Sebuah lingkungan yang hijau, menyenangkan, dan berkelanjutan bagi 18.000 bankir.

Menurut survei umum, lingkungan kerja yang baik adalah faktor utama yang memengaruhi keterlibatan karyawan, berdampak pada pengembangan karyawan, dan secara langsung menentukan kualitas dan kinerja suatu organisasi.

HDBank juga mendapat penghargaan sebagai tempat dengan "Lingkungan Kerja Berkelanjutan".

Bagi organisasi besar yang berwawasan ke depan, fokus utama adalah pada sumber daya manusia, menciptakan lingkungan kerja yang paling membahagiakan bagi karyawan. Dalam lingkungan yang bahagia, karyawan bekerja dengan semangat yang rileks, memungkinkan mereka untuk berkonsentrasi penuh pada pekerjaan mereka dan mengabdikan diri pada organisasi. Hal ini mengarah pada pengembangan karier yang terkait dengan kemakmuran organisasi. Contoh utama tempat kerja yang bahagia dan berkelanjutan adalah HDBank – satu-satunya bank di pasar yang secara konsisten mempertahankan posisinya sebagai Tempat Kerja Terbaik di Asia selama tujuh tahun berturut-turut, menurut peringkat HR Asia dari tahun 2018 hingga saat ini, menjadikannya magnet talenta terkemuka di pasar perekrutan saat ini. Bapak Pham Quoc Thanh, Anggota Dewan Direksi dan Direktur Jenderal HDBank, menyampaikan: “Saat ini, HDBank memiliki hampir 18.000 karyawan, di mana 40% telah bekerja di bank selama lebih dari 5 tahun – angka yang tinggi di seluruh industri. Survei kepuasan karyawan di HDBank yang mencakup 6 aspek: lingkungan dan kondisi kerja, gaji dan tunjangan, pelatihan dan pengembangan, sifat pekerjaan, dan budaya perusahaan mencapai 85,7% – tingkat yang “sangat baik”. Pada tahun 2024, selain penghargaan “Tempat Kerja Terbaik di Asia”, HDBank juga mendapat penghargaan sebagai “Tempat Kerja Berkelanjutan” sebagai pengakuan yang layak atas upaya bank dalam membangun dan mengembangkan lingkungan kerja yang bahagia, rumah kedua bagi karyawan HDBank di seluruh negeri. “Kebahagiaan dan bahkan lebih banyak kebahagiaan, kebahagiaan yang lengkap” – Di HDBank, setiap karyawan adalah bagian dari kekuatan kolektif HDBank. Motto "Kita mungkin bukan yang terbaik, tetapi kita akan selalu berusaha setiap hari untuk menjadi yang terbaik" tertanam kuat dalam diri setiap karyawan. Upaya Semua orang, dari tugas terkecil sekalipun, telah menciptakan efek domino positif di seluruh bank, memupuk semangat kompetisi dan motivasi, serta berkontribusi pada tujuan keseluruhan bank. Secara khusus, strategi ESG (Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola) HDBank yang telah lama diterapkan, sebuah komitmen jangka panjang dan arah masa depan, tidak hanya melindungi lingkungan tetapi juga berfokus pada manajemen operasional perbankan yang efisien untuk pertumbuhan berkelanjutan, dan yang lebih penting, terus menciptakan lingkungan yang menyenangkan bagi para karyawannya. Dengan komitmen yang kuat terhadap pembangunan berkelanjutan, HDBank secara konsisten mempertahankan lingkungan kerja yang profesional dan menerapkan tunjangan karyawan yang unggul selama bertahun-tahun: bonus kinerja, suku bunga pinjaman preferensial, dan dukungan pinjaman. Penerimaan pemeriksaan kesehatan dan perawatan medis rutin, penyediaan asuransi kesehatan internasional; peluang pelatihan dan pelatihan ulang. Untuk memanfaatkan potensi talenta, HDBank telah menyelenggarakan program kompetisi bisnis seperti "Golden Coin Flower" dengan hadiah menarik; program penghargaan bagi karyawan berprestasi, program pelatihan "HDBank Next Leaders" dan "m.MBA" untuk melatih posisi-posisi kunci… Budaya internal dengan tradisi humanistik karyawan HDBank terus sangat dihargai. Kegiatan seperti kontes menulis "HDBank “In My Eyes”, kontes foto “Charming HDBank”, kontes video “Our Professional Stories”, dialog “CEO Speakout”, acara olahraga, festival seni dan budaya “Sao Mai HDBank”, dan terutama perjalanan amal nasional… telah menjadi program-program unggulan HDBank, sumber kebanggaan bagi para karyawan HDBank, sehingga menghubungkan setiap individu dengan keluarga besar HDBank dalam kebanggaan, cinta, dan kepuasan, serta menyediakan platform untuk menumbuhkan dinamisme, kreativitas, dan koneksi. Tahun ini, HDBank dikenal sebagai “bank bahagia”. Namun kami percaya bahwa kebahagiaan saja tidak cukup; kita harus lebih bahagia lagi, lebih bahagia dari kemarin. Untuk mencapai hal ini, kita membutuhkan lingkungan kerja yang semakin nyaman, peluang tak terbatas untuk belajar dan maju, dan tunjangan yang semakin menarik,” tegas Direktur Jenderal Pham Quoc Thanh. Sumber: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904