Serikat pekerja ingin mengurangi jam kerja di bawah 48 jam per minggu

[iklan_1]

Serikat Pekerja Vietnam mengusulkan agar semua tingkatan mempelajari pengurangan jam kerja karyawan di perusahaan menjadi kurang dari 48 jam per minggu, menuju 40 jam, yang setara dengan sektor negara.

Delapan petisi dari pekerja di seluruh negeri dikumpulkan oleh Konfederasi Umum Buruh Vietnam dan diserahkan kepada para pemimpin senior di Kongres Konfederasi Umum Buruh ke-13 pada tanggal 3 Desember.

Serikat pekerja mengutip isi Resolusi 101 Majelis Nasional yang dikeluarkan pada tahun 2019, yang "menugaskan Pemerintah, berdasarkan situasi perkembangan sosial-ekonomi , untuk mempelajari dan mengusulkan pengurangan jam kerja normal bagi karyawan menjadi kurang dari 48 jam per minggu dan melaporkannya kepada Majelis Nasional untuk dipertimbangkan pada waktu yang tepat".

Organisasi ini merekomendasikan agar Pemerintah menugaskan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial untuk memimpin dan bekerja sama dengan kementerian dan sektor lain untuk segera mengkaji pengurangan jam kerja bagi pekerja, guna memastikan keadilan bagi sektor administrasi negara (40 jam). Tujuannya adalah agar pekerja dapat beristirahat, memulihkan tenaga, dan mengurus keluarga mereka.

Waktu shift pekerja di sebuah perusahaan garmen di Kota Ho Chi Minh, November 2023. Foto: Thanh Tung — Waktu shift pekerja di sebuah perusahaan garmen di Kota Ho Chi Minh, November 2023. Foto: *Thanh Tung*

Undang-undang saat ini menetapkan bahwa karyawan bekerja dalam kondisi normal tidak lebih dari 8 jam per hari dan 48 jam per minggu. Perusahaan berhak mengatur jam kerja berdasarkan hari atau minggu, tetapi harus memberi tahu karyawan. Negara mendorong perusahaan untuk menerapkan 40 jam kerja per minggu.

Dalam diskusi kelompok sehari sebelumnya, Bapak Dang Tuan Vu, Ketua serikat pekerja Perusahaan Changshin, sebuah perusahaan dengan 37.000 pekerja, yang merupakan perusahaan terbesar di Dong Nai , mengatakan bahwa rencana pengurangan jam kerja menjadi 40 jam per minggu merupakan keinginan banyak pekerja. Pada tahun 2015, upah harian secara bertahap disesuaikan oleh undang-undang untuk mendapatkan upah bulanan, dan para pekerja berharap dapat mengurangi jam kerja agar dapat beristirahat di akhir pekan, tetapi sejauh ini hal tersebut belum terwujud.

"Saya tahu usulan ini bukan hal baru, tetapi saya tetap berharap agar pihak berwenang lebih memperhatikan kesehatan pekerja, selain menaikkan upah minimum regional," ujarnya.

Pada Sidang Majelis Nasional akhir Oktober, delegasi Pham Trong Nghia (yang bertanggung jawab atas Komite Sosial) juga menyampaikan pendapat serupa. Ia mengutip dekrit Presiden Ho Chi Minh tahun 1947 yang menetapkan jam kerja tidak boleh melebihi 48 jam per minggu dan lembur tidak boleh melebihi 100 jam per tahun.

Menurut Bapak Nghia, negara ini telah mencapai banyak prestasi setelah lebih dari delapan dekade, tetapi jam kerja pekerja sektor swasta tidak berkurang sementara lembur justru meningkat tiga kali lipat. Sejak tahun 1999, pegawai negeri telah bekerja 40 jam per minggu, sementara sektor bisnis tetap mempertahankan jam kerja 48 jam yang sama setelah banyak amandemen Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Menurut statistik Departemen Keselamatan Kerja tahun 2019, Vietnam memiliki salah satu jam kerja tertinggi di Asia Tenggara, sementara jumlah hari liburnya termasuk yang terendah. Secara spesifik, rata-rata waktu kerja orang Vietnam dalam setahun adalah sekitar 2.320 jam, lebih rendah daripada Filipina, Malaysia, Thailand, dan lebih tinggi daripada Singapura, Indonesia, Laos, dan Kamboja.

Vietnam memiliki 12 hari cuti awal, yang termasuk dalam kelompok rata-rata, lebih rendah daripada Laos, Kamboja, dan Indonesia, tetapi lebih tinggi daripada Malaysia, Singapura, Thailand, dan Filipina. Vietnam memiliki 11 hari libur Tet, sama dengan Singapura tetapi termasuk yang terendah di Asia Tenggara.

Selain mengurangi jam kerja, Konfederasi Umum Buruh Vietnam juga mengusulkan agar otoritas terkait mempertimbangkan untuk menambah dua hari libur pada Hari Nasional, mulai tanggal 2 hingga 5 September setiap tahunnya, sehingga para pekerja memiliki kesempatan untuk mengantar anak-anak mereka ke sekolah pada hari pertama sekolah.

Survei daring VnExpress yang melibatkan lebih dari 7.000 suara menunjukkan bahwa 76% pembaca setuju untuk menambah 2 hari libur pada Hari Nasional, 4% tidak setuju, dan 20% berpendapat bahwa 2 hari lagi harus ditambahkan untuk Tet.

Organisasi ini juga merekomendasikan bahwa ketika mengubah Kode Ketenagakerjaan pada tahun 2019, perlu ditetapkan bahwa setiap tahun, pemberi kerja harus menyisihkan setidaknya satu hari bagi karyawan untuk mempelajari politik dan hukum, dan mendorong unit untuk bernegosiasi lebih dari satu hari.

Komentar (0)