Kota Ho Chi Minh: Lebih dari 10.000 orang menghadiri acara yang menghubungkan sumber daya manusia dengan pemberi kerja.

Pada tanggal 9 November, di Rumah Budaya Pemuda, Surat Kabar Lao Dong berkoordinasi dengan banyak unit untuk menyelenggarakan forum dengan tema "Meningkatkan kualitas sumber daya manusia untuk memenuhi persyaratan pasar tenaga kerja dalam konteks baru".

Ribuan orang datang untuk mencari pekerjaan. Foto oleh Nghiem Y.

Program ini memiliki lebih dari 50 stan bisnis yang menyediakan sekitar 6.000 peluang kerja, menarik lebih dari 10.000 pekerja untuk berpartisipasi dan terhubung langsung dengan pemberi kerja.

Dalam pidato pembukaannya, Bapak To Dinh Tuan, Pemimpin Redaksi Surat Kabar Lao Dong, mengatakan bahwa di Kota Ho Chi Minh, pusat tenaga kerja terbesar di negara ini, sekitar 87% tenaga kerja dianggap sebagai pekerja terampil, jauh lebih tinggi dibandingkan di daerah lain. Namun, jumlah ini masih belum cukup untuk sepenuhnya memenuhi persyaratan ekonomi pengetahuan dan proses integrasi internasional.

Bapak To Dinh Tuan berbicara di acara tersebut. Foto oleh Thanh Huy.

Pada kuartal pertama tahun 2025, negara ini memiliki sekitar 51,9 juta orang dalam angkatan kerja yang berpartisipasi; di mana tingkat pekerja terlatih dengan gelar dan sertifikat hanya 28,8%. Angka-angka ini menunjukkan bahwa kita memiliki angkatan kerja yang sangat besar, tetapi tingkat pelatihan dan keterampilan khusus untuk memenuhi persyaratan industri modern dan transformasi digital masih cukup rendah. Hal ini merupakan tantangan besar sekaligus peluang yang nyata.

"Periode dari sekarang hingga 2030 membuka peluang besar bagi kita untuk mengubah sumber daya manusia menjadi keunggulan kompetitif nasional. Menurut perkiraan, pada tahun 2030, total tenaga kerja akan mencapai sekitar 70 juta orang, di mana tenaga kerja terlatih akan mencapai sekitar 80% (56 juta orang). Untuk mewujudkan tujuan ini, kita perlu mengambil tindakan yang sinkron, drastis, dan berjangka panjang," ujar Bapak To Dinh Tuan.

Menurut Bapak To Dinh Tuan, di masa mendatang, unit pelatihan, sekolah kejuruan, perguruan tinggi, dan universitas perlu segera meninjau program dan konten pelatihan untuk memastikan kesesuaiannya dengan kebutuhan aktual dunia usaha dan pasar tenaga kerja modern. Selain itu, dunia usaha dan asosiasi profesi perlu secara proaktif bekerja sama dengan fasilitas pelatihan, berpartisipasi dalam pengembangan standar keterampilan, dan berpartisipasi dalam pelatihan praktis...

“Kualitas sumber daya manusia bukan sekadar tujuan sederhana, melainkan faktor penentu bagi Vietnam untuk bangkit dalam rantai nilai global, untuk sepenuhnya memanfaatkan kekuatan pendorong revolusi industri 4.0, transformasi digital, dan ekonomi hijau; khususnya dari Resolusi Politbiro No. 57-NQ/TW tanggal 22 Desember 2024 tentang terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional. Jika kita melakukannya dengan baik, yaitu pelatihan yang baik, pemanfaatan yang baik, dan pengembangan yang baik, sumber daya manusia akan menjadi landasan bagi pertumbuhan berkelanjutan, peningkatan produktivitas tenaga kerja, inovasi, dan peningkatan posisi internasional kita,” tegas Bapak To Dinh Tuan.

Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh, Luong Thi Toi, berbagi pengalaman di program pasar tenaga kerja. Foto oleh Thanh Huy.

Dalam forum tersebut, Ibu Luong Thi Toi, Wakil Direktur Dinas Dalam Negeri Kota, menyampaikan bahwa dari orientasi pembangunan sosial-ekonomi periode 2025-2030, pasar tenaga kerja Vietnam akan berkembang ke arah ekonomi digital - otomatisasi - transisi hijau - energi terbarukan, transportasi bersih, dan logistik yang efisien. Dengan demikian, banyak lapangan kerja baru akan tercipta, tetapi hal ini menuntut para pekerja untuk secara berkala membekali diri dengan keahlian dan keterampilan untuk memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja.

Khususnya, pasca-penggabungan, pasar tenaga kerja di kota ini sangat dinamis dan beragam. Menurut data, hanya dalam 10 bulan pertama tahun 2025, seluruh kota mencatat lebih dari 140.000 pencari kerja dan lebih dari 250.000 lowongan kerja, peningkatan yang signifikan dibandingkan periode yang sama pada tahun 2024 (116.899 pencari kerja dan lebih dari 190.087 lowongan kerja).

Menurut Ibu Luong Thi Toi, tren ketenagakerjaan di masa mendatang akan berfokus pada bidang-bidang seperti: AI, data, otomatisasi, energi terbarukan, logistik, dan manajemen keuangan... Hal ini akan menjadi tantangan besar bagi tenaga kerja di industri padat karya karena banyaknya pekerja tidak terampil yang profesinya belum diakui selama proses pelatihan. Diperkirakan bahwa pada periode 2025-2030, kota ini akan membutuhkan 800.000 hingga lebih dari 1 juta tenaga kerja baru, yang 70%-nya akan berada di kelompok industri jasa dan teknologi tinggi.

Pada forum tersebut juga, para pimpinan perguruan tinggi, perusahaan, dan dunia usaha menyampaikan pendapat yang membawa perspektif dan pendekatan baru, namun semuanya memiliki keinginan yang sama, yakni untuk mempererat hubungan antara dunia usaha dengan satuan pendidikan, guna menciptakan sumber daya manusia yang bermutu tinggi untuk mengabdi pada pembangunan negara.

Sumber: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-hon-10-000-luot-nguoi-tham-du-ket-noi-nguon-nhan-luc-voi-nha-tuyen-dung-722695.html