Inovasi - penggerak utama untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja di Vietnam

Penerapan kebijakan, inisiatif bisnis, dan inovasi teknologi secara sinkron akan membantu Vietnam mengatasi perangkap pendapatan menengah, meningkatkan produktivitas, meningkatkan efisiensi ekonomi, dan menciptakan fondasi untuk pertumbuhan dua digit, sekaligus menegaskan posisi Vietnam sebagai tujuan yang menarik untuk inovasi di kawasan dan internasional.

Inovasi - jalan yang tak terelakkan menuju peningkatan produktivitas

Selama lebih dari satu dekade, pertumbuhan ekonomi Vietnam terutama bertumpu pada eksploitasi tenaga kerja murah, sumber daya alam, dan modal investasi. Namun, tren ini menunjukkan batasnya. Menurut data CIEM, tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja pada periode 2011-2024 cenderung menurun secara bertahap, meskipun masih positif. Dibandingkan dengan negara-negara lain di kawasan ini, produktivitas tenaga kerja Vietnam masih berada di kelompok rendah, hanya sekitar 7% dari Singapura, 19% dari Malaysia, dan 36% dari Thailand.

Sementara itu, inovasi telah terbukti menjadi faktor inti dalam meningkatkan produktivitas. Negara-negara yang berinvestasi besar dalam penelitian dan pengembangan (R&D), menerapkan teknologi baru, dan mendorong inovasi dalam bisnis, semuanya memiliki tingkat pertumbuhan produktivitas yang jauh lebih tinggi. "Inovasi adalah proses transformasi ekonomi dari ekonomi yang berbasis pada padat karya menjadi ekonomi yang berbasis pada pengetahuan dan efisiensi," tegas Bapak Dang Duc Anh.

Meskipun Vietnam terus menduduki peringkat 50 negara teratas dalam Indeks Inovasi Global (GII), kenyataannya menunjukkan bahwa kapasitas inovasi endogennya masih terbatas. Tingkat investasi untuk litbang baru mencapai kurang dari 1% PDB, sementara targetnya adalah 2%. Hal ini sebagian menjelaskan mengapa kegiatan penelitian dan pengembangan teknologi domestik belum membentuk pusat-pusat yang cukup kuat untuk memimpin bisnis.

Inovasi membawa kinerja tinggi bagi bisnis.

Kendala lainnya adalah rendahnya tingkat teknologi perusahaan. Menurut survei, lebih dari 30% perusahaan Vietnam masih mengoperasikan lini produksi manual sepenuhnya, lebih dari 50% menggunakan peralatan semi-otomatis, hanya 10% yang memiliki aplikasi otomatisasi, dan kurang dari 10% menggunakan robot dalam produksi. "Jika kita tidak berinovasi dalam teknologi, kita hanya akan terus memproses dan bergantung pada teknologi impor," tegas Bapak Dang Duc Anh.

Keterkaitan transfer teknologi antara perusahaan domestik dan sektor penanaman modal asing (PMA) belum efektif. Dari 27.500 proyek PMA, hanya sekitar 1.000 yang memiliki kontrak transfer teknologi, dengan teknologi sumber dari negara maju hanya sekitar 5%, sisanya sebagian besar berteknologi menengah. Tingkat lokalisasi di industri dasar masih rendah, sehingga nilai tambah yang diciptakan di dalam negeri terbatas.

Perlunya pemikiran strategis dan kebijakan terobosan

Menurut Bapak Dang Duc Anh: Salah satu hambatan terbesar saat ini adalah kualitas sumber daya manusia berteknologi tinggi. Meskipun jumlah pekerja terlatih telah meningkat, keterampilan aktual tenaga kerja masih belum memenuhi persyaratan Revolusi Industri Keempat. Vietnam sangat kekurangan sumber daya manusia di bidang-bidang seperti kecerdasan buatan (AI), data besar, teknologi semikonduktor, dan otomatisasi. "Kesenjangan antara pelatihan dan kebutuhan pasar yang sebenarnya masih sangat besar."

Selain itu, kerangka hukum dan kelembagaan untuk inovasi masih kurang sinkron. Peraturan tentang kekayaan intelektual, pengujian teknologi baru (sandbox), atau standardisasi teknologi digital masih lambat diterbitkan. Prosedur administratif di beberapa bidang, terutama perizinan investasi dan akses lahan, masih rumit, sehingga mengurangi fleksibilitas bisnis. Sistem pengukuran dan kuantifikasi indikator terkait sains dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital juga belum lengkap, sehingga menyulitkan evaluasi efektivitas kebijakan.

Untuk melancarkan arus inovasi, perlu dibentuk pola pikir strategis dalam mengembangkan industri-industri fundamental yang mampu meningkatkan dan menyebarluaskan teknologi seperti elektronik, manufaktur, material baru, dan energi bersih. Vietnam perlu memfokuskan sumber daya pada pengembangan sejumlah industri strategis, alih-alih menyebarkannya, sehingga menciptakan "kutub pertumbuhan" baru berbasis sains , teknologi, dan inovasi.

Selain itu, otonomi teknologi perusahaan domestik perlu ditingkatkan. Negara harus memiliki kebijakan perpajakan yang preferensial, dukungan finansial untuk kegiatan litbang dan inovasi, serta mengembangkan dana modal ventura untuk berbagi risiko dengan perusahaan teknologi tinggi. Mustahil menunggu perusahaan tumbuh sendiri dalam persaingan global yang ketat tanpa dukungan kebijakan.

Membangun ekosistem inovasi yang kuat juga merupakan persyaratan mendesak. Vietnam perlu mengembangkan pusat inovasi regional, inkubator teknologi, dan jaringan internasional untuk menarik para ahli, mentransfer teknologi, dan menyebarluaskan pengetahuan. Pada saat yang sama, penting untuk mengembangkan perusahaan-perusahaan besar di industri platform, yang menghubungkan pembangunan industri dengan infrastruktur nasional utama, terutama infrastruktur digital dan platform data.

Inovasi hanya dapat berhasil jika dipadukan dengan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Menurut Bapak Dang Duc Anh, reformasi pendidikan vokasi, pelatihan berkelanjutan, dan pelatihan keterampilan ulang perlu didorong agar pekerja dapat cepat beradaptasi dengan teknologi baru. Di saat yang sama, konektivitas antara "perusahaan - universitas - lembaga penelitian" perlu didorong untuk memberikan pelatihan yang mendekati kebutuhan aktual, sehingga membentuk tenaga kerja berkualitas tinggi yang siap melayani perkembangan industri teknologi tinggi.

Untuk sektor usaha kecil dan menengah (UKM), ia menyarankan untuk mempromosikan dukungan untuk transformasi digital dan inovasi teknologi, membantu mereka memiliki akses yang lebih mudah ke platform digital, solusi otomatisasi, dan inovasi proses produksi.

Inovasi perlu menjadi tindakan nyata setiap bisnis.

Terakhir, ia menekankan perlunya serangkaian indikator mengenai sains, teknologi, inovasi, dan transformasi digital sebagai alat untuk membantu mengukur, mengkuantifikasi, dan memantau proses implementasi kebijakan secara substantif dan transparan.

Bapak Dang Tan Duc, Direktur Lembaga Penelitian dan Pengembangan, Becamex Group, menyampaikan: Model administrasi publik-swasta membantu Negara dalam memesan, perusahaan menyediakan layanan, mengoptimalkan kualitas, efisiensi operasional, dan komersialitas platform inovasi. Ini merupakan arah praktis untuk meningkatkan produktivitas dan mendorong perusahaan mengembangkan teknologi endogen. Bapak Dang Tan Duc memberikan contoh praktis: Perusahaan Saham Gabungan Bola Lampu dan Labu Vakum Rang Dong telah menerapkan solusi produktivitas hijau, menggunakan material daur ulang, peralatan listrik efisiensi tinggi, menggunakan kembali air, dan menyusun laporan inventarisasi gas rumah kaca, yang mengurangi emisi sebesar 922,5 ton CO2/tahun. Ini membuktikan bahwa inovasi meningkatkan produktivitas dan bertujuan untuk pembangunan berkelanjutan.

Menurut para ahli, produktivitas tenaga kerja merupakan tolok ukur efisiensi dan daya saing perekonomian. Tanpa inovasi, Vietnam akan sulit mengatasi batas pertumbuhan saat ini. Pelajaran dari negara-negara ekonomi sukses seperti Korea, Singapura, atau Israel menunjukkan bahwa hanya dengan menempatkan inovasi di pusat kebijakan pembangunan, kita dapat menciptakan lompatan dalam produktivitas dan kualitas pertumbuhan.

Inovasi bukan sekadar slogan, melainkan harus menjadi tindakan nyata dari setiap perusahaan, setiap daerah, dan setiap pekerja. Dari tindakan-tindakan inilah produktivitas tenaga kerja Vietnam dapat meningkat, menciptakan fondasi yang kokoh untuk mewujudkan aspirasi kesejahteraan pada tahun 2045.

Pusat Komunikasi Sains dan Teknologi

Sumber: https://mst.gov.vn/doi-moi-sang-tao-dong-luc-then-chot-nang-cao-nang-suat-lao-dong-viet-nam-19725111422432646.htm