Dunia usaha tidak menentang kenaikan gaji, tetapi memperhatikan tingkat penyesuaiannya.

[iklan_1]

Kamar Dagang Jepang di Vietnam (JCCI) telah mengirimkan dokumen kepada Perdana Menteri dan kementerian serta cabang terkait mengenai penyesuaian upah minimum regional pada tahun 2024.

Survei JCCI "Situasi terkini perusahaan Jepang yang berinvestasi di luar negeri" dengan lebih dari 600 perusahaan menunjukkan bahwa lebih dari 46% perusahaan memperkirakan bahwa pendapatan akan "menurun" atau "bertahan" dibandingkan dengan tahun 2022.

Mengenai biaya tenaga kerja saja, lebih dari 75% bisnis Jepang mengatakan bahwa kenaikan biaya tenaga kerja merupakan risiko terbesar saat berinvestasi di masa mendatang.

Menurut JCCI, perusahaan Jepang yang berinvestasi di Vietnam telah meningkatkan upah sebesar 5,4% dari tahun 2020 ke tahun 2021, dan 5,8% dari tahun 2021 ke tahun 2022, dan diperkirakan akan meningkat sebesar 5,9% dari tahun 2022 ke tahun 2023. Tingkat kenaikan ini lebih tinggi dibandingkan negara-negara ASEAN seperti Thailand, Indonesia, dan Filipina.

Menghitung jumlah total bisnis yang menaikkan gaji pada tahun 2022, hingga 96% dari jumlah bisnis yang menaikkan gaji antara tahun 2022 dan 2023.

Sebagai hasil dari kenaikan upah ini, gaji rata-rata perusahaan manufaktur Jepang di Vietnam Utara mencapai lebih dari VND5,1 juta (wilayah 1, 2, 3 dan 4), jauh lebih tinggi dari upah minimum regional sebesar VND4,68 juta di wilayah 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Perwakilan pekerja ingin menaikkan upah minimum regional untuk mengimbangi inflasi (Ilustrasi: Son Nguyen).

Oleh karena itu, JCCI merekomendasikan agar upah minimum regional dipertahankan pada tahun 2023. Namun, unit ini juga tidak keberatan dengan penyesuaian upah minimum regional mulai Januari 2024, tetapi perlu memperhatikan tingkat penyesuaiannya.

Perusahaan-perusahaan telah menyesuaikan upah mereka, sehingga jika upah minimum dinaikkan secara drastis, perusahaan-perusahaan tersebut akan tidak mampu menanggung beban biaya tenaga kerja. Oleh karena itu, perselisihan perburuhan dapat dengan mudah muncul di perusahaan-perusahaan yang tidak kompetitif dalam hal biaya.

Daripada memutuskan berdasarkan indeks seperti CPI, JCCI merekomendasikan agar Dewan Upah Nasional menyelidiki tingkat upah aktual dan mengusulkan penyesuaian sesuai dengan situasi aktual.

Menurut JCCI, Pemerintah sedang membangun peta jalan untuk menyesuaikan upah minimum dan menetapkan tujuan jangka menengah, namun, ekonomi domestik dan luar negeri selalu berubah tidak dapat diprediksi, sehingga sulit untuk diprediksi.

Oleh karena itu, upah minimum harus ditentukan berdasarkan indikator ekonomi dan tren ekonomi tahunan.

Sebelumnya, pada akhir rapat perdana yang digelar pada pagi hari, 9 Agustus lalu, Dewan Pengupahan Nasional sepakat rapat selanjutnya akan digelar pada triwulan IV 2023, bukan pada Juli dan Agustus seperti biasanya.

Konfederasi Buruh Vietnam berpendapat bahwa upah minimum perlu disesuaikan dengan indeks harga konsumen agar pendapatan riil pekerja tidak menurun. Serikat pekerja berharap penyesuaian upah minimum pada tahun 2024 akan meningkat sebesar 5-6%.

Perwakilan pekerja berbagi kesulitan dengan para pelaku bisnis. Namun, pekerja juga perlu menyesuaikan upah mereka untuk mengimbangi inflasi dan meningkatkan standar hidup mereka.

Wakil Presiden Federasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI) Hoang Quang Phong mengatakan bahwa pertimbangan kenaikan gaji harus ditunda dan harus diputuskan berdasarkan parameter ekonomi dan produksi di waktu mendatang.

Alasan di balik usulan di atas, jelas perwakilan perusahaan, adalah karena dunia usaha sedang sulit. Tuntutan tertinggi para pekerja saat ini adalah pergi bekerja, dan perusahaan ingin menciptakan lapangan kerja sebanyak mungkin bagi banyak orang. Banyak perusahaan menghadapi banyak kesulitan, tetapi masih kesulitan mempertahankan lapangan kerja bagi para pekerjanya.

[iklan_2]
Tautan sumber