 |
| Menurut Dr. Pham Chien Thang, Generasi Z adalah generasi dengan perspektif terbuka dan keterampilan pengolahan informasi yang efektif. (Foto: TGCC) |
Generasi Z dan keunggulan mereka
Gen Z, atau Generasi Z, merujuk pada kelompok orang yang lahir antara tahun 1995 dan 2012 (beberapa mengatakan antara tahun 1997 dan 2015). Rentang usia yang paling umum diterima adalah antara tahun 1997 dan 2012. Mayoritas Gen Z adalah anak-anak dari Gen X (lahir antara tahun 1965 dan 1979), generasi setelah Milenial (Generasi Y) dan sebelum Generasi Alpha (α).
Menurut Kantor Statistik Umum, pada tahun 2025, Generasi Z diperkirakan akan menyumbang sepertiga dari populasi usia kerja di Vietnam. Begitu Generasi Z berkomitmen pada suatu perusahaan, perusahaan tersebut akan menjadi sumber terobosan inovatif yang luar biasa bagi bisnis. Oleh karena itu, memahami cara memanfaatkan dan memaksimalkan energi ini merupakan tantangan yang sangat penting.
Organisasi Buruh Internasional (ILO) memperkirakan bahwa dalam beberapa tahun mendatang, jumlah lapangan kerja baru yang tercipta akibat transformasi digital akan tujuh kali lebih besar daripada jumlah lapangan kerja yang hilang.
Pada tahun 2045, diperkirakan sekitar 10 juta lapangan kerja baru akan tercipta, terutama di industri jasa modern dan sejumlah lapangan kerja baru di sektor manufaktur. Karakteristik ini menjadikan Generasi Z sebagai tenaga kerja yang sangat efektif bagi bisnis.
Peluang selalu datang bersama tantangan di pasar kerja yang sangat kompetitif. Karena mereka memiliki akses internet sejak dini, Generasi Z dengan mudah merangkul inovasi teknologi. Ketika mereka mengikuti program magang atau bekerja di perusahaan, terutama di sektor media, teknologi, dan digital, Generasi Z dapat dengan mudah mengikuti tuntutan pekerjaan.
Selain itu, perusahaan tidak perlu menghabiskan waktu dan sumber daya yang berlebihan untuk melatih mereka tentang trik-trik teknologi. Generasi Z memiliki ide-ide pembuatan konten yang sangat unik dan sangat efektif.
Dapat dikatakan bahwa generasi ini lahir dan dibesarkan di era perkembangan teknologi informasi yang pesat. Mereka memiliki kemampuan dan keterampilan untuk mengakses, memproses, dan berbagi informasi dengan cepat dan efisien.
Oleh karena itu, Generasi Z akan menjadi faktor penting di pasar tenaga kerja masa depan. Mereka akan mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perkembangan teknologi baru, membawa inovasi, kreativitas, dan efisiensi ke berbagai bidang profesional.
Melalui interaksi saya dengan banyak anak muda, saya telah memperhatikan dua perbedaan mencolok di antara Generasi Z: pola pikir terbuka dan semangat kemandirian serta inisiatif. Paparan terhadap beragam budaya di dunia yang terglobalisasi telah memberi Generasi Z perspektif yang lebih terbuka dan memudahkan mereka untuk berintegrasi dengan pengetahuan dan budaya asing. Hal ini memungkinkan mereka untuk dengan mudah melepaskan diri dari batasan tradisional dan menjangkau dunia.
Selain itu, era digital telah menciptakan banyak peluang di berbagai bidang teknologi baru, dan Generasi Z mudah beradaptasi dengan tren ini. Akibatnya, banyak anak muda telah berhasil memulai bisnis mereka sendiri, membantu Generasi Z menjadi lebih percaya diri dalam mengejar ambisi mereka.
Peluang terbesar bagi Generasi Z saat ini mungkin adalah munculnya bidang dan profesi teknologi baru yang sangat kreatif dibandingkan dengan pekerjaan tradisional yang membutuhkan keterampilan khusus.
 |
| Generasi Z kreatif, dinamis, dan sangat mudah beradaptasi dengan teknologi baru. (Gambar ilustrasi) |
Masa muda adalah aset yang tak ternilai harganya.
Kreativitas adalah sesuatu yang sangat "berlimpah" di kalangan Generasi Z. Namun, tantangan dari tren karier ini juga signifikan. Perputaran karyawan yang cepat, persaingan yang ketat, pasar tenaga kerja yang terus berubah, dan perkembangan kecerdasan buatan serta robotika adalah beberapa masalah yang dihadapi Generasi Z.
Generasi Z kreatif, dinamis, dan sangat mudah beradaptasi dengan teknologi baru. Mereka dapat memanfaatkan keterampilan digital mereka untuk menciptakan produk dan layanan baru yang memenuhi kebutuhan masyarakat modern. Mereka dapat berkolaborasi dengan mitra di seluruh dunia, memperluas pasar, dan menemukan lebih banyak peluang.
Selain itu, menurut saya, kekuatan utama Generasi Z adalah usia muda mereka; kesalahan dapat diperbaiki dengan lebih mudah. Mereka akan memiliki lebih banyak kesempatan untuk mengalami dan menerapkan ide-ide mereka sebelum memilih jalur jangka panjang di masa depan.
Generasi Z hidup di dunia yang penuh gejolak dan persaingan. Untuk beradaptasi dengan pasar kerja saat ini, kaum muda perlu menyesuaikan diri dan membekali diri dengan keterampilan tertentu.
Secara spesifik, generasi muda perlu mampu beradaptasi dengan perubahan teknologi yang cepat dan konstan, memiliki semangat yang fleksibel, dan siap untuk belajar serta terus memperbarui pengetahuan mereka. Untuk menerapkan pengetahuan ini secara efektif, Generasi Z juga perlu mengembangkan kemampuan berpikir kritis dan menghasilkan ide-ide inovatif.
Secara khusus, Generasi Z perlu mampu bekerja dalam tim dengan kolega, mitra, dan klien di seluruh dunia. Kaum muda dari generasi ini perlu mengasah keterampilan komunikasi, mendengarkan, dan menghargai perbedaan. Dalam situasi yang menantang, keterampilan ini akan sangat berharga dalam membantu mereka menemukan dukungan yang tepat.
Terakhir, Generasi Z juga membutuhkan keberanian untuk bereksperimen, gagal, dan belajar dari kesalahan. Masa muda adalah aset yang tak ternilai, dan kaum muda perlu mampu mengelola waktu mereka secara efektif untuk memastikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Mereka membutuhkan tujuan yang jelas, keterampilan penilaian diri untuk meningkatkan diri, dan yang terpenting, keterampilan untuk menjaga kesehatan mental dan emosional mereka.
Sumber
Komentar (0)