Keterampilan lunak - Alat bertahan hidup bagi Generasi Z di era AI.
Setiap bidang dan profesi telah berubah secara signifikan dibandingkan masa lalu, yang menyebabkan perubahan di pasar tenaga kerja dalam hal struktur pekerjaan, persyaratan keterampilan, dan metode kerja. Konsep "stabilitas karier seumur hidup" tidak lagi umum, dan pepatah "menguasai satu bidang lebih baik daripada mencoba-coba sembilan bidang" juga dipahami secara berbeda. Untuk mudah beradaptasi dengan perubahan ini, Generasi Z perlu membekali diri dengan banyak keterampilan. Di luar pengetahuan profesional, pemberi kerja saat ini sangat menghargai keterampilan lunak, dan keterampilan lunak ini adalah "alat penting untuk bertahan hidup" di era digital. Pekerja pada umumnya, dan Generasi Z khususnya, harus mengadopsi pola pikir "belajar selama bekerja," sebuah upaya mengejar pengetahuan seumur hidup.
Namun, para ahli juga berpendapat bahwa Generasi Z tidak perlu menjadi "manusia super," melainkan "versi diri mereka yang fleksibel, tangguh, dan terus belajar."
Diskusi panel bertema "Apa yang Perlu Dipersiapkan Generasi Z di Era AI" menghadirkan tiga pakar dari Google, Groove Technology, dan RMIT Vietnam.
FOTO: RMIT
Berbicara dalam diskusi panel "Apa yang Perlu Dipersiapkan Generasi Z di Era AI," yang diselenggarakan oleh VnExpress dan RMIT University Vietnam, Ibu Nguyen Phuong Mai, CEO Groove Technology Vietnam, menyatakan bahwa Generasi Z perlu fokus pada pengetahuan khusus dan mengembangkan soft skill yang penting. "Kita telah mengalami banyak revolusi teknologi. Seberapa canggih pun teknologi, itu hanyalah alat untuk mendukung pekerjaan," tegas Ibu Nguyen Phuong Mai.
Sebelumnya, survei tentang topik yang sama, yang juga dilakukan oleh VnExpress dengan partisipasi hampir 7.000 orang tua dan Generasi Z, juga menunjukkan minat yang besar pada keterampilan penting untuk karier masa depan. Hampir 50% orang tua percaya bahwa anak-anak mereka harus beradaptasi dan mempelajari keterampilan baru.
Lima keahlian akan menjadi kartu truf umat manusia melawan AI.
Pada seminar yang disebutkan di atas, para ahli menyarankan lima keterampilan yang perlu dimiliki Generasi Z agar siap menghadapi perubahan, memaksimalkan peluang dari teknologi, dan menciptakan nilai nyata.
Keterampilan digital dan teknologi, termasuk kemampuan kerja jarak jauh, keterampilan AI, keterampilan teknologi, dan keterampilan manipulasi data, sangat penting bagi Generasi Z untuk mengoptimalkan kinerja mereka. Penting untuk dicatat bahwa Generasi Z perlu menggunakan AI dengan benar jika mereka tidak ingin AI menghambat kemampuan berpikir kritis dan kreativitas mereka.
Keterampilan digital dan teknologi membantu Generasi Z mengoptimalkan kinerja kerja mereka.
Menurut Ibu Nguyen Phuong Dung, mantan mahasiswa RMIT Vietnam dan mantan Kepala Bisnis Usaha Kecil dan Menengah, Vietnam & Indonesia (Google Ads), Generasi Z harus terus memperbarui keterampilan dan pengetahuan mereka di bidang teknologi. "Berhenti bukanlah diam di tempat, melainkan tertinggal," tegas Ibu Phuong Dung.
"Tidak ada mesin yang memiliki gairah," tambah Profesor Madya Dr. Dinh Ngoc Minh, Wakil Kepala Fakultas Riset & Inovasi, Sekolah Sains , Teknik & Teknologi, RMIT Vietnam. Selain keterampilan teknologi, Generasi Z juga perlu menumbuhkan nilai-nilai "kemanusiaan", memahami apa yang dapat dilakukan AI dengan baik, dan memaksimalkan apa yang dapat dilakukan manusia dengan baik yang tidak dapat dicapai oleh teknologi.
Keterampilan komunikasi dan kolaborasi juga sangat penting bagi Generasi Z terlepas dari bidang pekerjaan mereka. Kelompok ini mencakup komunikasi yang efektif, kerja tim, komunikasi antarbudaya, keterampilan presentasi, negosiasi, membangun jaringan, dan pola pikir pelayanan pelanggan. Keterampilan ini membantu Generasi Z memahami kebutuhan pelanggan, sehingga menciptakan nilai berkelanjutan.
Mahasiswa RMIT secara teratur mengasah keterampilan presentasi mereka melalui kegiatan pembelajaran praktis.
FOTO: RMIT
Kelompok keterampilan ketiga adalah pemecahan masalah dan berpikir kritis . Kelompok ini mencakup keterampilan seperti berpikir kritis, pemecahan masalah, berpikir kreatif, inovasi, analisis data, dan lain sebagainya. Ini adalah keterampilan kunci untuk siap menghadapi tantangan, memanfaatkan peluang, dan menemukan solusi yang kreatif dan efektif.
Keterampilan manajemen diri dan pengembangan pribadi , termasuk manajemen waktu, pembelajaran sepanjang hayat, ketekunan, kemampuan beradaptasi terhadap perubahan, manajemen emosi, dan keseimbangan kehidupan kerja, juga merupakan keterampilan penting karena Generasi Z menghadapi dan akan terus menghadapi berbagai tekanan di era digital.
Terakhir, ada kelompok keterampilan kepemimpinan dan manajemen – faktor kunci dalam membantu Generasi Z membangun posisi dan memajukan karier mereka. Kelompok ini mencakup keterampilan kepemimpinan, manajemen proyek pribadi, personal branding, dan banyak lagi, yang perlu dikuasai Generasi Z untuk menciptakan kesan unik, meningkatkan nilai mereka di mata pemberi kerja, dan sukses dalam hidup.
Sejalan dengan pandangan mengenai keterampilan penting bagi Generasi Z di era AI, para ahli juga menegaskan pentingnya pendidikan tinggi di era baru ini. Ibu Nguyen Phuong Mai sangat mengapresiasi kepraktisan RMIT Vietnam, berkat kemampuannya untuk menyatukan banyak bisnis untuk berpartisipasi dalam Dewan Penasihat Industri, membantu memastikan bahwa program pelatihan selaras dengan realitas dan menyediakan peluang magang dan pekerjaan terbaik bagi mahasiswa. Profesor Madya Dr. Dinh Ngoc Minh menyimpulkan bahwa, setelah 25 tahun hadir dan berkembang di Vietnam, RMIT membantu mahasiswa mempersiapkan masa depan dengan menggabungkan faktor-faktor seperti: pengembangan keterampilan multidisiplin dan kemampuan beradaptasi, keterampilan teknologi, dan ekosistem "universitas-bisnis-mahasiswa".
Sumber: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-ai-goi-y-nhom-ky-nang-gen-z-can-co-de-vung-buoc-tuong-lai-185250516193728819.htm
Komentar (0)