Perusahaan Jepang ini mengizinkan karyawan pria untuk mengambil cuti ayah dengan gaji 100%.

Untuk mengurangi kecemasan finansial dan mendorong kelahiran anak, beberapa perusahaan Jepang telah memperkenalkan kebijakan yang memungkinkan para ayah untuk mengambil cuti ayah saat anak-anak mereka sedang cuti melahirkan dan menerima 100% dari gaji mereka.

Aeon Group akan mengizinkan karyawan untuk mengambil cuti berbayar untuk merawat anak mereka hingga usia satu tahun. Kebijakan ini, yang diharapkan akan diterapkan tahun ini, bertujuan untuk meringankan kekhawatiran finansial dan mendorong karyawan pria untuk mengambil cuti guna merawat anak-anak mereka.

Manfaat ini tidak memiliki batasan usia dan akan diluncurkan secara bertahap mulai Februari kepada sekitar 150 perusahaan dalam grup tersebut. Pada tahun pertama, diperkirakan sekitar 2.000 karyawan pria dan wanita akan mengambil cuti berbayar untuk merawat anak-anak mereka.

Saat ini, hampir 100% karyawan wanita Aeon mendapatkan cuti melahirkan, tetapi angka ini hanya 15% untuk karyawan pria. Manfaat cuti melahirkan yang disediakan oleh asuransi hanya mencakup maksimal sekitar 80% dari gaji mereka, sehingga karyawan akan menerima sisa 20% dari perusahaan setelah mereka kembali bekerja.

Di perusahaan ritel Jepang ini, banyak karyawan enggan mengambil cuti karena khawatir pendapatan mereka akan berkurang. Oleh karena itu, perusahaan berencana untuk mendorong karyawan pria agar lebih banyak berpartisipasi dalam pengasuhan anak melalui berbagai langkah untuk mengurangi kecemasan saat kembali bekerja.

Selain kebijakan pembayaran gaji 100% selama cuti melahirkan, Aeon juga berencana untuk membangun sistem untuk mengatasi kekhawatiran karyawan tentang potensi dampak pada jalur karier mereka jika mereka mengambil cuti untuk pengasuhan anak. Misalnya, jika perusahaan melakukan penilaian kinerja saat karyawan sedang cuti melahirkan, mereka hanya akan mengevaluasi berdasarkan periode sebelum karyawan tersebut absen.

Di Jepang, Aeon bukanlah satu-satunya perusahaan yang memiliki kebijakan cuti untuk merawat anak kecil. Suntory Holdings juga berencana untuk meningkatkan persentase karyawan pria yang mengambil cuti untuk merawat anak mereka menjadi 100% pada tahun 2025, naik dari 85% pada tahun 2022.

Di Sapporo Breweries, semua karyawan pria dan wanita yang memenuhi syarat diberikan cuti ayah pada tahun 2023, setelah perusahaan memperkenalkan program yang mempertahankan gaji 100% selama minggu pertama cuti dan menyediakan konseling pengasuhan anak di rumah.

Sebuah survei yang dilakukan oleh Kementerian Kesehatan , Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang pada Juni 2023 di antara perusahaan-perusahaan dengan lebih dari 1.000 karyawan menunjukkan bahwa 46,2% pekerja pria yang istrinya melahirkan pada tahun bisnis sebelumnya telah mengambil cuti ayah.

Sebagai bagian dari upaya untuk mengatasi penurunan angka kelahiran, pemerintah Jepang telah menerapkan langkah-langkah untuk meningkatkan persentase pria yang mengambil cuti ayah, dengan target menaikkan angka ini menjadi 50% pada tahun 2025 dan 85% pada tahun 2030.

Lembaga penelitian Kementerian Kesehatan Jepang memproyeksikan bahwa populasi negara itu akan menurun sebesar 17% antara tahun 2020 dan 2050, menjadi 104,69 juta jiwa. Pada tahun 2070, populasi akan turun hingga 87 juta jiwa, menurut Institut Nasional untuk Penelitian Keamanan Sosial dan Kependudukan (IPSS). Jumlah anak di Jepang telah menurun selama lebih dari empat dekade, karena keinginan untuk menikah dan membesarkan anak telah berkurang dan kecemasan finansial meningkat.

Phiên An ( menurut Japan Times, Kyodo News, Reuters )

Tautan sumber