Inovasi dan peningkatan kualitas kegiatan Uni

Istana Budaya Persahabatan Vietnam-Republik Ceko berkoordinasi dengan Serikat Pekerja Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. untuk menyelenggarakan kelas seni bela diri bela diri bagi anggota serikat pekerja dan pekerja.

Segera terapkan dan wujudkan resolusi ini

Serikat Pekerja Kelurahan Gia Vien saat ini memiliki 134 serikat pekerja akar rumput dengan lebih dari 6.000 anggota. Sebagai unit pertama yang menyelenggarakan Kongres Serikat Pekerja Kelurahan, Kelurahan, dan Zona Khusus untuk periode 2025-2030 di kota tersebut, hingga saat ini, Serikat Pekerja Kelurahan telah menerapkan Resolusi Kongres, terutama berfokus pada pengembangan anggota serikat pekerja dan pembentukan serikat pekerja akar rumput baru.

Ketua Serikat Pekerja Wilayah, Vu Duc Dung, menyampaikan bahwa melalui peninjauan perusahaan-perusahaan yang baru berdiri, sosialisasi dan mobilisasi pembentukan serikat pekerja di perusahaan-perusahaan yang telah mapan dengan minimal 10 karyawan, dari Juli hingga September 2025, Serikat Pekerja Wilayah telah melakukan propaganda dan mobilisasi pembentukan 3 serikat pekerja akar rumput baru dengan 271 anggota. Setelah kongres, 1 serikat pekerja akar rumput lagi dengan 10 anggota serikat pekerja telah terbentuk.

Disamping pembinaan anggota serikat, Serikat Pekerja di lingkungan tersebut juga sedang menyusun rencana untuk merayakan Tahun Baru Binh Ngo bagi para anggota serikat; berencana menyelenggarakan kelas pelatihan kesadaran Partai bagi orang-orang berprestasi pada triwulan pertama tahun 2026, dengan mengupayakan target tahunan, yakni memperkenalkan sedikitnya 70 - 100 orang anggota serikat yang berprestasi untuk dipertimbangkan, dilatih, dan diterima oleh Partai.

Bagi Serikat Pekerja Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Jepang - Hai Phong ), untuk masa jabatan 2025 - 2030, unit ini bertekad untuk meningkatkan kualitas dan efektivitas dialog dan negosiasi, dengan fokus pada negosiasi Perjanjian Kerja Bersama dengan ketentuan gaji, bonus, dan tunjangan yang lebih tinggi dari undang-undang, sebagai salah satu dari tiga terobosan masa jabatan.

Menurut Ketua Serikat Pekerja Perusahaan, Nguyen Thi Quynh Anh, dengan semangat tersebut, pada bulan November 2025, Serikat Pekerja Perusahaan telah melaksanakan survei pendapat anggota serikat pekerja terbesar yang pernah ada untuk menyempurnakan peraturan operasional Serikat Pekerja, peraturan pendapatan dan pengeluaran keuangan, serta meningkatkan kualitas kegiatan pergerakan dan kehidupan rohani anggota serikat pekerja. Serikat Pekerja Perusahaan juga melakukan analisis kebijakan, membandingkan tunjangan dengan bisnis di industri yang sama; mengusulkan untuk menambahkan 2-3 ketentuan yang melampaui undang-undang tentang upah, bonus, tunjangan, dan keselamatan kerja. Bapak Do Quang Thai, Ketua Serikat Pekerja Departemen Manufaktur 2, Pabrik 3, mengusulkan agar Serikat Pekerja Perusahaan meningkatkan penerapan teknologi dalam dialog dan penanganan umpan balik sehingga pertukaran informasi antara pekerja dan manajemen berlangsung lebih cepat dan efektif.

Sementara itu, Serikat Pekerja HaiVina Company Limited menargetkan 100% karyawannya menjadi anggota serikat pekerja. Untuk mencapai tujuan ini, Serikat Pekerja perusahaan berkoordinasi dengan perusahaan untuk memasukkan propaganda tentang hak dan manfaat bergabung dengan serikat pekerja ke dalam sesi pelatihan bagi karyawan baru; dan untuk menghubungkan target pengembangan anggota serikat pekerja dengan kompetisi kelompok serikat pekerja. Unit ini juga mengidentifikasi bahwa diversifikasi bentuk kepedulian terhadap kehidupan anggota serikat pekerja sehingga karyawan dapat melihat manfaat praktis menjadi anggota serikat pekerja merupakan solusi kunci untuk meningkatkan tingkat keanggotaan serikat pekerja di perusahaan.

Kongres Serikat Pekerja Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. untuk periode 2025 - 2030

Beradaptasi secara proaktif dengan konteks baru

Di samping berbagai keuntungan, proses penyelenggaraan kongres dan pelaksanaan Resolusi kongres serikat buruh akar rumput juga tidak luput dari berbagai kendala. Model serikat buruh tingkat komune, distrik, dan zona khusus yang masih baru, menyebabkan banyak unit menghadapi kesulitan pada tahap awal pelaksanaan tugas. Banyak kader yang dipindahkan dari komite partai dan Front Tanah Air ke serikat buruh masih bingung dalam mengarahkan dan mengoperasikan kegiatan, serta belum familiar dengan metode mobilisasi buruh dan pekerja. Jumlah serikat buruh akar rumput di daerah tersebut sangat besar, di beberapa tempat mencapai ratusan unit, sementara penggajian serikat buruh masih kurang, sehingga mustahil untuk mengakses akar rumput secara sinkron dan tepat waktu. Selain itu, pengorganisasian kongres terkonsentrasi pada waktu sibuk akhir tahun bagi para pelaku bisnis, sehingga memaksa baik serikat buruh maupun pekerja untuk berupaya mengatur waktu yang tepat.

Ke depannya, Federasi Buruh Kota akan secara aktif memberikan saran kepada Konfederasi Buruh Vietnam untuk memberikan arahan yang lebih jelas tentang model organisasi dan desentralisasi manajemen bagi Serikat Pekerja di tingkat kecamatan, distrik, dan zona khusus guna memastikan proaktif dan fleksibilitas di tingkat akar rumput. Menerapkan peraturan koordinasi antara Federasi Buruh Kota dan komite partai, otoritas di tingkat kecamatan, distrik, dan zona khusus sesuai dengan wilayah desentralisasi bagi Serikat Pekerja di tingkat kecamatan, distrik, dan zona khusus, sehingga tercipta kondisi yang kondusif bagi akses serikat pekerja akar rumput di wilayah tersebut dan sekitarnya untuk melaksanakan tugas dan berkoordinasi dalam inspeksi dan pengawasan pelaksanaan undang-undang ketenagakerjaan. Bersamaan dengan itu, Federasi Buruh Kota mendorong pembangunan model Serikat Pekerja digital, yang mewajibkan setiap serikat pekerja akar rumput memiliki identitas dan alamat email guna memastikan informasi yang lancar, cepat, dan akurat.

Menurut Ketua Federasi Buruh Kota Hai Phong, Nguyen Anh Tuan, kegiatan Serikat Buruh di periode baru ini tetap berfokus pada pemeliharaan kehidupan, baik materiil maupun spiritual, anggota serikat buruh dengan motto: dekat dengan sasaran, tepat waktu, dan efektif; penerapan sejumlah kebijakan perawatan kesehatan, pembangunan dan perbaikan tempat penampungan serikat buruh, pemberantasan "kredit gelap" di kalangan buruh, perumahan sosial, taman kanak-kanak untuk anak-anak buruh... Ketua Federasi Buruh Kota berkoordinasi dengan departemen, cabang, dan daerah untuk menyebarkan dan memobilisasi anggota serikat buruh, membentuk serikat buruh akar rumput; memeriksa dan mengawasi pelaksanaan kebijakan dan undang-undang ketenagakerjaan dan serikat buruh...

NGUYEN NGUYEN

Sumber: https://baohaiphong.vn/doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-526025.html