak pada persaingan ketat dari negara-negara kaya seperti AS, Singapura, atau Tiongkok. Negara-negara ini tidak hanya memiliki fasilitas modern, tetapi juga memiliki kebijakan remunerasi yang unggul dan lingkungan kerja yang bersahabat dengan kerja sama yang erat antara lembaga penelitian, bisnis, dan pemerintah . Mereka dapat menyediakan gaji tinggi, kondisi penelitian yang ideal, dan bahkan peluang penyelesaian jangka panjang bagi talenta berkualitas tinggi.

Menghadapi keunggulan-keunggulan ini, menarik talenta hanya berdasarkan kebijakan preferensial hampir menjadi tantangan bagi Vietnam. Solusi yang lebih berkelanjutan adalah mengembangkan talenta domestik, karena Vietnam tidak kekurangan pakar, ilmuwan, dan insinyur berbakat.

Butuh strategi yang bijak

Untuk mempromosikan sumber daya talenta dalam negeri secara efektif, diperlukan strategi pelatihan dan manajemen yang bijaksana. Hal ini terutama penting ketika produk ilmiah dan teknologi semakin bersifat interdisipliner, yang membutuhkan koordinasi antar pakar dari berbagai bidang.

Seorang pakar di bidang tertentu dapat mencapai hal-hal hebat, tetapi untuk mencapai kemajuan besar, diperlukan mobilisasi kekuatan tim multidisiplin. Oleh karena itu, manajemen talenta bukan hanya tentang menemukan dan mengembangkan talenta, tetapi juga tentang membangun mekanisme agar mereka dapat bekerja sama secara erat dan efektif.

Pengalaman Israel merupakan pelajaran berharga yang dapat dipelajari Vietnam. Meskipun negara kecil, Israel telah menjadi pusat teknologi dan inovasi terdepan di dunia berkat manajemen cerdas dan kebijakan pengembangan bakatnya.

Israel tidak memiliki sumber daya keuangan dan material seperti negara-negara besar, tetapi telah memanfaatkan sepenuhnya sumber daya internalnya. Pemerintah Israel berfokus pada pembangunan sistem pendidikan yang sangat praktis, mendorong pemikiran kreatif dan interdisipliner sejak usia dini.

Mereka berinvestasi besar-besaran di pusat-pusat penelitian, membangun inkubator startup, dan yang terpenting, menciptakan lingkungan kerja yang menghubungkan erat antara ilmuwan, pelaku bisnis, dan pemerintah. Budaya menerima kegagalan dan inovasi yang berkelanjutan di Israel telah membantu orang-orang berbakat memaksimalkan kemampuan mereka.

Aspek penting dari pendekatan Israel adalah fokusnya pada kolaborasi multidisiplin. Mereka mengorganisasikan proyek penelitian dan pengembangan dalam tim, di mana para ahli dari berbagai bidang bekerja sama untuk memecahkan masalah kompleks.

Hal ini tidak hanya menciptakan produk inovatif, tetapi juga membangun jaringan orang-orang berbakat, yang meningkatkan keberlanjutan sistem sains dan teknologi nasional. Jika Vietnam dapat menerapkan model ini, hal ini tidak hanya akan membantu mengoptimalkan pemanfaatan sumber daya yang ada, tetapi juga akan menciptakan momentum bagi inovasi dan kerja sama.

Di Vietnam, budaya kerja sama dan lingkungan kerja perlu ditingkatkan untuk menciptakan kondisi yang kondusif bagi perkembangan bakat. Saat ini, beberapa talenta lokal masih belum dapat bekerja sama secara efektif karena rasa takut, terkadang rasa iri dalam berbagi ide, atau kurangnya kepercayaan terhadap rekan kerja.

Untuk mengubah hal ini, kita perlu menciptakan lingkungan kerja terbuka di mana semua ide didengarkan dan didorong. Di saat yang sama, kita membutuhkan kebijakan yang mendorong kolaborasi multidisiplin, seperti program pendanaan penelitian interdisipliner atau proyek nasional berskala besar yang mempertemukan para ahli dari berbagai bidang.

Memobilisasi dan mengelola talenta multidisiplin akan menciptakan sinergi yang kuat, bagaikan vektor yang bergerak searah, dan mendorong pembangunan berkelanjutan dan efektif. Hal ini bukan hanya cara paling efektif untuk membangun fondasi yang kokoh bagi sains dan teknologi, tetapi juga merupakan strategi penting bagi Vietnam untuk meningkatkan posisinya di era inovasi dan kreativitas.

Investasi dalam pendidikan dan pelatihan

Berfokus pada pelatihan dan pengembangan talenta lokal bukan hanya alternatif, tetapi juga strategi yang bijaksana dan berkelanjutan. Investasi dalam pendidikan dan pelatihan, dari jenjang sekolah dasar hingga universitas dan pascasarjana, merupakan persyaratan mendesak untuk membangun tenaga kerja berkualitas tinggi.

Sistem pendidikan perlu berfokus pada pengembangan pemikiran kritis, keterampilan komunikasi, kerja sama tim, dan terutama kemampuan mengoordinasikan bidang-bidang interdisipliner. Di saat yang sama, peningkatan investasi di pusat-pusat penelitian, peningkatan remunerasi, dan pengakuan atas kontribusi luar biasa akan membantu memotivasi orang-orang berbakat untuk mengembangkan kemampuan mereka.

Sumber: https://tuoitre.vn/chia-khoa-khai-thac-suc-manh-nhan-tai-viet-20250205102955094.htm