Universitas Sains dan Teknologi Hanoi membayar dosen muda berbakat dari 40 hingga 150 juta VND/bulan

Ini adalah kebijakan remunerasi untuk dosen yang diusulkan oleh Universitas Sains dan Teknologi Hanoi dalam Proyek untuk menarik dan merekrut dosen muda berbakat, pakar, dan ilmuwan terkemuka dalam periode 2025 - 2030 (HUST-Talent).

Prof. Dr. Vu Van Yem - Wakil Presiden Universitas Sains dan Teknologi Hanoi - Foto: DUY THANH

Dalam seminar tentang Kebijakan Terobosan untuk Menarik Talenta di Pendidikan Tinggi, Sains-Teknologi, dan Inovasi, pada pagi hari tanggal 4 November, Prof. Dr. Vu Van Yem - Wakil Direktur Universitas Sains dan Teknologi Hanoi - mengatakan bahwa perguruan tinggi merupakan "tempat lahir" penghasil ilmu pengetahuan manusia, "jantung" sistem pelatihan sumber daya manusia.

Menurutnya, pada kenyataannya, banyak perguruan tinggi di Vietnam menghadapi kekurangan dosen unggulan yang serius, dengan proporsi dosen berkualifikasi profesor sebesar 0,89% di seluruh sistem, profesor madya sebesar 7,8%; jumlah dosen berkualifikasi doktor menurut data tahun 2024 adalah 33%.

Selain itu, banyak talenta muda dan pakar Vietnam yang handal bekerja di luar negeri dan ingin kembali, tetapi tidak memiliki persyaratan atau kebijakan yang memadai. "Membangun mekanisme khusus untuk menarik dan mempertahankan talenta merupakan persyaratan mendesak bagi perkembangan universitas-universitas Vietnam," ujar Bapak Yem.

Pada konferensi tersebut, Bapak Yem mengumumkan Proyek untuk menarik dan merekrut dosen muda berbakat, pakar, dan ilmuwan terkemuka pada periode 2025-2030 (HUST-Talent) dari Universitas Sains dan Teknologi Hanoi.

Proyek ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas pelatihan dan penelitian ilmiah, yang berkontribusi membawa Universitas Sains dan Teknologi Hanoi masuk ke dalam 150 universitas terbaik di Asia pada tahun 2030.

Dengan demikian, talenta yang menjadi sasaran dalam proyek ini adalah, pertama, para Doktor muda berbakat lulusan perguruan tinggi terkemuka di dunia atau para Doktor yang memiliki prestasi penelitian ilmiah luar biasa dan menduduki jabatan dosen.

Jumlah orang yang dibutuhkan untuk merekrut adalah 137 (berfokus terutama pada industri teknologi strategis seperti kecerdasan buatan, semikonduktor, teknologi energi, teknologi material, bioteknologi...).

Yang kedua adalah profesor, profesor madya, pakar teknologi dari berbagai perusahaan, lembaga penelitian, perusahaan rintisan, kepala laboratorium penelitian, dan ketua tim peneliti. Jumlah orang yang dibutuhkan untuk menarik peneliti dari dalam dan luar negeri adalah 72 orang.

Ketiga, ilmuwan, pakar terkemuka, manajer bergengsi dalam dan luar negeri, dosen undangan, pakar, konsultan senior, yang jumlahnya 172 orang.

Menurut Bapak Yem, peserta proyek akan menerima gaji istimewa dalam 3 tahun pertama, disponsori untuk topik penelitian dan didukung untuk mendaftar untuk berpartisipasi dalam topik dan proyek internasional; memiliki lingkungan penelitian yang modern; dan memiliki peta jalan pengembangan yang dibangun...

Khususnya, nikmati polis asuransi kesehatan HustCare, dukungan untuk kerabat, perumahan, visa, dan dukungan administratif.

Kebijakan untuk dosen, gajinya bisa berkisar 40 - 150 juta/bulan untuk dosen muda S3, tergantung kapasitas dan jabatan; untuk kepala laboratorium riset, ketua tim peneliti, bisa menerima gaji 60 - 200 juta/bulan.

Menurut Bapak Yem, hasil yang diharapkan pada tahun 2030 adalah menarik dan merekrut sedikitnya 300 talenta dalam dan luar negeri.

Saat ini, tim staf dan dosen Universitas Sains dan Teknologi Hanoi yang berkualifikasi tinggi memiliki hampir 900 doktor, lebih dari 300 profesor dan profesor madya.

Baru-baru ini, banyak lembaga pendidikan tinggi di Vietnam telah melaksanakan proyek untuk menarik dan mempertahankan bakat, seperti Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh yang melaksanakan program VNU350 untuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan ilmuwan muda berprestasi dan ilmuwan terkemuka.

Banyak lembaga pendidikan tinggi lainnya (negeri dan swasta) memiliki kebijakan untuk menarik para Doktor, profesor madya, dan profesor; banyak provinsi/kota menarik bakat, terutama profesor dan Doktor untuk mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi seperti Kota Ho Chi Minh, Hanoi, Bac Ninh, Lam Dong, dll.

Sebelumnya, Universitas Sains dan Teknologi Hanoi melaksanakan proyek untuk menarik dan merekrut dosen-dosen unggul untuk periode 2021-2025.

Kembali ke topik

NGUYEN BAO

Sumber: https://tuoitre.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-giang-vien-tre-tai-nang-tu-40-den-150-trieu-dong-thang-20251104134002108.htm