Skala gaji pegawai negeri sipil tidak akan diubah sampai reformasi gaji diterapkan.

Melanjutkan Sidang ke-10, pada pagi hari tanggal 22 Oktober, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra, yang diberi wewenang oleh Perdana Menteri , menyampaikan rancangan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil (yang telah diamandemen).

Rancangan undang-undang tersebut telah mereformasi perekrutan, penempatan kerja, dan pengelolaan pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan.

Pertama, pengelolaan dan pemanfaatan pegawai negeri sipil harus didasarkan pada posisi pekerjaan, dengan secara jelas menetapkan bahwa perekrutan, pengelolaan, penempatan, dan pemanfaatan pegawai negeri sipil harus berdasarkan persyaratan posisi pekerjaan serta kompetensi dan efektivitas pegawai negeri sipil dalam melaksanakan tugasnya; tidak boleh ada ujian atau penilaian untuk promosi ke jabatan profesional yang lebih tinggi bagi pegawai negeri sipil.

Mereformasi perekrutan pegawai negeri dengan mendefinisikan secara jelas metode ujian kompetitif, proses seleksi yang terbuka dan setara, serta metode penerimaan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Unit layanan publik harus proaktif memilih metode perekrutan yang sesuai dengan industri dan bidang kegiatannya, dengan tujuan model manajemen yang profesional dan modern.

Bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang dipindahkan untuk bekerja di unit pelayanan publik baru, prosedur pemindahan harus diikuti.

Memperluas hak-hak pegawai negeri sipil dengan menetapkan syarat-syarat di mana mereka dapat menandatangani kontrak untuk melakukan kegiatan profesional di unit layanan publik selain unit layanan publik tempat mereka bekerja saat ini, atau di lembaga, organisasi, atau unit non-publik lainnya.

Pejabat yang bekerja di organisasi sains dan teknologi publik serta lembaga pendidikan tinggi publik dapat berpartisipasi dalam menyumbangkan modal, mengelola dan mengoperasikan bisnis, bekerja di bisnis yang didirikan oleh organisasi tersebut, atau berpartisipasi dalam mendirikan bisnis untuk mengkomersialkan hasil penelitian yang dihasilkan oleh organisasi tersebut, dengan persetujuan dari kepala organisasi.

Dalam kasus di mana pejabat manajerial adalah kepala organisasi ilmu pengetahuan dan teknologi publik atau lembaga pendidikan tinggi publik, persetujuan dari atasan langsung mereka diperlukan.

Peraturan tersebut perlu dilengkapi untuk mendorong dan melindungi pegawai negeri sipil yang inovatif, berani berpikir, berani bertindak, berani membuat terobosan, dan berani bertanggung jawab atas kepentingan bersama.

Mereformasi mekanisme penentuan jabatan dengan mendefinisikan secara jelas tiga kelompok jabatan di unit non-bisnis publik, termasuk: Jabatan manajemen (jabatan kepemimpinan dan manajemen yang diangkat sesuai dengan peraturan Partai dan hukum).

Posisi profesional dan teknis di setiap bidang spesialisasi pada organisasi nirlaba publik (posisi-posisi ini harus memenuhi standar dan persyaratan Kementerian yang mengelola bidang spesialisasi tersebut).

Posisi pendukung (termasuk posisi bersama yang digunakan untuk mendukung operasional unit layanan publik seperti keuangan, akuntansi, sumber daya manusia, administrasi kantor, dll.), tidak termasuk posisi layanan seperti pengemudi, petugas keamanan, petugas kebersihan, dll.

Penerapan teknologi digital dan pembangunan basis data nasional tentang pegawai negeri sipil akan memastikan keterbukaan dan transparansi dalam evaluasi, pengelolaan, dan pengembangan tenaga kerja pegawai negeri sipil.

Rancangan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil (yang telah diubah) menambahkan ketentuan tentang keterkaitan sumber daya antara sektor publik dan swasta, dengan tujuan menciptakan mekanisme untuk menarik dan memanfaatkan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk bekerja di sektor publik.

Penerapan kebijakan gaji dan bonus berdasarkan jabatan bagi pegawai negeri sipil akan terus berlanjut sesuai dengan skala gaji yang berlaku hingga reformasi gaji dilaksanakan sesuai dengan Resolusi No. 27-NQ/TW.

Komentar (0)