Pertahankan karyawan melalui tunjangan.

Selain gaji dan bonus, banyak perusahaan mempertahankan karyawan melalui kebijakan kesejahteraan praktis, mulai dari perumahan yang nyaman hingga fasilitas sehari-hari, yang memupuk loyalitas jangka panjang.

Setelah hampir 10 tahun tinggal di rumah sempit dan pengap beratap seng, Nguyen Tri Duc (41 tahun), seorang pekerja sanitasi di Perusahaan Gabungan Pengembangan Perkotaan Kien Giang (anggota Grup CIC), kini memiliki rumah yang luas dan nyaman di atas tanah yang diberikan kepadanya oleh orang tuanya. Rumah baru seluas kurang lebih 75 ^meter persegi ini terdiri dari ruang tamu, kamar tidur, dan dapur. Rumah ini lapang, bersih, dan dibangun dengan hibah 50 juta VND dari serikat pekerja perusahaan dan sumbangan dari kerabat.

Setelah bekerja sebagai pengumpul sampah selama 14 tahun, dengan penghasilan sekitar 15 juta VND per bulan, yang hampir tidak cukup untuk menutupi biaya hidup, Bapak Duc hampir tidak memiliki tabungan. "Dukungan dari perusahaan merupakan dorongan yang sangat besar, membantu saya merasa aman dalam pekerjaan, menghidupi keluarga, dan terus berkomitmen," kata Bapak Duc.

Tim sanitasi perkotaan dari Perusahaan Gabungan Pengembangan Perkotaan Kien Giang mengucapkan selamat kepada keluarga Bapak Nguyen Tri Duc atas dukungan yang diterima dari "Tempat Perlindungan Serikat Pekerja". Foto: AN LAM

Menurut Ibu Nguyen Thi Hong Hanh, Ketua serikat pekerja akar rumput Grup CIC, dengan lebih dari 600 anggota, serikat pekerja akar rumput selalu bekerja sama erat dengan perusahaan untuk membangun hubungan kerja yang harmonis. Melalui dialog rutin, banyak kebijakan bermanfaat telah dimasukkan dalam perjanjian kerja kolektif, seperti peningkatan tunjangan sakit kritis menjadi 20 juta VND/kali, dukungan untuk anggota keluarga sebesar 10 juta VND, penghargaan bagi karyawan yang telah lama bekerja berupa rekening tabungan sebesar 20-40 juta VND, dan tunjangan pensiun setara dengan gaji dua bulan.

Program "Tempat Tinggal Serikat Pekerja" di CIC Group dilaksanakan secara rutin, dengan setiap rumah menerima puluhan juta VND sebagai dukungan, membantu banyak anggota serikat pekerja mendapatkan tempat tinggal yang stabil. Selain itu, kebijakan kesejahteraan seperti tunjangan makan (hingga sekitar 730.000 VND/orang/bulan), cuti, dan pemeriksaan kesehatan rutin berkualitas tinggi dipertahankan dengan anggaran tahunan yang signifikan, berkontribusi pada peningkatan kehidupan karyawan. Berkat investasi sistematis dalam kesejahteraan ini, CIC Group mempertahankan pendapatan rata-rata sekitar 14,5 juta VND/orang/bulan.

Selama bertahun-tahun, penyakit ginjal telah mempersulit hidup Ibu Huynh Thi Nhan, seorang pekerja di An Giang Samho Co., Ltd. Ia menjalani dialisis beberapa kali seminggu, kesehatannya semakin memburuk, sementara suaminya menderita stroke selama tujuh tahun, sehingga tidak dapat bekerja. Semua beban itu jatuh di pundaknya yang sudah kelelahan. Rumah kecil mereka terus-menerus mengalami kesulitan keuangan, terkadang tampak tidak dapat diperbaiki lagi. Di masa-masa sulit ini, serikat pekerja perusahaan telah menjadi sumber dukungan yang tepat waktu. Pada akhir tahun 2025, Ibu Nhan menerima bantuan sebesar 23,1 juta VND dari sumbangan anggota serikat pekerja. Sebelumnya, serikat pekerja dan berbagai departemen telah mengunjunginya, memberikan perlengkapan penting dan uang tunai untuk membantu keluarganya melewati masa kritis ini.

Menurut Vo Thanh Nha, Ketua Serikat Pekerja An Giang Samho Limited Company, dengan lebih dari 10.000 karyawan, di mana lebih dari 97% adalah anggota serikat pekerja, serikat pekerja akar rumput telah menetapkan bahwa memperhatikan kesejahteraan karyawan bukan hanya tentang dukungan tetapi juga "strategi untuk mempertahankan sumber daya manusia." Oleh karena itu, perusahaan berfokus pada pembangunan ekosistem kesejahteraan berlapis, mulai dari peningkatan perjanjian kerja kolektif hingga model yang secara langsung melayani kehidupan sehari-hari, seperti menyediakan layanan pengisian angin dan perbaikan ban, memasok es batu, dan menjual barang-barang kebutuhan pokok dengan harga preferensial.

Selama periode 2023-2025, dana "Samho Shelter" saja telah menyediakan sekitar 300 juta VND kepada anggota serikat pekerja yang menghadapi kesulitan perumahan; secara bersamaan, berkoordinasi dengan serikat pekerja tingkat atas, dana tersebut membangun 4 "Tempat Perlindungan Serikat Pekerja" dengan total biaya sekitar 220 juta VND. Selain itu, pendanaan untuk mempertahankan program kesejahteraan harian juga dialokasikan secara stabil oleh perusahaan dan serikat pekerja, melayani ribuan pekerja. Lebih lanjut, kegiatan seperti mengunjungi dan mendukung pekerja yang sayangnya menderita penyakit serius, dan memberikan beasiswa untuk anak-anak pekerja secara rutin dipertahankan dengan pendanaan ratusan juta VND per tahun.

Di pasar tenaga kerja yang semakin kompetitif, kebijakan kesejahteraan praktis menjadi ikatan yang kuat antara bisnis dan karyawan. Ketika karyawan diperhatikan dalam hal perumahan dan kehidupan sehari-hari, mereka merasa aman dalam pekerjaan mereka, bersedia untuk tetap bersama perusahaan dalam jangka panjang, dan berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan perusahaan.

AN LAM

Sumber: https://baoangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html