Formula Singapura untuk menciptakan talenta AI.

Perusahaan teknologi Tiongkok semakin banyak mencari talenta kecerdasan buatan (AI) yang terlatih di Singapura. Apa rahasia di balik kesuksesan Kota Singa ini?

Banyak perusahaan teknologi besar Tiongkok menawarkan insentif fantastis untuk menarik insinyur AI yang terlatih di Singapura - Foto: AFP

Menurut Straits Times pada 25 Mei, perusahaan teknologi besar seperti Huawei, Alibaba, ByteDance, dan banyak perusahaan rintisan kecerdasan buatan (AI) Tiongkok baru-baru ini meningkatkan upaya mereka untuk menjalin hubungan dengan mahasiswa dan peneliti di universitas-universitas terkemuka Singapura, menawarkan insentif menarik untuk membujuk mereka bekerja untuk perusahaan tersebut.

Model pelatihan loop tertutup

Singapura menjadi destinasi ideal bagi perusahaan AI bukanlah perkembangan baru. Selama bertahun-tahun, negara kepulauan ini telah mengejar pendekatan yang cukup unik, tidak hanya memandang AI sebagai teknologi baru, tetapi sebagai bagian integral dari strategi pembangunan nasional jangka panjangnya melalui Strategi AI Nasional 2.0 (NAIS 2.0).

Dengan visi tersebut, Singapura tidak hanya berfokus pada menarik bisnis untuk membangun infrastruktur teknologi, tetapi juga bertujuan untuk menciptakan generasi sumber daya manusia yang mampu mengoperasikan dan mendorong pengembangan seluruh ekosistem AI.

Pemikiran strategis ini jelas terwujud dalam sistem pendidikan . Selama dekade terakhir, universitas-universitas otonom di Singapura telah menerima rata-rata sekitar 6.000 mahasiswa doktoral setiap tahunnya di bidang STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika). Yang menarik, sekitar dua pertiga dari mereka adalah mahasiswa internasional, dengan setengahnya berasal dari Tiongkok.

Hal ini menunjukkan upaya proaktif Singapura untuk "memisahkan yang baik dari yang buruk" dengan menarik talenta muda dari seluruh dunia untuk belajar dan melakukan penelitian di sini, alih-alih hanya mengandalkan sumber daya domestik.

Namun, yang membedakan Singapura adalah bagaimana mereka mengaitkan proses pelatihan mereka dengan kebutuhan pasar yang sebenarnya.

Alih-alih memisahkan kedua elemen ini, Singapura telah membangun hubungan yang kuat antara sekolah, pusat penelitian, dan perusahaan teknologi. Para siswa di sana tidak hanya belajar tentang algoritma, pemodelan bahasa besar (LLM), atau ilmu data di kelas, tetapi juga memiliki kesempatan untuk berpartisipasi dalam penelitian, magang, dan mendapatkan akses langsung ke proyek-proyek dunia nyata dari berbagai bisnis.

Model ini kini semakin berkembang seiring semakin banyaknya perusahaan teknologi yang terlibat langsung dalam proses pengembangan tenaga kerja.

Menurut saluran televisi CNA Singapura, OpenAI baru-baru ini mengumumkan investasi sebesar 234 juta dolar AS untuk mengembangkan ekosistem AI di negara kepulauan tersebut, serta rencana untuk memperluas laboratorium AI terapan pertamanya di luar Amerika Serikat.

Perusahaan berencana untuk memperluas tim tekniknya dan berkolaborasi dengan lembaga pendidikan untuk mengembangkan program pelatihan dan melakukan penelitian AI.

Sementara itu, Oracle bertujuan untuk melatih sekitar 10.000 mahasiswa dan pekerja Singapura di bidang yang terkait dengan AI, komputasi awan, dan ilmu data pada tahun 2027.

Dilihat dari tindakan-tindakan ini, jelas bahwa negara kepulauan tersebut berupaya membangun sistem pengembangan sumber daya manusia yang terintegrasi – di mana pembelajaran, penelitian, dan perekrutan saling terkait erat.

Alih-alih berjuang untuk beradaptasi dengan pasar kerja setelah lulus, mahasiswa dapat terhubung dengan bisnis, berpartisipasi dalam proyek dunia nyata, dan mendapatkan pengalaman sambil tetap belajar.

Pendekatan ini membantu Singapura menciptakan tenaga kerja berkualitas tinggi yang dapat beradaptasi dengan cepat terhadap tuntutan pasar AI.

Faktor-faktor yang menjadikan Singapura sebagai "magnet"

Investasi dalam pendidikan, penelitian, dan ekosistem teknologi tidak hanya membantu Singapura meningkatkan tenaga kerja AI-nya, tetapi juga menciptakan jenis tenaga kerja yang berbeda dibandingkan dengan pelatihan teknik tradisional.

Di era AI yang berkembang pesat, bisnis membutuhkan lebih dari sekadar orang yang dapat membangun algoritma atau menulis kode.

Seiring teknologi mulai diterapkan di sektor-sektor seperti keuangan, perawatan kesehatan, manufaktur, dan jasa, permintaan pasar semakin bergeser ke arah tenaga kerja yang dapat menggabungkan pengetahuan khusus dengan kemampuan untuk menerapkan AI pada masalah dunia nyata.

Singapura menyebut kelompok ini sebagai talenta AI dwibahasa – individu yang memiliki pengetahuan khusus di bidangnya dan kemampuan untuk memanfaatkan AI secara efektif. "Titik kontak" ini telah menjadikan tenaga kerja negara tersebut sebagai magnet bagi perusahaan internasional.

Menurut laporan Singapore Digital Economy 2025, sekitar tiga perempat pekerja yang disurvei di negara tersebut menggunakan AI dalam pekerjaan sehari-hari mereka, sementara persentase pekerjaan teknologi yang membutuhkan keterampilan AI meningkat dari 11% (pada tahun 2019) menjadi 14% (pada tahun 2024).

Di Singapura, AI secara bertahap bergeser dari keterampilan khusus menjadi kompetensi umum dalam angkatan kerja.

Dalam konteks ini, permintaan dari China semakin menyoroti nilai sumber daya manusia yang terlatih di Singapura.

Menurut perkiraan McKinsey, Beijing dapat menghadapi kekurangan sekitar 4 juta profesional AI pada tahun 2030 seiring dengan meningkatnya permintaan akan transformasi digital di semua industri.

Kesenjangan ini telah meningkatkan persaingan untuk mendapatkan talenta AI, memaksa bisnis untuk memperluas upaya perekrutan mereka secara internasional, termasuk ke Singapura – pusat bagi mahasiswa dan peneliti AI yang sangat terlatih.

Pada akhirnya, yang dicari oleh perusahaan bukanlah sekadar kualifikasi akademis semata, tetapi pengalaman praktis dan kemampuan untuk menerapkan AI guna mengoptimalkan kinerja kerja. Inilah generasi tenaga kerja yang ingin dikembangkan oleh Singapura.

Bentangkan karpet merah untuk menyambut mereka.

Menurut perusahaan perekrutan yang berbasis di Singapura, Dada Consultants, gaji tahunan rata-rata untuk kandidat AI terbaik dengan gelar master dan doktor yang bekerja di Tiongkok saat ini sekitar 1,5 juta yuan (sekitar $147.000), peningkatan signifikan dari sekitar 1 juta yuan setahun yang lalu.

Bagi mahasiswa doktoral terbaik, angka ini bisa mencapai 3-5 juta yuan per tahun (US$441.000 - US$735.000).

Beberapa perusahaan Tiongkok, seperti ByteDance, telah meningkatkan anggaran bonus mereka sebesar 35% dan kenaikan gaji sebesar 150% untuk mempertahankan talenta AI, sementara raksasa teknologi Tencent dilaporkan bersedia membayar gaji dua kali lipat untuk menarik karyawan dari para pesaing.

Kembali ke topik

HA DAO

Sumber: https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm