Kekhawatiran dari pekerja langsung terhadap usulan kenaikan usia pensiun menjadi 65 tahun

Usulan untuk menaikkan usia pensiun menjadi 65 tahun menarik perhatian publik yang besar. Banyak pekerja langsung dan pengurus serikat pekerja akar rumput berpendapat bahwa memperpanjang jam kerja tidak sesuai dengan sifat pekerjaan dan kesehatan, terutama di lingkungan kerja yang keras dan beracun.

Mempertimbangkan faktor keamanan

Pada sesi diskusi mengenai situasi sosial -ekonomi di sesi ke-10 Majelis Nasional ke-15, delegasi Nguyen Thien Nhan (delegasi Kota Ho Chi Minh) mengusulkan peningkatan usia pensiun menjadi 65 tahun dengan harapan dapat menambah 5 juta pekerja untuk mencapai target pertumbuhan ekonomi dua digit. Usulan ini segera mendapat perhatian dari para pekerja.

Bapak Dang Van Tien, Canon Vietnam Co., Ltd. (Juara pertama dalam kompetisi Mesin Bubut Universal di Kompetisi Pekerja Terampil Hanoi 2025) berbagi: “Dari sudut pandang pribadi, bidang yang saya tekuni sulit ditangani hingga usia 65 tahun karena faktor kesehatan, harus membawa barang berat, dan membutuhkan presisi tinggi saat bekerja. Dengan profesi ini, ketika mencapai usia lanjut, kami juga harus mempertimbangkan faktor keselamatan kerja, karena sangat berbahaya untuk pekerjaan tertentu.”

Sebuah pabrik di kawasan industri di Provinsi Dong Nai . Foto ilustrasi: Hong Dat/VNA

Bapak Ho Dinh Cong (Toto Vietnam Co., Ltd.) juga mengatakan: “Bagi pekerja langsung, bekerja hingga usia 65 tahun sulit untuk memenuhi persyaratan produktivitas dan kualitas. Banyak tahapan dalam rantai tersebut, jika tidak sehat, akan kesulitan untuk melanjutkan pekerjaan. Oleh karena itu, usulan untuk menaikkan usia pensiun menjadi 65 tahun tidaklah masuk akal. Menurut saya, mempertahankannya seperti sekarang adalah tepat.”

Ibu Nguyen Thi Ngoc Diem, spesialis SDM di Sunhouse Company, juga mengatakan: “Menaikkan usia pensiun bagi pekerja tidaklah masuk akal karena berkaitan dengan kesehatan. Faktanya, dalam rekrutmen, banyak posisi tenaga kerja langsung hanya merekrut hingga usia 35 tahun. Oleh karena itu, usia pensiun juga harus dibagi berdasarkan jenis pekerjaan. Untuk beberapa pekerjaan perkantoran dan penelitian, menaikkan usia pensiun menjadi 65 tahun masih dapat diterima.”

Bapak Luu Kim Hong, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Nidec Vietnam, mengatakan bahwa pada kenyataannya, terdapat banyak pekerjaan dan jabatan yang secara langsung memengaruhi kesehatan pekerja. Jika usia pensiun dinaikkan menjadi 65 tahun, mereka tidak akan memiliki kesehatan yang memadai untuk bekerja hingga usia tersebut. "Kondisi dan lingkungan kerja serta kehidupan pekerja Vietnam lebih sulit dibandingkan pekerja di luar negeri. Selain itu, kesehatan, harapan hidup, dan harapan hidup sehat masyarakat Vietnam masih rendah, sehingga menaikkan usia pensiun menjadi 65 tahun akan menyebabkan guncangan sosial," ungkap Bapak Hong.

Perwakilan serikat pekerja akar rumput juga mencatat pendapat para pekerja langsung, dengan demikian, sebagian besar bidang padat karya berpendapat bahwa menaikkan usia pensiun menjadi 65 tahun adalah tidak masuk akal karena terkait dengan kesehatan dan keselamatan kerja.

Butuh peta jalan yang spesifik

Dr. Bui Sy Loi, mantan Wakil Ketua Komite Urusan Sosial Majelis Nasional (kini Komite Kebudayaan dan Masyarakat Majelis Nasional), mengatakan bahwa perlu melihat langsung realitas kualitas tenaga kerja Vietnam. Saat ini, mayoritas pekerja Vietnam bekerja dalam kondisi kerja manual, intensitas tinggi, lingkungan beracun, dan tekanan tinggi.

Menurut survei yang dilakukan oleh Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial (kini Kementerian Dalam Negeri), rata-rata 60% pekerja pria dan 70% pekerja wanita menyatakan kesehatan mereka menurun secara signifikan setelah usia 55 tahun. Banyak orang yang bekerja di bidang konstruksi, tekstil, pertambangan, transportasi, dan sebagainya tidak dapat lagi bekerja secara efektif setelah usia 60 tahun.

Sementara itu, usia pensiun saat ini (60 tahun untuk pria, 55 tahun untuk wanita) telah disesuaikan secara bertahap 3 bulan/tahun untuk pria dan 4 bulan/tahun untuk wanita, menuju usia 62 tahun untuk pria dan 60 tahun untuk wanita pada tahun 2035. "Ini merupakan langkah yang hati-hati, dengan dasar ilmiah dan sosiologis. Saat ini, kami masih menyesuaikan diri dengan peta jalan ini," ujar Bapak Bui Sy Loi.

Dr. Bui Sy Loi mengatakan bahwa isu peningkatan usia pensiun perlu ditangani secara fleksibel dan diklasifikasikan berdasarkan jenis pekerjaan. Sesuai dengan semangat Resolusi 28-NQ/TW tentang reformasi kebijakan asuransi sosial dan Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, usia pensiun perlu disesuaikan secara fleksibel dan sesuai untuk setiap kelompok.

Ia menganalisis bahwa pekerja intelektual, ilmiah, manajerial, edukatif, dan medis... dapat bekerja hingga usia 65 tahun atau lebih jika mereka sehat dan bersedia. Pekerja berat, berbahaya, atau mereka yang bekerja di jalur industri sebaiknya pensiun dini (usia 50-55 tahun) dan tetap menikmati tunjangan asuransi sosial penuh.

Selain itu, perlu diberikan hak kepada karyawan untuk memilih pulang lebih awal atau pulang lebih lambat dalam batasan tertentu untuk menjamin keadilan dan kemanusiaan.

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhung-lo-ngai-tu-cong-nhan-lao-dong-truc-tiep-voi-de-xuat-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-20251109232310956.htm