 |
| Dokter di Rumah Sakit Umum Thong Nhat melakukan operasi. Foto: Hanh Dung |
Tujuan rancangan resolusi tersebut adalah untuk menarik dokter untuk bekerja di Dong Nai dan memastikan jumlah dokter yang dibutuhkan untuk pencegahan penyakit, pengobatan dan persyaratan pengembangan teknis unit-unit di provinsi tersebut.
Pada saat yang sama, dorong para dokter dan tenaga kesehatan untuk bekerja dengan tenang di unit mereka, berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan dan perlindungan kesehatan masyarakat di provinsi ini; mencapai target 13-15 dokter/10.000 penduduk pada tahun 2030, 100% puskesmas memiliki dokter, memastikan kecukupan sumber daya manusia, perawat, dokter umum, bidan, dan teknisi untuk melaksanakan tugas di unit-unit tersebut. Pada tahun 2027, setiap puskesmas di tingkat kecamatan akan memiliki setidaknya 4-5 dokter. Selain itu, perlu dilakukan pelatihan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia kesehatan, peningkatan kualitas layanan secara komprehensif, dan pengembangan layanan kesehatan spesialis.
 |
| Dokter pengobatan tradisional dari Pos Kesehatan Komune Phuoc Thai sedang memeriksa pasien di pos tersebut. Foto: Hanh Dung |
Menurut rancangan resolusi, subjek yang menerapkan rezim daya tarik untuk bekerja di Departemen Kesehatan, unit layanan publik di bawah Departemen Kesehatan, stasiun kesehatan komune dan distrik meliputi: dokter dengan kualifikasi pascasarjana (dokter residen; master - dokter; spesialis I; dokter medis, spesialis II, profesor kedokteran, profesor kedokteran madya); dokter umum (dokter medis) yang dilatih dalam sistem reguler (sistem 6 tahun) dengan gelar kelulusan rata-rata atau lebih tinggi di lembaga pelatihan publik untuk bekerja di unit layanan publik di bawah Departemen Kesehatan, stasiun kesehatan.
Menarik dokter kedokteran pencegahan dengan pelatihan formal (sistem 6 tahun) dan gelar kelulusan rata-rata atau lebih tinggi dari lembaga pelatihan publik untuk bekerja di stasiun kesehatan.
Mengenai tingkat daya tarik, rancangan resolusi dengan jelas menyatakan: Subjek berhak atas rezim daya tarik satu kali ketika bekerja di unit layanan publik yang menanggung sendiri biaya rutin dan biaya investasi; unit layanan publik menanggung sendiri biaya rutin. Khususnya, profesor (500 juta VND); lektor kepala (400 juta VND); doktor spesialis II (300 juta VND); magister spesialis I, dokter residen (200 juta VND); dokter umum (150 juta VND).
Tingkat daya tarik bagi subjek yang bekerja di unit layanan publik dengan mengasuransikan sendiri sebagian biaya rutinnya adalah sebagai berikut: profesor (600 juta VND); lektor kepala (500 juta VND); dokter spesialis II (400 juta VND); magister spesialis I, dokter residen (300 juta VND); dokter umum (250 juta VND). Dokter spesialis pencegahan yang bekerja di puskesmas dan kelurahan: menikmati skema daya tarik sebesar 200 juta VND.
 |
| Dokter di Rumah Sakit Anak Dong Nai merawat bayi prematur. Foto: Hanh Dung |
Tingkat daya tarik tertinggi bagi subjek yang bekerja di unit layanan publik dengan jaminan pengeluaran rutin dari Negara adalah 700 juta VND untuk gelar profesor. Berikutnya adalah lektor kepala (600 juta VND); dokter spesialis II (500 juta VND); magister spesialis I, dokter residen (400 juta VND); dokter umum (300 juta VND). Dokter spesialis pencegahan yang bekerja di puskesmas dan pusat kesehatan masyarakat mendapatkan daya tarik sebesar 250 juta VND.
Hanh Dung
Sumber: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/y-te/202511/dong-nai-du-kien-muc-thu-hut-nhan-luc-y-te-cao-nhat-la-700-trieu-dong-29d1fec/
Komentar (0)