Bagaimana bisnis mengevaluasi kualitas tenaga kerja di Kota Ho Chi Minh?

(Dan Tri) - Survei indikator kualitas tenaga kerja di 2.000 perusahaan di Kota Ho Chi Minh menunjukkan bahwa perusahaan menilai pekerja Kota Ho Chi Minh dengan skor rata-rata 3,72 (pada skala 5).

Menurut Kantor Statistik Kota Ho Chi Minh dan perhitungan oleh Pusat Perkiraan Permintaan Sumber Daya Manusia dan Informasi Pasar Tenaga Kerja (Falmi, sebuah unit di bawah Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial Kota Ho Chi Minh), populasi kota tersebut pada tahun 2024 akan mencapai lebih dari 9,59 juta orang, angkatan kerjanya akan mencapai lebih dari 4,876 juta orang, yang mana 4,691 juta orang di antaranya sedang bekerja.

Pekerja upahan dominan yakni sebesar 68,75%, wiraswasta 21,57%, pekerja keluarga 7%, dan pemilik usaha 2,67%. Dari jumlah tersebut, jumlah pekerja yang bekerja di perusahaan saat ini lebih dari 2,836 juta orang.

Perusahaan menilai kualitas tenaga kerja di Kota Ho Chi Minh cukup baik (Foto ilustrasi: Huu Khoa).

Untuk menilai kualitas tenaga kerja di kota tersebut, pada tahun 2024, Falmi melakukan survei terhadap 17.500 perusahaan dengan total 475.818 karyawan.

Untuk kelompok tenaga kerja manajemen, bisnis menilai pengetahuan profesional dari baik hingga sangat baik (mencakup 93,6%); keterampilan lunak dinilai dari baik hingga sangat baik, yaitu sebesar 92,6%; keterampilan profesional juga dinilai baik hingga sangat baik oleh 92,3% bisnis...

Untuk kelompok tenaga kerja tidak langsung, 83,37% bisnis menilai pengetahuan profesional dan keterampilan lunak dari baik hingga sangat baik; mengenai keterampilan profesional, 75,86% bisnis menilai baik hingga sangat baik.

Untuk kelompok tenaga kerja langsung, 73,26% perusahaan menilai pengetahuan profesional dari baik hingga sangat baik; kriteria keterampilan lunak dinilai baik hingga sangat baik oleh 69,54% perusahaan; dan keterampilan profesional dinilai baik hingga sangat baik hanya oleh 66,79%.

Terkait produktivitas tenaga kerja, dunia usaha juga memberikan penilaian yang sangat tinggi terhadap pekerja di kota ini. Hasil survei menunjukkan bahwa hingga 93,45% dari total penilaian berkisar dari baik hingga sangat baik.

Ibu Nguyen Hoang Hieu, Direktur Falmi, mengatakan: "Hal ini menunjukkan kapasitas dan efisiensi kerja para pemimpin di perusahaan. Pekerja tidak langsung juga menerima evaluasi positif, memenuhi persyaratan pekerjaan dengan baik, dan diakui oleh perusahaan atas kemampuan kerja mereka. Pekerja langsung juga menerima kepercayaan dan pengakuan atas kontribusi mereka bagi perusahaan."

Menurut Falmi, dunia usaha juga telah secara proaktif menerapkan berbagai solusi guna meningkatkan produktivitas tenaga kerja di perusahaannya.

Beberapa solusi yang dipilih oleh sebagian besar bisnis adalah: Memperkuat kebijakan gaji dan kesejahteraan; memanfaatkan dan menggunakan sumber daya manusia secara wajar; menerapkan mesin dan peralatan canggih...

Falmi juga melakukan penilaian mendalam terhadap tingkat persyaratan bisnis dan tingkat respons karyawan di 2.000 bisnis berdasarkan 9 kriteria: Etika, sikap kerja; kompetensi profesional dan teknis; bahasa asing; teknologi informasi; keterampilan komunikasi; keterampilan kerja tim; keterampilan keselamatan dan kesehatan kerja; keterampilan berpikir kreatif, proaktif; keterampilan menangani situasi.

Dengan skala 5 tingkat, nilai rata-rata penilaian bisnis terhadap tingkat kepuasan karyawan adalah 3,72.

"Hasil skala dengan nilai rata-rata 3,72 menunjukkan bahwa bisnis mengevaluasi variabel yang diamati dalam skala pada tingkat memuaskan hingga cukup memuaskan," kata Ibu Nguyen Hoang Hieu.

Sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm