Meningkatkan kualitas sumber daya manusia di industri mikrochip: Mempercepat pelatihan 'kehidupan nyata'

GD&TĐ - Mengembangkan proyek praktis dan membangun program pelatihan yang terkait dengan bisnis merupakan solusi utama untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia semikonduktor, memenuhi meningkatnya permintaan pasar tenaga kerja.

Kurangnya sumber daya manusia yang berkualitas

Le Duc Minh, seorang siswa di Vietnam Australia International School (HCMC), memiliki minat di bidang elektronika dan desain sirkuit. Minh telah belajar dan berlatih menggunakan perangkat lunak desain sirkuit khusus. Siswa laki-laki ini bercita-cita menjadi insinyur desain mikrochip dan ingin berlatih menggunakan perangkat desain modern di sekolah dan perusahaan besar untuk menyempurnakan keterampilannya.

Minh, seperti banyak anak muda lainnya, akan menjadi masa depan insinyur mikrocip Vietnam. Menurut Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Mikrocip Semikonduktor pada tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2050, Vietnam menargetkan sekitar 50.000 insinyur mikrocip semikonduktor untuk mendukung pembangunan sosial -ekonomi negara.

Menurut Dr. Le Quan, dosen senior Teknik di Universitas Fulbright Vietnam, dengan perkembangan teknologi baru seperti mobil tanpa pengemudi, jaringan 6G, dan kecerdasan buatan (AI), kebutuhan akan chip kontrol selalu ada. Oleh karena itu, industri mikrochip sangat dibutuhkan untuk sumber daya manusia, dan pasar untuk industri ini juga telah berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir.

Namun, Dr. Quan mengatakan bahwa di banyak tempat di dunia seperti Korea, Taiwan (Tiongkok) ... terdapat kekurangan insinyur mikrochip semikonduktor yang serius. Alasannya adalah karena bidang ini merupakan bidang khusus yang membutuhkan keahlian mendalam dan semangat tinggi untuk menekuninya dalam jangka panjang. Selain itu, banyak insinyur di tempat-tempat ini sering menerima tawaran pekerjaan dari negara-negara dengan industri mikrochip yang kuat seperti AS, sehingga mereka meninggalkan pekerjaan mereka di negara tersebut.

Di Vietnam, Dr. Quan menilai bahwa mahasiswa domestik memiliki kualitas dan kemampuan yang sangat dihargai oleh perusahaan asing. Namun, banyak mahasiswa memiliki sedikit kesempatan untuk berlatih dan mendapatkan pengalaman praktis saat mengerjakan proyek, sehingga menyebabkan kurangnya pengalaman kerja. Oleh karena itu, perusahaan harus menghabiskan waktu 6 hingga 12 bulan untuk melatih ulang mereka.

Berdasarkan kenyataan ini, para ahli dari Universitas Fulbright Vietnam menyarankan agar sekolah-sekolah berkoordinasi dengan dunia usaha dan pihak terkait untuk mengembangkan kursus jangka pendek guna melengkapi pengetahuan dan pengalaman praktis bagi mahasiswa. Hanya dengan demikian, lulusan dapat memenuhi kebutuhan dunia usaha.

Dalam pelatihan sumber daya manusia, Dr. Quan juga menyarankan agar Negara mendukung peningkatan kapasitas desain mikrochip dalam negeri melalui pendanaan proyek desain chip praktis.

Sebagai contoh, ujarnya, pemerintah Tiongkok sering mendanai proyek desain chip skala kecil, mulai dari $500.000 hingga beberapa juta dolar, dengan produk sederhana dan prosedur cepat. Pada saat itu, usaha kecil dan tim teknik akan berpartisipasi langsung, sehingga meningkatkan kapasitas dan kualitas sumber daya manusia.

"Selain itu, untuk melatih sumber daya manusia dalam desain mikrochip, perlu ada kerja sama yang erat antara sekolah dan dunia usaha. Hal ini membantu para insinyur melatih keterampilan desain mereka berdasarkan pesanan nyata. Karena pelatihan insinyur mikrochip membutuhkan banyak waktu dan biaya, mereka perlu ditempatkan di lingkungan kerja nyata sejak awal," tegas Dr. Quan.

Para mahasiswa berlatih di laboratorium penelitian mikrochip Universitas Teknologi, Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh. Foto: NTCC

Membangun ekosistem industri semikonduktor

Untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan, universitas telah berinvestasi dalam fasilitas dan laboratorium mikrochip semikonduktor untuk menyediakan pelatihan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam konteks baru. Universitas Teknologi Informasi (Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh) telah berinvestasi dalam laboratorium pelatihan dan penelitian Desain Sistem-pada-Chip berstandar nasional.

Menurut Dr. Nguyen Tan Tran Minh Khang, Wakil Kepala Sekolah, dengan memiliki perangkat lunak profesional dan peralatan praktik serta pengukuran modern, sekolah dapat meningkatkan kualitas pengajaran dan memenuhi kebutuhan bisnis dengan lebih baik. Di saat yang sama, fasilitas ini membantu sekolah menarik mahasiswa berprestasi, mahasiswa pascasarjana, serta tim dosen dan ilmuwan yang berspesialisasi dalam desain mikrochip untuk berpartisipasi dalam pengajaran dan penelitian jangka panjang.

Di Universitas Ilmu Pengetahuan Alam (Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh), sekolah ini sedang membangun proyek laboratorium desain mikrochip untuk pelatihan dan penelitian, dengan investasi dari Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh. Dengan berinvestasi dalam fasilitas dan menyempurnakan program pelatihan, sekolah ini siap untuk melatih sumber daya manusia desain mikrochip berkualitas tinggi.

Menurut Bapak Vo Minh Thanh - Wakil Direktur Departemen Sains dan Teknologi Kota Ho Chi Minh, dalam strategi pengembangan industri semikonduktor kota, salah satu pilar penting adalah mempromosikan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Namun, beliau juga mengakui bahwa sumber daya manusia yang ada saat ini belum memenuhi kebutuhan bisnis. Oleh karena itu, Kota Ho Chi Minh akan berkoordinasi dengan pihak-pihak terkait untuk meningkatkan kualitas pelatihan sumber daya manusia microchip, memperluas pelatihan khusus, dan mempromosikan model "tiga rumah", yang melibatkan negara, sekolah, dan bisnis, serta berpartisipasi dalam pelatihan dan penelitian terapan.

Bapak Le Quoc Cuong - Wakil Kepala Dewan Manajemen Taman Teknologi Tinggi Kota Ho Chi Minh mengatakan bahwa unit tersebut sedang membangun ekosistem lengkap yang mencakup penelitian - pengembangan, produksi, hubungan bisnis, lembaga - sekolah dan pelatihan sumber daya manusia, untuk membuka jalan bagi industri semikonduktor agar dapat berkembang pesat di Vietnam.

Untuk mencapai tujuan ini, Taman Teknologi Tinggi Kota Ho Chi Minh akan berfokus pada kerja sama dengan universitas dan lembaga penelitian untuk mengembangkan program pelatihan yang terspesialisasi dan sistematis, mulai dari jenjang sarjana hingga pascasarjana. Di saat yang sama, unit ini akan bekerja sama dengan perusahaan internasional dan pemasok peralatan untuk menyelenggarakan pelatihan praktis, bertukar pakar, dan meningkatkan bentuk "pelatihan di tempat kerja".

“Selain itu, kami akan membangun jaringan untuk mendukung magang dan transisi karier bagi mahasiswa jurusan mikrochip dan material, serta menciptakan lingkungan bagi sumber daya manusia muda untuk mengakses penelitian terapan dan perusahaan rintisan teknologi,” ujar Bapak Cuong.

Menurut Program Pengembangan Sumber Daya Manusia Industri Semikonduktor hingga 2030, Kota Ho Chi Minh akan menyelenggarakan pelatihan khusus, pelatihan ulang, dan kursus pelatihan lanjutan untuk meningkatkan keterampilan, membantu sumber daya manusia di industri semikonduktor dan mikrochip mencapai tingkat maju dunia.

Dalam periode 2026-2030, Kota Ho Chi Minh menargetkan untuk melatih setidaknya 1.500 pekerja berkeahlian tinggi bagi perusahaan semikonduktor yang beroperasi di Vietnam. Kota ini juga menargetkan untuk memiliki hampir 10.000 pekerja dengan gelar universitas atau lebih tinggi, di mana setidaknya 2.600 di antaranya berkecimpung di bidang desain mikrochip.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-vi-mach-tang-toc-dao-tao-thuc-chien-post755694.html