Pakar Vietnam di luar negeri dengan gaji jutaan dolar, bagaimana Vietnam menarik mereka?

Melanjutkan perbincangan dengan VietNamNet , Dr. Dinh Thanh Huong menegaskan bahwa untuk menarik sumber daya manusia terbaik untuk bekerja di Vietnam, selain gaji dan bonus tetap, perlu dibangun mekanisme bagi para ahli dan ilmuwan untuk mencari modal atau sumber daya sendiri, dan mereka harus diberi imbalan yang sesuai atas prestasi tersebut.

"Ada banyak alasan berbeda mengapa para ilmuwan terkemuka memutuskan untuk kembali atau tidak," katanya, tetapi ia juga mengatakan ada beberapa faktor dasar.

Ini adalah lingkungan yang memudahkan pengintegrasian dan pengembangan kapasitas - dari lingkungan hukum, kebijakan hingga lingkungan kerja, lingkungan hidup dengan ruang hijau atau kualitas hidup...

Kesenjangan antara “gaji menteri” dan pendapatan para ahli di luar negeri

Kementerian dan sektor terkait sedang membangun mekanisme insentif khusus untuk menarik intelektual Vietnam ke luar negeri, terutama di bidang AI, semikonduktor, transformasi digital, dan energi bersih. Agar kebijakan dan tekad ini benar-benar efektif, menurut Anda apa yang perlu difokuskan oleh Pemerintah dan lembaga terkait?

Saat menarik para ahli dan intelektual, kita dapat membagi mereka ke dalam berbagai tingkatan berdasarkan banyak faktor seperti usia, lokasi, dan latar belakang ekonomi .

Ada orang-orang dengan usia tertentu, dengan jabatan tertentu, dan ekonomi yang stabil, yang hanya ingin berkontribusi, bahkan mengeluarkan uang mereka sendiri untuk membantu negara. Orang-orang seperti itu tidak berfokus pada gaji, melainkan menghargai keterlibatan dalam masalah-masalah besar, memiliki lingkungan yang baik untuk berkembang, dan diakui.

Sekretaris Jenderal To Lam memberikan hadiah kepada Direktur Eksekutif Pengetahuan dan Proyek AVSE Global, Dinh Thanh Huong, pada pertemuan dengan para intelektual Vietnam terkemuka di luar negeri di Paris (Prancis), Oktober 2024. Foto: Minh Nhat

Di level lain, ada mereka yang berbakat, tetapi membutuhkan lebih banyak dalam hal keuangan, tunjangan, pekerjaan, dan posisi. Posisi di sini bukan sekadar gelar tertentu. Banyak ilmuwan lebih suka melakukan sains murni, tetapi kenyataannya, di Vietnam, memiliki posisi yang baik adalah satu-satunya cara untuk menarik orang. Itu juga merupakan sumber kekuatan untuk dapat memecahkan masalah secara lebih tuntas.

Kembali ke masalah gaji dan bonus, masalah ini akan sangat penting bagi mereka yang harus membesarkan anak-anak, mengurus keluarga besar... Mereka membutuhkan tingkat kompensasi dengan syarat dasar menjamin standar hidup di atas rata-rata, dan anak-anak mereka dapat mengakses layanan kesehatan dan pendidikan yang baik.

Sejujurnya, ada banyak hal di Vietnam yang sangat mahal, seperti properti. Hanya dengan gaji, tidak semua orang bisa membeli rumah, sementara Anda harus menetap untuk berkarier. Dr. Dinh Thanh Huong

Namun, saya secara khusus menekankan pengakuan atas kontribusi. Faktor lainnya adalah lingkungan yang membuat mereka merasa benar-benar puas dengan pekerjaan, penelitian, dan kebebasan ilmiah mereka.

Berbicara khusus tentang gaji dan bonus, dapatkah Anda menyarankan beberapa "poin penting" yang spesifik?

Khususnya dalam hal gaji dan bonus, jika sebelumnya tidak ada reformasi dan keunggulan yang nyata, kini kita telah menciptakan mekanisme tersebut. Namun, lembaga negara atau perusahaan juga kesulitan memiliki dana besar untuk membayar ilmuwan-ilmuwan terkemuka.

Bahkan jika Anda membayar gaji seorang menteri, yang hanya beberapa puluh juta dong per bulan, itu masih sangat rendah dibandingkan dengan gaji Anda di luar negeri. Saya tahu ada pakar Vietnam di luar negeri yang menerima jutaan dolar per tahun. Jadi, tidak mungkin kita bisa menutupi kesenjangan gaji itu.

Meski dikatakan biaya hidup di Vietnam lebih murah, dan hanya seperlima gaji di luar negeri sudah cukup, namun dibandingkan dengan gaji para pakar top yang disebutkan di atas, jumlah beberapa ratus ribu dolar/tahun sulit dibayarkan di Vietnam, apalagi bila bukan untuk 1-2 orang.

Lagipula, sejujurnya, ada banyak hal di Vietnam yang sangat mahal, seperti properti. Hanya dengan gaji, tidak semua orang bisa membeli rumah, sementara seperti kata pepatah, kita harus punya rumah dulu sebelum bisa berkarier.

Oleh karena itu, saya berpendapat perlu ada kebijakan penjualan rumah dengan harga preferensial atau pembangunan kawasan terpisah dengan dukungan lahan dari negara, yang menciptakan kondisi hidup yang relatif baik bagi para ahli dan ilmuwan untuk disewa atau dibeli dengan harga yang wajar. Tidak semua pakar terkemuka harus tinggal di Hanoi atau Kota Ho Chi Minh, tetapi mereka dapat pergi ke tempat-tempat yang bersemangat mengembangkan teknologi seperti Da Nang... Tempat-tempat tersebut harus didorong untuk memiliki mekanisme penyediaan perumahan bagi para ahli.

Terkait gaji dan bonus, selain jumlah tetap yang telah ditetapkan sebelumnya, perlu dibangun mekanisme bagi para ahli dan ilmuwan untuk mencari modal atau sumber daya sendiri, dan mereka harus diberi imbalan yang sesuai atas pencapaian tersebut. Misalnya, mereka memiliki dan mendapatkan keuntungan bersama saat membawa penemuan dan inovasi ke pasar.

Atau ketika mereka menemukan proyek besar dari luar negeri, mereka juga akan memiliki hak untuk menggunakan investasi dan pendanaan tersebut. Terdapat ilmuwan-ilmuwan yang sangat baik dalam jaringan tersebut, yang sangat dihargai oleh banyak tempat dan bersedia membayar untuk bekerja sama dengan mereka.

Vietnam perlu membuat mekanisme untuk mencari pendanaan dari sektor swasta dan internasional, sebagai cara bagi para ahli dan ilmuwan untuk membayar diri mereka sendiri.

"Kami bersedia berubah ketika dedikasi membawa hasil yang lebih baik"

Apa rencana AVSE Global dan anggotanya untuk menyumbangkan upaya dan kecerdasan mereka bagi pembangunan negara?

Secara pribadi, saat ini saya menghabiskan separuh waktu saya di Vietnam. Itu di akhir pekan, liburan, pagi-pagi sekali atau larut malam, atau bahkan saat istirahat makan siang… Bukan hanya saya, tetapi banyak teman saya di AVSE Global juga melakukan hal yang sama.

Rata-rata, Dr. Dinh Thanh Huong melakukan 5-6 perjalanan kembali ke Vietnam untuk bekerja setiap tahun.

Orang-orang tidak dapat menjelaskan bagaimana kami bisa terus bekerja dengan intensitas seperti itu selama sepuluh tahun terakhir. Namun, hingga saat ini, kami masih melanjutkan program dan proyek kami dengan penuh semangat.

Lebih luas lagi, kami menghubungkan para pakar, intelektual, dan pakar internasional Vietnam dan keturunan Vietnam ke Vietnam. Sebagai contoh, Juli lalu, forum Litbang kami menghadirkan 2 akademisi yang masuk dalam 50 pemikir terbaik dunia.

Di saat yang sama, kami tetap terhubung dan memberikan saran kepada daerah-daerah, dengan harapan dapat berkembang bersama. Banyak orang datang kepada kami untuk bertanya tentang pakar khusus atau industri khusus. Kami selalu siap membantu.

Untuk topik pemerintahan yang memerlukan tenaga ahli seperti energi atau arsitektur, kami dapat menghubungkan, memperkenalkan, atau mencalonkan posisi teknik sendiri...

Anggota AVSE Global selalu ingin terus berkontribusi. Saat ini, kami banyak bekerja untuk Vietnam dan sangat senang karenanya. Jika kami harus menghabiskan lebih banyak waktu bekerja di Vietnam, untuk mendapatkan hasil yang lebih baik, saya rasa banyak dari kami yang bersedia kembali.

Vietnamnet.vn

Sumber: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html