Menghubungkan dan mengirim pekerja untuk bekerja di luar negeri

Bapak Nguyen Quang Thuan, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri, mengatakan bahwa upaya mendukung penciptaan lapangan kerja bagi pekerja lokal, pekerja rumah tangga, dan pekerja sementara di luar negeri telah berjalan sesuai rencana setiap tahun. Setiap tahun, seluruh provinsi menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 56.000 orang, di mana sekitar 2.000-2.500 orang di antaranya bekerja di luar negeri.

Baru-baru ini, Departemen Dalam Negeri menandatangani perjanjian kerja sama tentang pengiriman dan penerimaan pekerja musiman ke Korea dengan Pemerintah Kota Anseong, Provinsi Gyeonggi, yang membuka lebih banyak peluang kerja sementara bagi para pekerja. Berdasarkan perjanjian tersebut, persyaratan perekrutan dan penerimaan pekerja berlaku untuk pekerja pria dan wanita berusia 25 hingga 45 tahun; dengan prioritas diberikan kepada petani/nelayan berpengalaman. Jam kerja adalah 7-8 jam per hari, tetapi pekerja dan pemberi kerja dapat menyepakati penyesuaian jam kerja dengan batas maksimum 10 jam per hari.

“Perjanjian ini menandai langkah maju yang penting dalam pengiriman tenaga kerja dari provinsi ini untuk bekerja di luar negeri; membuka peluang pertukaran dan kerja sama antara kedua daerah di kedua negara; menciptakan kondisi bagi para pekerja Dak Lak untuk pergi ke Korea untuk bekerja, menambah penghasilan, serta memperbarui dan menghimpun lebih banyak pengetahuan dan pengalaman di sektor pertanian/perikanan untuk kembali mengabdi di provinsi asal mereka,” ujar Bapak Thuan.

Bapak Seugsu Son, Direktur Departemen Kebijakan Pertanian Kota Anseong, mengatakan: "Penandatanganan perjanjian kerja sama ini bertujuan untuk mengatasi masalah kekurangan tenaga kerja di Provinsi Gyeonggi. Ini juga merupakan kesempatan baik bagi Provinsi Gyeonggi untuk menjalin lebih banyak kerja sama di berbagai bidang dengan Provinsi Dak Lak. Diharapkan setiap tahun, kami perlu merekrut sekitar 100-300 tenaga kerja untuk bekerja di pertanian, dan kemudian meningkatkannya."

Perjanjian di atas merupakan pertanda baik bagi para pekerja di provinsi ini yang ingin bekerja di luar negeri untuk jangka waktu terbatas. Diproyeksikan bahwa pada tahun 2026, akan ada lebih banyak peluang kerja bagi pekerja di Korea khususnya dan negara-negara lain di kawasan ini yang membutuhkan tenaga kerja asing seperti Jepang, Taiwan (Tiongkok), dan pada umumnya.

Direktur Departemen Dalam Negeri Dak Lak Truong Ngoc Tuan dan Bapak Seugsu Son, Direktur Departemen Kebijakan Pertanian Kota Anseong menandatangani perjanjian kerja sama tentang pengiriman dan penerimaan pekerja musiman.

Untuk mendorong pengiriman tenaga kerja ke luar negeri dalam jangka waktu terbatas, sejak awal tahun, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi Dak Lak telah menyediakan konsultasi ekspor tenaga kerja kepada 3.223 tenaga kerja yang membutuhkan; memasukkan 101 tenaga kerja ke seleksi awal di perusahaan-perusahaan, dengan jumlah tenaga kerja yang meninggalkan negara ini mencapai 199 orang. Berkoordinasi dengan Pusat Tenaga Kerja Luar Negeri untuk melaksanakan tugas-tugas terkait program EPS, seperti: Memberitahukan dan memandu prosedur bagi tenaga kerja yang diseleksi oleh perusahaan Korea dan berangkat bekerja di Korea (121 orang); menerima lamaran dari 370 tenaga kerja yang mendaftar untuk mengikuti tes bahasa Korea di sektor pertanian, manufaktur, dan primer pada tahun 2025.

Bapak Le Hai Ly, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi Dak Lak, mengatakan: Penandatanganan perjanjian kerja sama pengiriman dan penerimaan pekerja musiman ke Korea membuka arah baru dalam penciptaan lapangan kerja dan peningkatan pendapatan bagi para pekerja di provinsi ini. Pusat ini akan menyelenggarakan sesi konsultasi dan memperkenalkan para pekerja untuk membantu mereka mendapatkan kesempatan kerja, meningkatkan pendapatan, dan menstabilkan kehidupan mereka.

Pada kenyataannya, mengirimkan tenaga kerja ke luar negeri untuk jangka waktu terbatas tidak hanya memberikan efisiensi ekonomi tetapi juga mencapai tujuan sosial. Khususnya, selama proses bekerja di luar negeri, tenaga kerja juga meningkatkan keahlian teknis, bahasa asing, menguasai teknologi canggih, gaya kerja industrial, dan membentuk tim pekerja terampil. Setelah kembali ke tanah air, sebagian besar tenaga kerja memiliki keterampilan yang mumpuni, kemampuan bahasa asing yang mumpuni, dan dapat dengan mudah menemukan pekerjaan bergaji tinggi, memenuhi persyaratan industrialisasi dan modernisasi negara.

Sumber: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202511/ket-noi-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-9af1a06/