Generasi muda Jepang mulai menolak budaya kerja berlebihan

(CLO) Budaya kerja Jepang dikaitkan dengan gambaran jam kerja yang panjang dan pengorbanan diri, tetapi generasi pekerja muda negara tersebut secara bertahap bergeser ke prioritas keseimbangan kehidupan dan kerja, meningkatkan harapan untuk mengurangi karoshi - kematian akibat terlalu banyak bekerja.

Menurut penelitian oleh analis Takashi Sakamoto dari Recruit Works Institute, jam kerja tahunan di Jepang telah turun secara signifikan, dari 1.839 jam pada tahun 2000 menjadi 1.626 jam pada tahun 2022, yang menjadikan Jepang setara dengan banyak negara Eropa.

Perubahan paling dramatis terlihat di kalangan pria berusia 20-an, di mana rata-rata jam kerja mingguan turun dari 46,4 jam pada tahun 2000 menjadi 38,1 jam pada tahun 2023.

Ilustrasi: Pixabay

Profesor Makoto Watanabe di Universitas Hokkaido Bunkyo berkomentar bahwa generasi muda tidak lagi ingin mengorbankan diri demi pekerjaan seperti yang dilakukan orang tua mereka.

Tidak seperti generasi sebelumnya, yang memandang bekerja berjam-jam sebagai cara untuk mencapai stabilitas ekonomi dan keamanan kerja, generasi muda Jepang saat ini menolak kondisi kerja yang keras dan mengutamakan stabilitas dan kenyamanan dalam kehidupan sehari-hari.

Kekurangan tenaga kerja di Jepang memberikan pengaruh yang signifikan bagi generasi muda. Perusahaan kini harus bersaing untuk mendapatkan talenta, bahkan mendekati mahasiswa sebelum mereka lulus untuk mendapatkan pekerjaan. Hal ini memungkinkan pekerja muda untuk dengan mudah meninggalkan pekerjaan mereka ketika mereka merasa dieksploitasi atau diremehkan.

“Kaum muda tahu bahwa mereka dapat dengan cepat mendapatkan pekerjaan baru berkat minimnya tenaga kerja yang berkualifikasi,” kata Bapak Watanabe.

Tak hanya itu, upah pekerja muda telah meningkat 25% sejak tahun 2000 meskipun jam kerja mereka lebih sedikit, menurut laporan Sakamoto. Jumlah perusahaan yang mewajibkan lembur tanpa bayaran—masalah yang sudah lama ada—juga telah menurun secara signifikan.

Sosiolog Izumi Tsuji di Universitas Chuo Tokyo mengatakan stabilitas, bukan ambisi, adalah tujuan utama para pekerja muda Jepang. Mereka menginginkan kehidupan yang lebih sederhana dan nyaman daripada mengejar impian besar.

Namun, perubahan ini tidak disambut baik oleh generasi pekerja yang lebih tua. Para manajer berusia 50-an dan 60-an sering kali merasa sulit beradaptasi dengan sikap kerja baru rekan-rekan mereka yang lebih muda.

Perubahan ini bisa menjadi berkah karena Jepang masih bergulat dengan krisis karoshi. Menurut laporan pemerintah , 2.968 orang bunuh diri pada tahun 2022 akibat terlalu banyak bekerja. Banyak pakar berharap pergeseran budaya kerja di kalangan generasi muda akan membantu meringankan tekanan kerja dan konsekuensi seriusnya.

"Karoshi telah menjadi masalah serius selama bertahun-tahun," kata Pak Tsuji. "Jika kaum muda bekerja lebih sedikit dan menjalani kehidupan yang lebih seimbang dan bahagia, kita berharap angkanya akan menurun dalam waktu dekat."

Hoai Phuong (menurut SCMP, Weforum)

Sumber: https://www.congluan.vn/gioi-tre-nhat-ban-dang-dan-tranh-xa-van-hoa-lam-viec-qua-suc-post329503.html