Usulan kenaikan gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil mulai 1 Januari 2026

(Dan Tri) - Delegasi DPR mengusulkan agar Pemerintah segera menyesuaikan kenaikan gaji pokok mulai 1 Januari 2026, untuk menjamin kehidupan dan menjaga motivasi para pejabat akar rumput dan pegawai negeri sipil.

Pada pagi hari tanggal 29 Oktober, Majelis Nasional berdiskusi di aula tentang situasi sosial ekonomi tahun 2025.

Para delegasi menyampaikan, selain capaian gemilang di bidang pembangunan ekonomi, reformasi kelembagaan, dan penyederhanaan aparatur, prioritas perlu diberikan pada reformasi kebijakan gaji dan tunjangan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di tingkat akar rumput, agar mereka dapat tetap sejahtera dan termotivasi untuk mengabdi kepada masyarakat.

Majelis Nasional berdiskusi di aula tentang situasi sosial ekonomi tahun 2025 (Foto: NA).

“Tidak bisa membiarkan kader akar rumput hidup dengan iman dan mi instan”

Delegasi Tran Van Tuan (delegasi Vinh Long) mengatakan bahwa dalam konteks dunia yang bergejolak, Vietnam masih diibaratkan "lautan yang tenang di tengah badai". Vietnam telah mencapai banyak hasil positif, dengan pertumbuhan PDB dalam 9 bulan pertama tahun ini mencapai sekitar 7,85%, inflasi terkendali di 3,27%, ekspor meningkat lebih dari 16%, dan pendapatan anggaran meningkat 30,5% dibandingkan periode yang sama pada tahun 2024.

Ia menilai bahwa, seiring dengan stabilitas makroekonomi, reformasi kelembagaan dan perampingan aparatur telah menciptakan titik balik yang penting. Model pemerintahan daerah dua tingkat telah diterapkan di 34 provinsi dan kota, bersama dengan serangkaian undang-undang utama seperti Undang-Undang Pertanahan (yang telah diamandemen), Undang-Undang Perumahan, Undang-Undang Usaha Properti, Undang-Undang tentang Organisasi Pemerintahan Daerah, dan lain-lain, yang telah membentuk kerangka hukum yang kokoh bagi tahap pembangunan yang baru.

Namun, menurut Tuan Tuan, para pemilih di seluruh negeri menyatakan keinginannya agar Partai dan Negara memberikan perhatian lebih besar terhadap kebijakan gaji dan kehidupan para kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, yang mengemban pekerjaan terberat sebagai aparatur negara.

"Setelah hampir empat bulan menerapkan model pemerintahan dua tingkat, aparat administrasi kita menjadi lebih ringan dalam hal titik fokus, tetapi lebih berat dalam hal pekerjaan. Pejabat akar rumput harus menempuh perjalanan lebih jauh, melakukan lebih banyak pekerjaan, tetapi pendapatan mereka tetap... tidak lebih baik," ujarnya.

Delegasi Tran Quoc Tuan, delegasi Vinh Long (Foto: NA).

Tuan Tuan mengatakan, menurut ringkasan petisi pemilih yang dikirim ke sesi ini, banyak daerah seperti Quang Tri, Binh Thuan, Vinh Long mencerminkan bahwa setelah penggabungan unit administratif, pejabat komune harus melakukan perjalanan lebih jauh sementara tunjangan perjalanan dan layanan publik belum disesuaikan.

Pemilih di provinsi Nghe An, Lam Dong, dan Dong Thap juga meminta kebijakan untuk mendukung wilayah gabungan, karena biaya hidup, sewa rumah, dan perjalanan meningkat, yang menyebabkan pendapatan riil menurun 10-12% dibandingkan sebelumnya.

"Refleksi tersebut bukan sekadar angka atau rekomendasi teknis, melainkan suara hati para pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil akar rumput," ujar Bapak Tuan, seraya menekankan bahwa jika nyawa para pejabat tidak terjamin, efektivitas implementasi kebijakan akan sulit tercapai.

Ia mencontohkan, gaji pokok sebesar 2,34 juta VND/bulan yang diterapkan sejak 1 Juli 2024 hingga saat ini sudah tidak sesuai lagi dengan kebutuhan hidup saat ini.

"Dengan gaji sebesar itu, bahkan dengan koefisien yang tinggi, pendapatan riil banyak pegawai negeri sipil muda hanya cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup dari awal bulan hingga tanggal 20, dan 10 hari terakhir bulan itu harus... bergantung pada iman dan mi instan," katanya.

Berdasarkan kenyataan tersebut, para delegasi dengan sungguh-sungguh merekomendasikan agar Majelis Nasional dan Pemerintah mempertimbangkan untuk menyesuaikan kenaikan gaji pokok mulai 1 Januari 2026, bukan di pertengahan tahun seperti sebelumnya.

"Ini bukan sekadar cerita tentang gaji, melainkan pesan dari rakyat, detak jantung bersama para aparatur yang perlu dipacu. Hanya ketika para pejabat memiliki cukup nafkah, mereka dapat merasa aman dalam mengabdi. PNS yang tidak terbebani sandang dan pangan dapat merasa bebas untuk berkontribusi," tegas Bapak Tuan.

Pemerintahan baru yang berfungsi dengan baik harus berjalan beriringan dengan rezim tersebut.

Delegasi Duong Van Phuoc (delegasi Da Nang) mengatakan bahwa model pemerintahan dua tingkat pada awalnya menegaskan kebenarannya, tetapi proses implementasinya masih banyak kendala, terutama di tingkat komune. Banyak dokumen panduan yang lambat dan kurang seragam, sehingga menyebabkan kebingungan di tingkat lokal dalam desentralisasi pendapatan dan belanja anggaran serta investasi konstruksi.

Menurut Bapak Phuoc, infrastruktur teknis dan teknologi informasi di tingkat akar rumput masih lemah. Banyak komune pegunungan tidak memiliki sinyal 4G yang stabil, sehingga menyulitkan penerapan layanan publik daring. Khususnya, staf dan pegawai negeri sipil di tingkat akar rumput saat ini bekerja dengan beban kerja 2-3 kali lebih besar dari sebelumnya, tetapi skema gaji dan tunjangan belum berubah, belum cukup untuk mendorong dan memotivasi.

"Saya mengusulkan agar Pemerintah segera mengeluarkan mekanisme penggajian yang sesuai untuk menarik kader bekerja jangka panjang di daerah terpencil dan kepulauan, sekaligus berinvestasi besar-besaran dalam infrastruktur digital dan pelatihan keterampilan bagi staf akar rumput," ujarnya.

Delegasi Duong Van Phuoc, delegasi Da Nang (Foto: NA).

Menghubungkan reformasi gaji dengan kualitas aparatur

Senada dengan itu, delegasi Mai Van Hai (delegasi Thanh Hoa) mengatakan bahwa reformasi gaji harus dikaitkan dengan perbaikan kelembagaan dan peningkatan kualitas staf. Menurutnya, model pemerintahan dua tingkat merupakan reformasi yang mendalam, yang membantu merampingkan organisasi, mengurangi staf, dan meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga menetapkan persyaratan baru terkait kebijakan remunerasi pegawai negeri sipil.

"Pemerintah perlu segera mengidentifikasi posisi jabatan, mengembangkan kebijakan gaji dan tunjangan, serta mengevaluasi pejabat berdasarkan hasil kerja. Hal itu merupakan prasyarat agar model baru benar-benar beroperasi secara efektif," ujarnya.

Delegasi Hai juga menekankan pentingnya penerapan transformasi digital dan kecerdasan buatan dalam manajemen administrasi, membantu mengurangi tekanan pada fasilitas dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja sektor publik.

Sumber: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm