Usulan penambahan hak anggota serikat pekerja untuk menikmati lembaga-lembaga yang diinvestasikan oleh serikat pekerja

Delegasi Duong Van Phuoc, Wakil Ketua Delegasi Majelis Nasional Provinsi Quang Nam , memberikan komentar mengenai rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja (yang telah diamandemen). Foto: V.HIEU

Undang-undang ini sulit dan kompleks, dengan aspek politik dan hukum yang tinggi dalam konteks integrasi, yang harus menyelesaikan banyak masalah terkait secara wajar dan harmonis. Selain itu, terdapat ketentuan dalam rancangan undang-undang yang hanya dapat bersifat prinsipil agar sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan, dan lembaga perancang saat ini sedang meminta pendapat dari otoritas yang berwenang untuk dipertimbangkan dan diputuskan.

Menurut delegasi Duong Van Phuoc, terkait perbuatan terlarang, peraturan tersebut melarang perbuatan "Tidak membayar iuran serikat pekerja; terlambat membayar iuran serikat pekerja;..."; namun, rancangan undang-undang tersebut belum mendefinisikan dengan jelas apa yang dimaksud dengan "terlambat membayar" dan "tidak membayar", sementara kedua hal ini sangat sulit untuk ditentukan dan dapat dengan mudah dieksploitasi untuk menghindari tanggung jawab.

Oleh karena itu, delegasi Duong Van Phuoc mengusulkan agar dalam rancangan undang-undang ini ditentukan jangka waktu (3 bulan, 6 bulan,...) yang dianggap tidak membayar iuran serikat pekerja atau keterlambatan membayar iuran serikat pekerja, sehingga undang-undang ini memberikan kepastian dan kemudahan bagi unit dan perusahaan dalam memantau dan memenuhi kewajiban membayar iuran tersebut.

Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja mengamanatkan: “Setiap tahun, pengusaha wajib menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan kerja minimal 1 (satu) kali bagi pekerjanya; pekerja yang melakukan pekerjaan berat, beracun, berbahaya, atau sangat berat, beracun, berbahaya, pekerja penyandang disabilitas, pekerja anak, dan pekerja lanjut usia wajib melakukan pemeriksaan kesehatan kerja minimal 6 (enam) bulan sekali.”

Untuk menjamin terlaksananya ketentuan dalam UU Serikat Pekerja/Serikat Buruh yang telah direvisi, delegasi mengusulkan pengaturan mengenai tanggung jawab serikat pekerja/serikat buruh dalam mewakili, mengurus, dan melindungi hak dan kepentingan yang sah dari anggota serikat pekerja/serikat buruh dan pekerja/buruh dalam hal pengawasan terhadap pengusaha dalam menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan bagi pekerja/buruh.

Pasal 11 menetapkan tanggung jawab serikat pekerja sebagai "Berinvestasi dalam pembangunan perumahan sosial, fasilitas budaya dan olahraga , serta infrastruktur teknis terkait untuk melayani anggota serikat pekerja dan pekerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan". Namun, Pasal 21 tidak menetapkan hak anggota serikat pekerja untuk menikmati fasilitas budaya, olahraga, dan infrastruktur teknis terkait yang diinvestasikan oleh serikat pekerja. Oleh karena itu, delegasi mengusulkan untuk menambahkan hak ini ke dalam rancangan undang-undang.

Suasana pertemuan pada pagi hari tanggal 24 Oktober.

Delegasi Duong Van Phuoc mengatakan bahwa saat ini jumlah staf yang ditugaskan ke serikat pekerja masih sedikit, sementara jumlah anggota serikat pekerja, pekerja, dan karyawan terus bertambah, dan basis serikat pekerja terus berkembang. Oleh karena itu, manajemen tidak terjamin dan tidak memenuhi persyaratan tugas jika tidak ada pengaturan untuk lebih banyak pengurus serikat pekerja penuh waktu yang merupakan pekerja kontrak. Selain itu, Konfederasi Buruh Umum Vietnam diberikan otonomi dalam mengelola sumber daya keuangan serikat pekerja sesuai dengan ketentuan hukum.

Oleh karena itu, untuk menjamin pengelolaan dan pengorganisasian kegiatan serikat pekerja, para delegasi mengusulkan agar rancangan undang-undang tersebut mempertahankan ketentuan yang memberikan hak kepada Konfederasi Umum Buruh Vietnam untuk memutuskan jumlah pengurus serikat pekerja penuh waktu yang bekerja berdasarkan kontrak kerja di badan-badan serikat pekerja khusus dan serikat pekerja akar rumput seperti dalam rancangan sebelumnya.

Terkait pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat pekerja, rancangan undang-undang tersebut menetapkan bahwa "Konfederasi Umum harus berkoordinasi dengan Pemerintah" dalam menerbitkan standar dan norma untuk pengeluaran keuangan serikat pekerja. Para delegasi berpendapat bahwa ketentuan ini akan mempersulit prosedur dan kegiatan serikat pekerja, karena isi dan metode pelaksanaannya sangat sulit diterapkan.

Saat ini, Konfederasi Umum masih menggunakan norma-norma pengeluaran Negara untuk menyusun kriteria dan menetapkan norma-norma keuangan dalam organisasinya berdasarkan Keputusan Pemerintah 191/2013/ND-CP. Hasil inspeksi, pemeriksaan, dan audit keuangan serikat pekerja, serta laporan ringkasan 10 tahun penerapan Undang-Undang Serikat Pekerja 2012 menunjukkan tidak ada masalah dalam hal ini.

Oleh karena itu, menurut delegasi, sudah sepantasnya Konfederasi Umum diberikan otonomi untuk menentukan dan mempertanggungjawabkan keputusannya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, agar tercipta inisiatif dalam kegiatan serikat pekerja/serikat buruh, sejalan dengan kebijaksanaan inovasi dalam pengorganisasian dan kegiatan serikat pekerja/serikat buruh.

Sumber: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thao-luan-ve-du-an-luat-cong-doan-sua-doi-de-xuat-bo-sung-quyen-cua-doan-vien-duoc-huong-thu-cac-thiet-che-do-cong-doan-dau-tu-3143200.html