Fokus pada perumahan sosial dan kondisi kehidupan pekerja

Untuk mencapai target pengembangan 400.000 anggota serikat pekerja, serikat pekerja Kota Ho Chi Minh perlu berfokus pada kondisi kehidupan pekerja. Pada saat yang sama, penting untuk menjalankan fungsi representasi dan perlindungan hak-hak anggota serikat pekerja yang sah dan sah, yang berkontribusi pada pengurangan perselisihan perburuhan.

Solusi spesifik untuk mengembangkan anggota serikat pekerja

Pada tanggal 7 November, Konfederasi Buruh Kota Ho Chi Minh (Konfederasi Buruh HCMC) mengadakan konferensi untuk mengumpulkan komentar mengenai rancangan dokumen Kongres Serikat Buruh HCMC ke-1, periode 2025-2030; dan rancangan amandemen serta suplemen piagam Serikat Buruh Vietnam.

Pada konferensi tersebut, anggota Komite Tetap, Komite Eksekutif, Komite Inspeksi Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh; perwakilan unit ekonomi dan layanan publik yang terafiliasi serta serikat pekerja di lingkungan, komune, dan zona khusus membahas hasil pelaksanaan Resolusi Kongres untuk periode 2023-2025 dan arahan serta tugas dalam periode baru.

Mengomentari target pengembangan 400.000 anggota serikat pekerja setiap tahun, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan PouYuen Vietnam Cu Phat Nghiep mengatakan, hal itu merupakan target yang perlu dipertimbangkan saat ini, karena pada kenyataannya banyak unit dan bisnis yang kekurangan tenaga kerja.

Berdasarkan realitas kehidupan pekerja, Bapak Nghiep menyarankan agar Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh mempelajari dan menerapkan program 50.000 unit rumah sosial dengan sistem penjualan cicilan, alih-alih sewa. Karena ketika pekerja memiliki tempat tinggal yang stabil dan penghasilan yang baik, daya tarik, retensi pekerja, dan pengembangan anggota serikat pekerja akan lebih menguntungkan. Hal ini juga merupakan solusi mendasar bagi Kota Ho Chi Minh untuk bersaing memperebutkan sumber daya tenaga kerja dengan provinsi-provinsi tetangga di masa mendatang.

Di samping itu, Bapak Nghiep memberikan rekomendasi agar serikat pekerja/serikat buruh kota mempertimbangkan kembali cara menetapkan target 60% serikat pekerja/serikat buruh akar rumput yang menyelesaikan tugasnya dengan baik, di mana perlu menetapkan regulasi khusus sesuai dengan jenis perusahaan.

Pekerja Perusahaan Saham Gabungan Mekanik Konstruksi dan Perdagangan Dai Dung (Komune Tan Vinh Loc, Kota Ho Chi Minh) membeli barang di supermarket mini yang terletak di perusahaan tersebut dengan harga istimewa.

Terkait beberapa target dan program terobosan, terutama terkait target pengembangan anggota serikat pekerja, Bapak Huynh Van Tuan, anggota Komite Tetap Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh, menyampaikan bahwa target peningkatan anggota serikat pekerja hingga 2 juta merupakan tantangan besar, terutama di sektor informal yang pekerjanya tersebar. Untuk mencapai target ini, beliau mengusulkan agar Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh mengembangkan program, mekanisme, dan solusi spesifik, yang mungkin dapat diterapkan melalui model kolaborator dan relawan serikat pekerja untuk berkoordinasi dengan daerah-daerah guna memobilisasi pekerja agar bergabung dengan organisasi.

Menanggapi target ini, Bapak Nguyen Trung Ngan, anggota Komite Tetap Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh, menyampaikan bahwa target penambahan anggota serikat sebanyak 2 juta dalam 5 tahun sangat tinggi dalam konteks saat ini. Oleh karena itu, Bapak Ngan menyarankan agar Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh melakukan survei praktis dan ilmiah untuk memastikan target tersebut dapat tercapai ketika ditetapkan.

Meningkatkan proporsi pekerja yang merupakan anggota partai

Pada konferensi tersebut, sebagian besar delegasi berkomentar bahwa dalam konteks baru, Serikat Pekerja Kota telah proaktif, adaptif, dan menjalankan fungsinya dengan baik dalam mewakili dan melindungi hak serta kepentingan sah anggota serikat, yang berkontribusi pada penurunan signifikan dalam perselisihan perburuhan dibandingkan dengan periode sebelumnya. Pada saat yang sama, mereka pada dasarnya setuju dengan arah dan tugas periode baru sebagaimana tercantum dalam draf dokumen.

Para delegasi juga mengusulkan untuk mempromosikan pelatihan, pengembangan keterampilan, pengetahuan, dan keberanian politik bagi kader serikat pekerja di kelurahan, komune, dan zona khusus guna memenuhi persyaratan integrasi dan komitmen internasional di bidang ketenagakerjaan. Selain itu, inovasi metode perawatan dengan fokus pada program-program yang memberikan manfaat jangka panjang, meningkatkan keterampilan, menjaga kesehatan, menciptakan kondisi bagi pekerja untuk belajar, dan mendukung anak-anak pekerja... Bapak Huynh Van Tuan mengusulkan agar rancangan dokumen tersebut secara tegas menetapkan target 2%-3% anggota serikat pekerja berprestasi yang diterima menjadi anggota Partai setiap tahunnya, guna meningkatkan proporsi pekerja yang menjadi anggota Partai.

Wakil Presiden Tetap Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh, Vo Khac Thai, mengapresiasi komentar para pejabat serikat pekerja. Wakil Presiden Tetap Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh menekankan bahwa semua target yang ditetapkan dalam draf dokumen tersebut merupakan hasil resolusi Komite Partai Kota Ho Chi Minh dan Konfederasi Buruh Vietnam. Mengenai target pengembangan anggota serikat pekerja, beliau menyampaikan bahwa meskipun targetnya tinggi, bukan berarti mustahil jika seluruh sistem serikat pekerja berkomitmen dalam mengorganisir dan melaksanakannya.

Mengenai target perawatan kesehatan, Wakil Presiden Tetap Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh Vo Khac Thai menegaskan bahwa ini adalah konten yang terkait dengan Resolusi Komite Partai Kota Ho Chi Minh tentang pemeriksaan kesehatan untuk seluruh penduduk.

Bapak Vo Khac Thai menekankan: “Ini adalah masalah kelangsungan hidup serikat pekerja. Jika kita tidak dapat mengumpulkan pekerja, organisasi lain akan melakukannya untuk kita. Oleh karena itu, setiap pengurus serikat pekerja perlu berdedikasi, bertanggung jawab, dan mengambil tindakan nyata untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.”

Thai Phuong

Sumber: https://www.sggp.org.vn/chu-trong-nha-o-xa-hoi-dieu-kien-song-cua-nguoi-lao-dong-post822395.html