Perusahaan elektronik: Haus akan sumber daya manusia umum

BAC NINH - Saat ini, banyak perusahaan manufaktur elektronik di Provinsi Bac Ninh telah mendaftar untuk merekrut sejumlah besar tenaga kerja tidak terampil guna memperluas skala usaha atau menghasilkan pesanan baru. Untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan dan menyeimbangkan pasokan dan permintaan tenaga kerja, semua tingkatan, sektor, dan pemasok berkoordinasi untuk menerapkan berbagai solusi pendukung.

Kondisi rekrutmen yang “santai”, tunjangan yang meningkat

Dalam beberapa bulan terakhir, di sebagian besar bursa kerja keliling, bursa kerja, dan lantai perdagangan daring yang diselenggarakan oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Bac Ninh No. 1, departemen sumber daya manusia FuKang Technology Co., Ltd. (Kawasan Industri Quang Chau) telah berpartisipasi dalam konsultasi dan wawancara untuk mencari pekerja. Perusahaan juga menerapkan teknologi informasi untuk merekrut secara daring, menghubungi pekerja secara langsung, dan menggunakan media sosial untuk mengomunikasikan kebijakan rekrutmen. Perusahaan secara proaktif terhubung dengan pusat layanan ketenagakerjaan di provinsi dan kota dengan pasokan tenaga kerja yang melimpah dan langsung mendatangi lokasi untuk merekrut. Pada saat yang sama, mereka mengajak para pekerja untuk memperkenalkan kerabat dan teman untuk melamar.

Staf Pusat Layanan Ketenagakerjaan Bac Ninh No. 1 mendukung pekerja dengan wawancara selama sesi perdagangan daring.

Ibu Dang Thi Thuong, Kepala Departemen Rekrutmen Perusahaan, mengatakan: "Saat ini, Perusahaan menciptakan lapangan kerja tetap bagi lebih dari 10.000 pekerja dan perlu merekrut 2.000 orang lagi, terutama pekerja tidak terampil. Untuk merekrut sumber daya manusia yang cukup untuk produksi, mulai 1 Maret, Dewan Direksi memutuskan untuk menaikkan gaji pokok pekerja dari 5,3-5,6 juta VND/orang/bulan. Pekerja baru, setelah menandatangani kontrak, akan menerima tunjangan seperti perumahan, transportasi, tunjangan kerja, dan makan yang setara dengan pekerja lama, dengan memastikan total pendapatan bulanan rata-rata (termasuk lembur) tidak kurang dari 9 juta VND/orang. Khususnya, setiap minggu, Perusahaan menyelenggarakan program penyambutan pekerja baru untuk menciptakan kesempatan bertukar dan berbagi sehingga pekerja dapat berintegrasi dengan lingkungan kerja yang baru dan merasa aman dalam komitmen mereka." Meskipun berbagai solusi telah diterapkan dalam rekrutmen, hingga saat ini, ketersediaan sumber daya manusia belum memenuhi kebutuhan perusahaan.

Demikian pula, Dreamtech Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) juga membutuhkan 1.000 pekerja dengan kualifikasi umum. Mulai sekarang hingga akhir tahun, rata-rata perusahaan akan mendaftarkan sekitar 800 orang setiap bulan untuk memenuhi persyaratan proyek manufaktur produk baru. Untuk mendorong pekerja melamar, Perusahaan hanya menetapkan persyaratan seperti: Lincah, sehat, antusias dalam bekerja, dan mampu bekerja dalam shift. Pada saat yang sama, pekerja menerima gaji awal sebesar 5,3 juta VND/orang/bulan; bus antar-jemput gratis dan dukungan asrama. Setelah wawancara, pekerja dapat mulai bekerja dalam seminggu. Segera setelah penandatanganan kontrak, pekerja dilatih secara gratis di pabrik hingga mereka dapat memenuhi persyaratan pekerjaan di lini produksi. Bapak Nguyen Van Cong, Kepala Departemen Rekrutmen dan Pelatihan, mengatakan: "Kami telah menetapkan bahwa bulan September setiap tahun selalu merupakan masa yang sulit dalam rekrutmen karena perusahaan dan korporasi besar perlu merekrut dalam jumlah besar dan menawarkan berbagai insentif untuk bersaing. Oleh karena itu, kami akan secara proaktif mengumpulkan informasi untuk segera mengusulkan kepada dewan direksi agar menyesuaikan dan menerapkan kebijakan rekrutmen baru guna menarik sumber daya manusia."

Secara aktif mendukung dan memenuhi kebutuhan pasokan

Berdasarkan sintesis dari Pusat Layanan Ketenagakerjaan No. 1 dan Pusat Layanan Ketenagakerjaan No. 2 Bac Ninh, saat ini terdapat lebih dari 2.400 perusahaan di provinsi tersebut yang mendaftar untuk merekrut tenaga kerja dengan lebih dari 108.000 lowongan pekerjaan. Dari jumlah tersebut, hampir 60.000 orang berada di industri elektronik; sisanya adalah pekerja di industri garmen, mekanik, dan jasa... Beberapa perusahaan elektronik yang mendaftar untuk merekrut dalam jumlah besar seperti: Perseroan Terbatas Goertek Vina, Kawasan Industri Que Vo (15.000 orang); Perseroan Terbatas Newwing Interconnect Technology ( Bac Giang ), Kawasan Industri Van Trung (10.500 orang); Grup Sains dan Teknologi Hong Hai, Kawasan Industri Quang Chau (10.000 orang); Perseroan Terbatas Luxshare-ICT (Van Trung), Kawasan Industri Van Trung (3.000 orang).

Membahas realitas pasar tenaga kerja elektronik saat ini, perwakilan Pusat Layanan Ketenagakerjaan No. 1 Bac Ninh mengatakan, "Ketika pasokan tidak dapat memenuhi permintaan, hal itu sedikit banyak akan memengaruhi produksi dan kegiatan bisnis perusahaan. Karena ketika terjadi kekurangan tenaga kerja, perusahaan terpaksa menyesuaikan rencana dan mengubah peta jalan perluasan produksi, sehingga sulit memenuhi persyaratan kemajuan dan kualitas pesanan."

Beberapa perusahaan elektronik yang mendaftar untuk merekrut sejumlah besar orang seperti: Goertek Vina Limited Liability Company, Que Vo Industrial Park (15 ribu orang); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Bac Giang), Van Trung Industrial Park (10,5 ribu orang); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10 ribu orang); Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park (3 ribu orang)...

Namun, hal ini juga merupakan sinyal positif bagi pasar tenaga kerja dalam beberapa tahun terakhir. Karena perusahaan ingin menarik sumber daya manusia baru dan mempertahankan yang lama, mereka terpaksa menerapkan kebijakan preferensial. Situasi perusahaan yang memecat pekerja paruh baya untuk menggantikan mereka dengan pekerja muda atau "pindah-pindah pekerjaan" yang terjadi di masa lalu kini hampir berakhir. Ketika kebutuhan mendesak untuk merekrut tenaga kerja meningkat, banyak siswa setelah ujian kelulusan SMA atau mahasiswa tingkat akhir, yang baru lulus, akan memiliki kesempatan untuk magang, bekerja paruh waktu secara musiman, yang membantu meningkatkan pendapatan dan mengumpulkan pengalaman.

Setelah penggabungan, provinsi Bac Ninh memiliki tenaga kerja muda hampir 1,9 juta orang usia kerja. Namun, untuk menyeimbangkan pasokan dan permintaan tenaga kerja, terutama pada saat banyak bisnis perlu merekrut sejumlah besar pekerja di industri yang sama, dibutuhkan solusi sinkron dari semua tingkatan, sektor dan daerah. Departemen Dalam Negeri - badan manajemen negara di bidang ini berfokus pada penerapan solusi untuk menyebarluaskan dan menginformasikan tentang kebutuhan perekrutan tenaga kerja dari bisnis ke daerah; terus mereplikasi model hubungan pelatihan dengan alamat, pelatihan di tempat. Pada saat yang sama, mengarahkan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Bac Ninh No. 1 dan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Bac Ninh No. 2 untuk secara aktif menerapkan teknologi informasi dan transformasi digital untuk berinovasi dalam kegiatan koneksi pasokan dan permintaan tenaga kerja, memastikan bahwa kegiatan tersebut benar, akurat dan dekat dengan kebutuhan semua pihak; meningkatkan organisasi transaksi pekerjaan daring dan bursa kerja seluler di provinsi-provinsi dengan tenaga kerja yang melimpah. Menurut Bapak Tran Van Ha, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri, solusi berkelanjutan bagi bisnis untuk menarik dan menstabilkan sumber daya manusia tetaplah menerapkan kebijakan rekrutmen yang tepat dan meningkatkan kesejahteraan karyawan. Khususnya: Menyesuaikan dan memperluas ketentuan rekrutmen, terutama usia; berkomitmen dan menerapkan kebijakan rekrutmen dengan tepat, serta memastikan hak dan tunjangan bagi karyawan.

Artikel dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg