 |
| Dr. Pham Chien Thang meyakini bahwa Gen Z adalah generasi yang memiliki perspektif terbuka dan kemampuan memproses informasi secara efektif. (Foto: TGCC) |
Generasi Z dan kelebihannya
Gen Z atau Generasi Z adalah kelompok orang yang lahir antara tahun 1995 dan 2012 (ada yang berpendapat dari tahun 1997 hingga 2015). Rentang usia yang paling dikenal luas adalah 1997-2012. Sebagian besar Gen Z adalah anak-anak dari Gen X (lahir antara tahun 1965 dan 1979), generasi penerus setelah Milenial (Generasi Y) dan sebelum Generasi Alpha (α).
Menurut Badan Pusat Statistik, pada tahun 2025, Gen Z diperkirakan akan berkontribusi pada 1/3 populasi usia kerja di Vietnam. Ketika Gen Z memutuskan untuk bertahan, ini akan menjadi terobosan besar dalam kreativitas bagi bisnis. Oleh karena itu, bagaimana memanfaatkan dan memaksimalkan energi ini merupakan tantangan penting.
Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) memperkirakan bahwa di tahun-tahun mendatang, jumlah pekerjaan baru yang diciptakan oleh transformasi digital akan tujuh kali lebih besar daripada jumlah pekerjaan yang hilang.
Pada tahun 2045, diperkirakan 10 juta lapangan kerja baru akan tercipta, terutama di sektor jasa modern dan sejumlah lapangan kerja baru di sektor manufaktur. Karakteristik ini menjadikan Gen Z sebagai sumber tenaga kerja yang efektif bagi bisnis.
Peluang selalu datang dengan tantangan ketika pasar tenaga kerja selalu sangat kompetitif. Berkat akses internet sejak dini, Gen Z dengan mudah menerima inovasi teknologi. Saat memasuki tahap magang atau bekerja di perusahaan, terutama perusahaan di bidang media, teknologi, dan digital, Gen Z dapat dengan mudah mengikuti perkembangan pekerjaan.
Selain itu, bisnis tidak perlu menghabiskan banyak waktu dan sumber daya untuk mengedukasi mereka tentang trik teknologi. Gen Z memiliki ide-ide pembuatan konten yang unik dan sangat efektif.
Dapat dikatakan bahwa generasi ini lahir dan besar di era teknologi informasi yang berkembang pesat. Mereka memiliki kemampuan dan keterampilan untuk mengakses, memproses, dan berbagi informasi dengan cepat dan efektif.
Oleh karena itu, Gen Z akan menjadi faktor penting dalam pasar tenaga kerja masa depan. Mereka akan mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perkembangan teknologi baru, membawa banyak inovasi, kreativitas, dan efisiensi ke berbagai bidang karier.
Berinteraksi dengan banyak anak muda, saya menyadari bahwa generasi Gen Z memiliki dua perbedaan yang paling kentara: berpikiran terbuka dan berjiwa mandiri, berani berpikir dan bertindak. Terpapar budaya yang beragam di lingkungan dunia yang datar telah membantu anak muda Gen Z memiliki perspektif yang lebih terbuka, sehingga lebih mudah berintegrasi dengan pengetahuan dan budaya asing. Hal ini membantu mereka dengan mudah mengatasi kerangka kerja tradisional untuk menjangkau dunia.
Selain itu, era digital telah menciptakan banyak peluang di berbagai bidang teknologi baru, dan Gen Z adalah yang paling mudah mengikuti tren ini. Oleh karena itu, banyak anak muda yang telah berhasil memulai bisnis mereka sendiri, membantu Gen Z menjadi lebih percaya diri dalam mewujudkan ambisi mereka.
Peluang terbesar bagi Gen Z saat ini mungkin adalah tersingkirnya bidang teknologi dan profesi baru yang membutuhkan banyak kreativitas dibandingkan pekerjaan tradisional yang membutuhkan banyak keterampilan terampil seperti sebelumnya.
 |
| Generasi Z kreatif, dinamis, dan memiliki daya adaptasi yang baik terhadap teknologi baru. (Foto ilustrasi) |
Masa muda adalah aset yang tak ternilai harganya
Kreativitas adalah sesuatu yang "berlimpah" bagi Gen Z. Namun, tantangan dari tren karier ini juga sangat besar. Eliminasi yang cepat, persaingan yang ketat, pasar tenaga kerja yang terus berubah, atau perkembangan kecerdasan buatan dan robot... adalah masalah yang dihadapi Gen Z.
Generasi Z kreatif, dinamis, dan memiliki kemampuan beradaptasi yang baik terhadap teknologi baru. Mereka dapat memanfaatkan keterampilan digital untuk menciptakan produk dan layanan baru yang memenuhi kebutuhan masyarakat modern. Mereka dapat berkolaborasi dengan mitra di seluruh dunia, memperluas pasar, dan menemukan lebih banyak peluang.
Selain itu, menurut saya, salah satu kekuatan terbesar Gen Z adalah "masa mudanya", kesalahan dapat diperbaiki dengan lebih mudah. Mereka akan memiliki lebih banyak kesempatan untuk mengalami dan menerapkan ide-ide mereka sebelum memilih jalan yang lebih panjang di masa depan.
Generasi Z hidup di dunia yang penuh volatilitas dan persaingan. Untuk beradaptasi dengan pasar tenaga kerja saat ini, kaum muda perlu beradaptasi dan membekali diri dengan sejumlah keterampilan.
Secara spesifik, generasi muda perlu mampu beradaptasi dengan perubahan teknologi yang cepat dan konstan, fleksibel, bersedia belajar, dan terus memperbarui pengetahuan. Untuk menerapkan pengetahuan secara efektif, Gen Z juga perlu melatih berpikir kritis dan menghasilkan ide-ide terobosan.
Khususnya, Gen Z perlu mampu bekerja dalam tim dengan rekan kerja, mitra, dan pelanggan di seluruh dunia. Generasi muda ini perlu melatih keterampilan komunikasi, mendengarkan, dan menghargai perbedaan. Dalam situasi sulit, keterampilan ini akan sangat berguna untuk membantu mereka menemukan dukungan yang tepat.
Terakhir, Gen Z juga membutuhkan keberanian untuk bereksperimen, gagal, dan belajar dari kesalahan. Masa muda adalah aset yang tak ternilai, kaum muda perlu mampu mengelola waktu mereka sendiri untuk memastikan efisiensi dan menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan. Mereka perlu memiliki tujuan yang jelas, melatih keterampilan menilai diri untuk meningkatkan diri, dan yang terpenting, keterampilan untuk menjaga kesehatan, semangat, dan emosi mereka.
[iklan_2]
Sumber
Komentar (0)